Formazione Professionale per l'Occupazione: Guida Completa

Formazione Professionale per l'Occupazione

Modalità di Formazione

La formazione sarà organizzata in gruppi di massimo 25 partecipanti. Per la formazione a distanza, è previsto almeno un tutor per ogni 80 partecipanti. L'autorità competente può stabilire un numero inferiore di partecipanti in base alla natura o al contenuto della formazione. Sia la formazione teorica che pratica devono essere condotte in aule, laboratori e strutture adeguate, in conformità con il programma.

Partecipazione alla Formazione

La partecipazione dei lavoratori alla formazione non può superare le due ore giornaliere. Per i centri o le organizzazioni che forniscono tale formazione, la partecipazione non può superare le 8 ore al giorno.

Centri e Istituti di Formazione

Possono fornire formazione professionale per l'occupazione:

• Le autorità pubbliche responsabili della formazione professionale per l'occupazione, tramite proprie strutture o accordi con enti pubblici o aziende.
• Centri nazionali di riferimento.
• Centri di Formazione Professionale Integrati.
• Altri centri della pubblica amministrazione con infrastrutture e attrezzature adeguate.

Imprese e Organizzazioni del Lavoro

Le aziende che svolgono attività di formazione per lavoratori disoccupati o si impegnano ad assumerli, possono farlo tramite le proprie strutture, a condizione che abbiano l'equipaggiamento adeguato, o tramite outsourcing.

Centri di Formazione Professionale Integrati

Scuole o istituti che forniscono formazione professionale non finalizzata a certificati professionali, purché iscritti nella giurisdizione dell'Amministrazione.

Formazione in Alternanza al Lavoro

Consiste in attività di formazione previste da contratti di formazione e programmi di impiego pubblico, consentendo al lavoratore di combinare la formazione con la pratica sul posto di lavoro.

Miglioramenti Volontari

Miglioramento Diretto delle Prestazioni

Si tratta di importi che il datore di lavoro paga al lavoratore, solitamente all'atto della ricezione delle prestazioni di sicurezza sociale, integrando tali importi. A differenza degli altri tipi di miglioramento, questo avviene direttamente nella prestazione.

Caratteristiche dei Miglioramenti Diretti

• Volontarietà del suo stabilimento.
• Complementarità con l'azione protettiva del sistema di sicurezza sociale.
• Obbligatorietà (una volta che il lavoratore ha maturato il diritto, questo non può essere revocato o ridotto).
• Gestione privata.
• Natura collettiva o individuale.

Generalmente viene effettuato tramite contrattazione collettiva, ma può essere istituito unilateralmente dal datore di lavoro.

Copertura dei Miglioramenti Diretti

Prevede la possibilità per le aziende di migliorare una o più prestazioni per inabilità temporanea, invalidità provvisoria, vecchiaia, invalidità permanente, morte e sopravvivenza derivanti da malattia comune o infortuni non sul lavoro, e disoccupazione. Si distingue tra:

a. - Supplemento alle prestazioni di invalidità permanente. I miglioramenti volontari integreranno il tasso di prestazione al di sopra di quello legale, a carico dell'azienda o, talvolta, a titolo di compensazione. La maggior parte delle aziende stabilisce un'assistenza per morte e disabilità.