Fattori Psicosociali e Prevenzione Rischi sul Lavoro

Impatto dei Fattori Psicosociali

Conseguenze Fisiologiche

Questi problemi si manifestano a livello nervoso, portando a un aumento della pressione sanguigna, stanchezza, tensione muscolare, disturbi del sonno e disturbi psicosomatici.

Conseguenze Psicologiche

Si manifestano nei lavoratori sotto forma di ansia, irritabilità, insoddisfazione, difficoltà a prendere decisioni, esaurimento emotivo, abuso di sostanze, ecc.

Alterazioni del Comportamento

Si manifestano comportamenti ossessivi, rigidi e irriflessivi, che compromettono le prestazioni lavorative, l'assenteismo, l'uso eccessivo di sostanze e alcol, e le difficoltà nelle relazioni personali e lavorative, sia all'interno che all'esterno dell'ambiente di lavoro.

Problemi di Salute Fisica

Si manifestano disturbi somatici e malattie muscolo-scheletriche, ipertensione, ulcera gastrica, così come la perdita di anticorpi e una maggiore vulnerabilità alle infezioni, che può portare a un aumento degli infortuni sul lavoro.

Gestione dei Requisiti

a) Definizione Chiara del Ruolo:

Indicare chiaramente le proprie mansioni e responsabilità nell'ambito del programma, specificando cosa ci si aspetta da esse.

b) Misurazione delle Prestazioni:

Riguarda principalmente la misurazione di tutti gli aspetti rilevanti del lavoro e non solo delle perdite. Include la valutazione degli indici di performance e l'impatto delle perdite esistenti all'interno dell'azienda.

Programma di Prevenzione dei Rischi

Si articola in cinque punti chiave:

• a) Diagnosi della Situazione:

  Questa è regolata dai seguenti parametri: statistiche sugli incidenti, controllo della gestione, identificazione dei pericoli, valutazione dei rischi, mappatura dei rischi e metodi di valutazione dei rischi.

• b) Definizione degli Obiettivi:

  Gli obiettivi desiderati devono essere chiaramente definiti, realistici, raggiungibili e contribuire alla valutazione dei risultati.

• c) Ripartizione delle Risorse:

  Le risorse devono rispondere e considerare un punto ottimale tra i costi dei sinistri e della prevenzione, giustificando ogni azione proposta in base al grado di rischio.

• d) Ripartizione dei Compiti e delle Responsabilità:

  Devono essere distribuite direttamente dalla linea di comando dell'azienda.

• e) Statistiche sugli Incidenti:

  Rendono disponibili le informazioni necessarie per definire azioni specifiche all'interno di un programma di prevenzione e per ottenere una valutazione positiva dei risultati del programma.

Caratteristiche di un Programma di Prevenzione

Questo dovrebbe essere regolato in base alle peculiarità e alle realtà di ogni azienda e alla politica di prevenzione aziendale.

Elementi Essenziali di un Programma di Prevenzione

Un programma di prevenzione dovrebbe includere:

• Politiche e procedure
• Programmi di formazione
• Valutazione e comunicazione del rischio
• Pianificazione di emergenza
• Controllo degli acquisti di beni e servizi
• Sorveglianza sanitaria