Disoccupazione Strutturale e Frizionale: Cause e Impatti sul Mercato del Lavoro

La Disoccupazione: Definizione e Tipologie

La disoccupazione a lungo termine si riferisce alla condizione di assenza di lavoro. Un disoccupato è un individuo che fa parte della forza lavoro, è in cerca di lavoro, ma non riesce a trovarlo. Il costante movimento della popolazione attiva, caratteristica dell'economia moderna, è uno dei motivi principali della disoccupazione, anche in situazioni di piena occupazione.

Tipi di Disoccupazione

Esistono diversi tipi di disoccupazione; i più significativi sono la disoccupazione frizionale e la disoccupazione strutturale. Analizziamoli nel dettaglio:

Disoccupazione Frizionale

La disoccupazione frizionale è causata dal tempo che i lavoratori impiegano nella ricerca di un impiego. Questo tasso di disoccupazione è inevitabile, poiché vi è un costante processo di creazione e distruzione di posti di lavoro e un afflusso continuo di nuovi lavoratori nel mercato del lavoro. Quando la disoccupazione generale è bassa, i periodi di disoccupazione tendono ad essere brevi; gran parte della disoccupazione frizionale rientra in questa situazione (una piccola quantità di questo tipo di disoccupazione è naturale e non dannosa).

Disoccupazione Strutturale

La disoccupazione strutturale si verifica in un mercato del lavoro dove ci sono più persone in cerca di lavoro che posti di lavoro disponibili al salario corrente. Il punto in cui domanda e offerta di lavoro si incontrano e il salario di equilibrio è costante per qualsiasi tipo di lavoro specifico. La disoccupazione strutturale si ha quando il salario è cronicamente al di sopra del salario di equilibrio (linea nera nel grafico, se presente). Ciò è dovuto a diversi fattori, tra cui:

• Salario minimo: Il salario minimo legale è il livello più basso di retribuzione che può essere legalmente corrisposto. Per molti tipi di occupazione, il salario minimo non ha effetto perché il salario di mercato è superiore, ma per altri è un fattore vincolante. C'è un maggior numero di persone che desiderano lavorare rispetto a quelle che trovano occupazione al salario minimo; questo porta alla disoccupazione strutturale.
• Sindacati: Le azioni dei sindacati possono avere effetti simili a quelli del salario minimo. I salari percepiti dai lavoratori sindacalizzati sono spesso superiori al salario di equilibrio. In questo modo, ci sono più persone disposte a lavorare per quei salari rispetto ai posti di lavoro disponibili. I sindacati causano quindi disoccupazione strutturale attraverso la contrattazione collettiva.
• Salari di efficienza: Le imprese stesse possono contribuire alla disoccupazione strutturale con i salari di efficienza, ovvero salari superiori al livello di equilibrio pagati come incentivo per aumentare la produttività dei lavoratori.
• Politiche pubbliche: Anche le politiche pubbliche e i loro effetti possono generare disoccupazione strutturale.

Tasso Naturale di Disoccupazione e Disoccupazione Ciclica

Il tasso naturale di disoccupazione è il tasso di disoccupazione verso il quale tende l'economia; è la somma della disoccupazione strutturale e della disoccupazione frizionale. Le deviazioni da questo tasso sono chiamate disoccupazione ciclica.