Disciplina e Requisiti Essenziali del Contratto di Lavoro Subordinato

Definizione e Natura del Contratto di Lavoro

Il Contratto di Lavoro è l'accordo tra datore di lavoro e lavoratore in base al quale il lavoratore si obbliga a fornire determinati servizi al datore di lavoro, sotto la sua direzione, in cambio di una retribuzione.

Forma del Contratto

Il contratto di lavoro può essere stipulato in forma scritta o verbale.

• Se non viene rispettato il requisito della forma scritta, il contratto si considera concluso a tempo indeterminato e a tempo pieno, salvo prova contraria che ne attesti la natura temporanea o il carattere di servizio part-time.
• Le parti possono richiedere che il contratto sia scritto, anche durante il corso del rapporto di lavoro.

Contratti che Richiedono la Forma Scritta

Devono essere in forma scritta i seguenti contratti chiave:

1. I contratti a tempo determinato.
2. I contratti a tempo parziale (o part-time).
3. Eventuali condizioni speciali o di produzione.

Durata del Contratto

Il contratto di lavoro può essere stipulato per un periodo indeterminato o per una durata specifica (a tempo determinato).

Elementi Essenziali del Contratto

Il contratto deve specificare i seguenti elementi:

• L'identità delle parti del contratto.
• La data di inizio del rapporto di lavoro e, nel caso di un rapporto di lavoro a termine, la durata prevista dello stesso.
• La sede della società o, se del caso, l'indirizzo del datore di lavoro e il posto di lavoro in cui il lavoratore presta servizi regolarmente.
• La categoria o il gruppo professionale del lavoratore, o la descrizione sommaria del lavoro in termini che permettano di conoscere con sufficiente precisione il contenuto specifico del lavoro.
• L'importo iniziale dello stipendio base e degli eventuali supplementi salariali, così come la frequenza di pagamento.
• La durata e la distribuzione dell'orario di lavoro.
• La durata delle ferie e, se necessario, la procedura di calcolo per il godimento delle ferie.
• I termini di preavviso che datore di lavoro e lavoratore sono tenuti a rispettare nel caso di risoluzione del contratto.

Capacità di Stipulare il Contratto e di Lavorare

Chi può firmare?

• I minori di 18 anni legalmente emancipati.
• Gli over 16 e under 18:
  1. Se vivono in modo indipendente con il consenso espresso o tacito dei loro genitori o tutori.
  2. Se hanno il permesso dei genitori o di chi ne ha la custodia.
• Gli stranieri in conformità con le leggi vigenti.

Chi può lavorare?

• I minori di 18 anni legalmente emancipati.
• Gli over 16 e under 18:
  1. Se vivono in modo indipendente con il consenso espresso o tacito dei loro genitori o tutori.
  2. Se hanno il permesso dei genitori o di chi ne ha la custodia.
• Gli stranieri in conformità con le leggi vigenti.

Periodo di Prova

Il periodo di prova è facoltativo e deve essere pattuito per iscritto nel contratto.

Durata Massima

La durata massima è stabilita nei contratti collettivi. In assenza di previsioni specifiche, la durata non può superare:

• Sei mesi per i tecnici qualificati.
• Due mesi per gli altri lavoratori.

Nelle aziende con meno di 25 dipendenti, il periodo di prova non può superare i tre mesi per i lavoratori che non sono tecnici qualificati.

Durante il periodo di prova, il lavoratore percepisce la retribuzione e svolge mansioni simili.