Disciplina e Requisiti dei Contratti di Lavoro a Tempo Determinato e Interinale

Disciplina dei Contratti a Tempo Determinato e Interinali

Per accordo delle parti, per una volta, la durata complessiva del contratto non può eccedere tale importo.

Condizioni Generali del Contratto a Tempo Determinato

• Devono essere formalizzati per iscritto, se la durata supera le quattro settimane, e in questi casi devono essere conclusi a tempo parziale (part-time).
• Il contratto deve contenere in modo preciso e chiaro le cause o le circostanze che lo giustificano, specificando, tra l'altro, la durata e il lavoro da svolgere.
• Diventa a tempo indeterminato in mancanza di prova contraria che indichi la natura temporanea del servizio, nei seguenti casi:

Conversione a Tempo Indeterminato

• Per mancanza di forma scritta.
• Per mancata registrazione presso gli enti di sicurezza sociale.
• Se, al termine stabilito, non vi è stata alcuna disdetta da una delle parti e il lavoro continua ad essere svolto.
• È inoltre presunto a tempo indeterminato per i contratti stipulati al fine di eludere la legge.

Contratto Interinale (o di Sostituzione)

Il Contratto Interinale mira a sostituire i lavoratori che hanno il diritto di mantenere il posto di lavoro (in base alla normativa, al contratto collettivo o individuale), oppure a coprire temporaneamente un posto di lavoro durante il processo di selezione per la copertura o la promozione definitiva.

Modalità di Esecuzione e Durata

• Si svolge a tempo pieno, tranne in due casi specifici:
  • Quando il lavoratore sostituito era stato assunto a tempo parziale, o quando si cerca di coprire temporaneamente un posto di lavoro la cui copertura definitiva sarà effettuata a tempo parziale.
  • Quando il contratto è stipulato per integrare lavoratori part-time.
• La durata del contratto interinale corrisponde alla durata dell'assenza del lavoratore sostituito che ha il diritto di mantenere il posto di lavoro.
• Quando il contratto è finalizzato a coprire temporaneamente un posto di lavoro durante l'assunzione o la promozione per una copertura permanente, la durata è limitata alla durata del processo di selezione.
• Il contratto deve essere formalizzato per iscritto e deve specificare in modo chiaro e preciso la natura del contratto, l'identificazione del lavoratore e la causa della sostituzione.

Cessazione del Contratto Interinale

Il contratto interinale terminerà a seguito di una comunicazione di cessazione (disdetta) presentata da una delle parti, al verificarsi di uno dei seguenti motivi:

• La reintegrazione del lavoratore sostituito.
• Il termine stabilito dalla legge o dall'accordo per il rientro del lavoratore sostituito.