Gestione del Personale e Funzioni Finanziarie: Ottimizzazione e Sviluppo

Gestione del Personale e Funzioni Finanziarie

Il Personale di Manutenzione

Esso si riferisce a quelle attività che potranno beneficiare il lavoratore. Elementi da considerare sono:

• Remunerazione: Mezzi quali a titolo di risarcimento o compensare lo sforzo. Si compone di elementi materiali e morali. Tra i materiali abbiamo lo stipendio base, gli straordinari, i premi, gratifiche per ferie ed altri. La morale che abbiamo una compensazione psicologica di incentivazione (medaglie e congratulazioni) o grado (titolo, ufficio privato).
• Sicurezza industriale: Il suo obiettivo è quello di garantire che i rischi per la salute e la vita dei lavoratori siano ridotte al minimo.
• Benessere e divertimento: Si occupano delle questioni relative alla salute, comfort, divertimento, ecc. Esempi sono i vivai e i club sportivi.

Sviluppo del Personale

Il suo obiettivo è raggiunto attraverso alcune tecniche per migliorare le prestazioni delle persone sul lavoro.

Le attività svolte sono:

• Formazione: Ha due obiettivi fondamentali. Il primo è un programma di sviluppo delle capacità e delle conoscenze del personale. Il secondo è quello di consentire lo sviluppo e le nuove competenze del personale.
• Promozioni e trasferimenti: Esso consente un premio positivo al lavoratore, è un potente stimolo per lui.
• Qualifiche: E' una valutazione che la società rende delle prestazioni della persona responsabile. Dovrebbe essere effettuata nel modo più oggettivo possibile. Altamente raccomandato per questo è che vi sia una analisi, descrizione e valutazione di carica.

Secondo il codice del lavoro in vigore in Cile, si comprende il corrispettivo pagato in contanti e in natura aggiuntivi valutati in denaro da versare al datore di lavoro del lavoratore in quanto il contratto di lavoro.

Tipi di pagamento:

• Retribuzione: borsa del denaro pagato per periodi uguali, determinato nel contratto, oltre i benefici concordati tra le parti.
• Bonus: la retribuzione percepita straordinario se superano il normale orario di lavoro settimanale.
• Commissione: Percentuale delle vendite o dei prezzi di acquisto o altre operazioni.
• Partecipazione: la quota degli utili di impresa, società o una o più sezioni o rami di essa.

Funzione di Finanza

La gestione finanziaria è l'area di amministrazione che si occupa di risorse finanziarie della società. Si concentra su due aspetti di redditività e di liquidità.

Si prevede che la società è redditizia e liquido in un momento.

La redditività è raggiunto l'ambiente imprenditoriale in cui la Società prevede di massimizzare il rendimento degli investimenti effettuati dai proprietari. Il massimo profitto può compromettere la liquidità sia perché i risultati sono sottoposti a periodi diversi. Non è possibile al massimo sia gli obiettivi simultaneamente. Quindi il compito del responsabile finanziario è quello di mantenere un equilibrio soddisfacente.

La funzione finanza cerca finanziamenti dal mercato e di uso e applicare le risorse ottenute.

Task Manager o decisioni finanziarie

1. Per ottenere fondi a condizioni più favorevoli. E' la nostra comprensione del finanziamento. le fonti tradizionali sono: i proprietari e gli altri.
2. Destinare fondi per le operazioni della società e di investire il surplus nel mercato dei capitali o l'acquisto di immobilizzazioni. E' quello che noi chiamiamo di investimento.