Evoluzione Storica e Impatto del Sistema delle Relazioni di Lavoro (RR.LL.)

Il Sistema delle Relazioni di Lavoro (RR.LL.)

Dalla Rivoluzione Industriale al Conflitto Sociale

Dalla Rivoluzione Industriale si può iniziare a parlare di Relazioni di Lavoro (RR.LL.). L'industria crea un nuovo modo di collocamento per le merci. Prima, la forza lavoro non veniva scambiata come merce (schiavitù), portando allo sfruttamento dell'uomo sull'uomo. Con la Rivoluzione Industriale (RI) emerge un concetto nuovo: il lavoro salariato. Questo provoca un aumento della ricchezza. I Paesi crescono rapidamente. Il capitalismo crea molta ricchezza, ma la società liberale non sa come distribuirla. La ricchezza si accumula rapidamente in un numero ristretto di persone (i capitalisti). Le regole in vigore nello Stato liberale creano ricchezza ma non rispondono alle esigenze di distribuzione. Sorgono critiche allo Stato liberale da diversi punti di vista. Tale questione porta lo Stato liberale in crisi.

Gli Elementi del Conflitto Sociale

Il conflitto sociale è alimentato da tre elementi principali:

• Elemento Lavoratori: Coloro che hanno di meno e lavorano in condizioni spaventose. Cominciano a considerare cosa fare per cambiare questa situazione. Le associazioni dei lavoratori erano considerate contro lo Stato e punite con la pena di morte.
• Elemento Intellettuale: Questi intellettuali, alcuni dei quali avevano sostenuto la fondazione dello Stato liberale, cominciano a rendersi conto che questo nuovo regime non è giusto. Le critiche dalla politica finiscono per provocare la creazione di partiti politici.
• Elemento Religioso: La preoccupazione per i fedeli che vivono in queste condizioni spaventose porta a una filosofia anti-liberale del sistema.

Questo conflitto sociale che emerge è dovuto alla difficoltà di condividere la ricchezza secondo le norme del sistema liberale.

La Risposta Istituzionale: La Commissione per la Riforma Sociale

Alla fine del XIX secolo, di fronte a questa preoccupazione per il problema del conflitto sociale, viene creata la Commissione per la Riforma Sociale. Questa si apre alla consultazione pubblica per comprendere la natura del conflitto sociale e proporre soluzioni. Le proposte includono:

• Libertà di associazione per difendere gli interessi.
• Riformare il processo per procedure di giustizia rapida, efficiente e fruibile ai più bisognosi. Creazione di giurie miste.
• Libertà di lavoro.
• Salute e Istruzione.
• Regolamentare l'occupazione delle donne e dei bambini (si vedono le donne attraverso una logica paternalistica, come figure da tutelare per la riproduzione).
• Azione Sociale: chi vive del suo lavoro, quando questo manca, è alla mercé della carità.

L'Evoluzione del Diritto del Lavoro

Il Diritto del Lavoro ha le sue origini nel diritto civile, a causa dell'incapacità di quest'ultimo di regolare i problemi del conflitto sociale. La legge civile non pensa a una prestazione, ma a uno scambio molto personale di cose, un contratto tra eguali.

Il Diritto del Lavoro regola il lavoro minimo, l'orario massimo, l'esigenza di un documento comprovante (busta paga formalizzata), il pagamento dei salari, e il divieto di abbandonare alcune azioni da parte del lavoratore in caso di incidente.

Impatto Economico e Ordine Capitalista

Alcuni paesi economicamente più potenti non hanno seguito questo sistema e hanno optato per un modello più vicino alle ideologie individualiste, registrando un livello molto più alto di disuguaglianza rispetto ad altri paesi economicamente meno potenti che, invece, hanno seguito tale sistema. Pertanto, possiamo concludere che il sistema RR.LL. contribuisce a una migliore distribuzione del capitale.

Successivamente, le forze conservatrici e progressiste iniziano a rompere questi dogmi. Con l'ordine socio-economico capitalista:

• L'idea di ordine e rigidità era essenziale. La certezza è data dall'ordine, inteso come garanzia della proprietà e del suo mantenimento, e, naturalmente, di alcuni fondamentali del lavoro. È un sistema molto sicuro che si fonda su qualcosa che non è tutto: le banche.
• La generazione di movimenti migratori incrina questo ordine rigido. Ogni libertà concessa ai lavoratori era vista come qualcosa da reprimere, così come i conflitti, anche armati, o i boicottaggi delle macchine, o i raggruppamenti di lavoratori che minacciavano i borghesi.
• Di fronte a questo, i datori di lavoro rispondono con le forze dell'ordine, con il consenso di eliminare la diligenza di questi gruppi di lavoratori.

Diritti Sociali e Welfare State

Le nuove Costituzioni garantiscono i diritti sociali di cittadinanza:

• La partecipazione politica: chiunque può creare un partito politico e candidarsi alle elezioni.
• Si riconosce l'uguaglianza materiale, che deve essere garantita dallo Stato.

Quanto sopra, insieme a un sistema di sicurezza sociale, è parte integrante del Welfare State (Stato Sociale). Il problema principale è che costa denaro, e questo è organizzato sulla base della costante crescita economica. Se non c'è crescita economica, lo Stato capitalista entra in crisi.

Le Due Ideologie a Confronto

Nello sviluppo del sistema RR.LL. si troveranno ad affrontare due ideologie che hanno a che fare con la logica individuale:

1. Siamo abili e forti per stare da soli. Lo Stato deve garantire l'uguaglianza davanti alla legge, ma non siamo uguali socialmente.
2. Lo Stato deve compensare le disuguaglianze sociali.