Fondamenti di Sicurezza e Salute sul Lavoro: Concetti, Rischi e Obblighi

Impatto del Lavoro sulla Salute e sull'Ambiente Aziendale

Il lavoro modifica l'ambiente: le procedure, i materiali utilizzati, gli strumenti trattati e le relazioni e i contatti tra le persone coinvolte. Il lavoro incide sulla salute in modo positivo (fattore di sviluppo della salute) e negativo (a causa di cambiamenti ambientali che possono alterare l'equilibrio, generando stati aggressivi, determinanti del fenomeno occupazionale e della pericolosità per il lavoratore).

L'influenza sulla salute sul luogo di lavoro è duplice:

• Positiva: A livello individuale, facilita lo sviluppo del potenziale; a livello collettivo, la salute ideale è un fattore motivante per il gruppo.
• Negativa: A livello macroeconomico, rende difficile ottenere benefici e prestazioni di lavoro; a livello microeconomico, l'impresa e la società perdono parte della ricchezza.

Definizioni Chiave nella Sicurezza sul Lavoro

Concetto di Salute

Stato di completo benessere fisico, mentale e sociale, non semplicemente assenza di malattia.

Educazione alla Salute

Attività che mirano a mantenere il più alto livello di benessere fisico, mentale e sociale dei lavoratori, prevenendo e proteggendoli da eventuali danni derivanti dal lavoro.

Prevenzione

Un insieme di attività o azioni intraprese o previste in tutte le fasi dell'attività di business per prevenire o ridurre i rischi professionali.

Le attività di prevenzione saranno programmate dal datore di lavoro attraverso una valutazione iniziale dei rischi per la sicurezza e la salute dei propri lavoratori, tenendo conto della natura dell'attività. Questa valutazione avrà luogo nella scelta delle attrezzature di lavoro, delle sostanze o prodotti chimici e nella sistemazione dei luoghi di lavoro. Saranno aggiornate in caso di modifica delle condizioni di lavoro e presentate per l'esame e la revisione al momento del danno per la salute.

Se la valutazione lo rende necessario, il datore di lavoro deve svolgere le attività necessarie a garantire una maggiore tutela della sicurezza e della salute dei lavoratori, integrandole in tutta l'azienda e modificandole quando si apprezza la loro inidoneità allo scopo di protezione. In caso di danni alla salute o quando ci sono segni che gli sforzi di prevenzione sono insufficienti, il datore di lavoro condurrà un'indagine al fine di individuare le cause di questi eventi.

Gestione dei Rischi Professionali

Rischio Lavorativo (Rischio Professionale)

Possibilità che un lavoratore subisca danni a causa di un lavoro specifico. Per determinarne la gravità, vengono dosate contemporaneamente la probabilità di accadimento dell'infortunio e la sua gravità.

Rischio Grave ed Imminente (RGI)

Uno che è probabile che si verifichi nel futuro immediato e che può costituire un danno grave per la salute del lavoratore. In caso di esposizione ad agenti che possono causare danni gravi, un rischio imminente esiste anche quando l'esposizione a questi agenti può provocare danni gravi alla salute, ma potrebbero non apparire subito.

Procedure in Caso di Rischio Grave ed Imminente (RGI)

Il datore di lavoro deve:

1. Informare i lavoratori riguardo al rischio e alle misure adottate.
2. Adottare misure e dare istruzioni ai lavoratori di smettere di lavorare e uscire immediatamente dal posto di lavoro.
3. Disporre che, qualora il lavoratore non potesse contattare il suo superiore, sia in grado di prendere le misure necessarie per evitare le conseguenze di tale pericolo.

Il lavoratore ha diritto ad interrompere il lavoro e lasciare il posto di lavoro se ritiene che tale attività comporti un rischio grave e imminente per la vita o la salute.

Quando un datore di lavoro omette di adottare le misure necessarie, i rappresentanti legali possono concordare la cessazione della maggior parte del lavoro dei lavoratori interessati dal rischio e denunceranno immediatamente l'azienda e l'ente locale, che entro 24 ore ratificherà o annullerà il provvedimento. I lavoratori o i loro rappresentanti non possono essere penalizzati a seguito dell'adozione di misure per la prevenzione dei rischi professionali, a meno che non abbiano agito in mala fede o con colpa grave.

Condizioni di Lavoro e Danni Derivanti

Condizione di Lavoro

L'insieme delle funzionalità che possono influenzare la generazione del rischio professionale. Esse includono:

• Le caratteristiche generali dei locali.
• La natura degli agenti fisici, chimici, biologici, e la loro intensità, le concentrazioni o i livelli di presenza.
• Le procedure per l'utilizzo di questi agenti che influenzano la generazione di tutti i rischi citati.
• Altre caratteristiche del lavoro, compresa l'organizzazione e la gestione, che riguardano l'entità dei rischi a cui il lavoratore è esposto.

Danni Derivanti dal Lavoro

Malattie, patologie o infortuni subiti a causa di o durante il lavoro, che comprende sia quelli subiti dai dipendenti che dal personale di ruolo o ufficiali.

Tecniche di Prevenzione e Protezione

Una serie di misure per eliminare il rischio (prevenzione) o ridurre il danno (protezione). Possono essere:

• Collettive: Applicate all'ambiente di lavoro (es. macchinari, sistemi di ventilazione).
• Individuali: Attrezzature da trasportare dal lavoratore per la protezione contro i rischi professionali (DPI).

Queste misure devono essere adottate (attuate) o previste (Programma di Prevenzione) e dovrebbero essere applicate a tutte le fasi della società attraverso i diversi rami della prevenzione (sicurezza sul lavoro, igiene, ergonomia, psicologia sociale e medicina del lavoro).

Specializzazioni della Prevenzione

Sicurezza sul Lavoro

Studia le condizioni che possono causare incidenti per evitarli o correggerli. Include le condizioni materiali che influenzano l'incidente, il transito, le aree, i corridoi, ecc.

Igiene Industriale

Studia l'ambiente di lavoro: agenti fisici, chimici e biologici che possono causare malattia professionale (Tecnica).

Ergonomia

Studia l'adeguatezza del lavoro al dipendente e prevede lo studio di sforzo, carico di lavoro, postura, ecc. Si tratta di una disciplina multidisciplinare e coinvolge l'ingegneria, la sociologia, ecc.

Medicina del Lavoro (Occupational Health)

Responsabile per la cura delle malattie e degli incidenti, la riabilitazione e la vaccinazione (Tecnologia Medica).

Psicologia Sociale

Responsabile dei fattori organizzativi del lavoro: lavoro a tempo parziale, contenuto del lavoro e relazioni sul posto di lavoro.

Obblighi del Lavoratore

1. Ogni lavoratore deve garantire, attraverso l'attuazione di misure di prevenzione, la propria sicurezza e salute sul lavoro e quella delle altre persone che potrebbero essere influenzate dal loro lavoro.
2. I lavoratori devono:
   1. Utilizzare eventuali mezzi appropriati per l'attività forniti dal datore di lavoro.
   2. Utilizzare correttamente il materiale e i dispositivi di protezione forniti.