Guida al Contratto di Lavoro: Elementi Essenziali e Requisiti

Il Contratto di Lavoro: Un Accordo Fondamentale

Il contratto di lavoro è un accordo tra due persone, in cui una si impegna a fornire determinati servizi sotto la direzione del datore di lavoro, ricevendo in cambio un compenso.

Soggetti del Rapporto di Lavoro

I soggetti del rapporto di lavoro sono individui che eseguono attività per l'organizzazione e sotto la direzione del datore di lavoro, offrendo i risultati del loro lavoro in cambio di un salario.

Capacità di Reclutare

Il Lavoratore

• Persone di età superiore ai diciotto anni.
• Minori di diciotto anni legalmente emancipati.
• Persone di età superiore ai sedici anni e inferiore ai diciotto, se vivono da soli o con il permesso dei genitori o tutori.
• Stranieri, in conformità con le disposizioni della legislazione specifica in materia (lavoro e permesso di soggiorno per lavoratori non-UE).

Anche se è possibile entrare nel mondo del lavoro a sedici anni, ai minori di diciotto è vietato svolgere lavoro notturno, pericoloso e malsano, così come gli straordinari.

Eccezionalmente, i sedicenni possono partecipare a spettacoli pubblici, a condizione che il lavoro non nuoccia alla loro salute o alla loro formazione professionale e personale, previa autorizzazione scritta delle autorità del lavoro.

Il Datore di Lavoro

Il datore di lavoro può essere una persona fisica, una persona giuridica o una comunità di beni.

La persona giuridica acquisisce tale capacità con la registrazione commerciale dell'atto costitutivo. La capacità di essere un imprenditore come persona fisica si acquisisce con la nascita e la capacità di agire, ovvero con la maggiore età o l'emancipazione.

Elementi Essenziali del Contratto di Lavoro

• Consenso: Il contratto viene stipulato per mutuo consenso, liberamente espresso dalle parti coinvolte (datore di lavoro e dipendente).
• Oggetto: L'attività del lavoratore, da retribuire attraverso il salario.
• Causa: Il trasferimento a titolo oneroso dei frutti derivanti dal lavoro.

Forma e Contenuto del Contratto di Lavoro

Il contratto può essere stipulato in forma scritta o verbale.

Obblighi di Forma Scritta

Sono soggetti all'obbligo di forma scritta i contratti di apprendistato, i contratti di formazione e i contratti per la promozione di contratti a tempo indeterminato.

Contenuto Minimo del Contratto di Lavoro

Ogni contratto stipulato in forma scritta deve contenere:

• Luogo e data di stipula.
• Nome delle parti.
• Identificativo delle parti.
• Categoria di lavoro.
• Mansioni.
• Orario di lavoro.
• Durata del contratto.
• Data d'inizio del lavoro e periodo di prova (se previsto).
• Retribuzione.
• Ferie.
• Periodo di preavviso che deve essere rispettato da entrambe le parti in caso di risoluzione del contratto.
• Riferimento al contratto collettivo che disciplina il rapporto.
• Firma delle parti.
• Altre clausole concordate tra le parti.