Fondamenti e Caratteristiche del Contratto di Lavoro in Spagna

Concetto e Natura del Contratto di Lavoro

Un contratto di lavoro è un accordo di volontà tra l'azienda e il lavoratore, in base al quale quest'ultimo si impegna a fornire personalmente all'azienda servizi a pagamento in modo continuativo e ad agire sotto la sua direzione, cedendo fin dall'inizio gli eventuali risultati ottenuti dalla propria attività.

L'azienda acquista i frutti o i risultati ottenuti dal lavoratore dal momento in cui sorgono, senza dover attendere che il compito sia completato.

L'esistenza o meno di un contratto di lavoro non è opzionale. A condizione che il lavoratore fornisca al datore di lavoro i frutti o i risultati ottenuti e agisca sotto la sua direzione, sussiste un contratto di lavoro.

Una pratica comune illegale è quella di evitare il contratto di lavoro mediante la firma di contratti civili o commerciali, richiedendo ai dipendenti di iscriversi alla previdenza sociale come autonomi (i cosiddetti falsi autonomi).

La Natura Giuridica del Contratto

La natura del contratto di lavoro è:

• Consensuale: nasce nel momento in cui le parti esprimono il consenso effettivo. Gli obblighi sorgono quando i contraenti decidono di dare esecuzione al contratto.
• Bilaterale: genera obblighi per entrambe le parti.
• Oneroso: ne derivano obblighi di natura patrimoniale, come il pagamento dei salari.
• A esecuzione continuata: il contratto non si estingue con una sola prestazione, ma prevede obblighi di conformità nel tempo.
• Regolamentato: la libera volontà delle parti è soggetta ai minimi stabiliti dalle leggi sul lavoro e dalle convenzioni collettive.

Elementi del Contratto di Lavoro

Il contratto deve soddisfare questi tre requisiti:

• L'accordo: è il consenso delle parti validamente espresso tra le due parti, datore di lavoro e lavoratore.
• L'oggetto: è costituito dalla materia su cui poggia il contratto, ovvero il contenuto del servizio e lo stipendio.
• La causa: è lo scopo immediato per il quale si stipula il contratto. Risiede nella messa a disposizione del datore di lavoro dei benefici ottenuti in cambio della retribuzione del dipendente.

Lavoro Minorile nello Stato Spagnolo

Nello Stato spagnolo, i minori emancipati a partire dall'età di 16 anni possono partecipare alla forza lavoro. Per i minori non emancipati è necessaria l'autorizzazione dei genitori o del tutore per poter lavorare.

Limitazioni per i Minori

• Non possono svolgere ore di lavoro straordinario.
• Non possono lavorare in orario notturno (dalle 00:00 alle 06:00).
• Non possono effettuare attività insalubri o pericolose.

I minori di 16 anni non possono lavorare, fatta eccezione per le esecuzioni in spettacoli pubblici, previo consenso dell'autorità competente.