Guida Essenziale alla Mobilità e Cessazione del Contratto di Lavoro in Italia

Sintesi sulla Mobilità Funzionale e Cessazione del Contratto di Lavoro

Mobilità Funzionale

Tipo: Nel gruppo professionale o equivalente categorie professionali.

Cause: La legge non richiede un motivo valido per il compimento di questa mobilità.

Tipo: Fuori gruppo professionale o tra non equivalenti categorie.

Cause: Ci devono essere ragioni che giustificano la mobilità, tecniche od organizzative, e deve avvenire quando il cambiamento è imprescindibile. Se una categoria inferiore, richiede che ci siano ragioni e priorità imprevedibili.

Tipo: Mobilità straordinaria.

Cause: Deve essere effettuata secondo le procedure stabilite per variazioni significative alle condizioni del contratto o di accordo delle parti.

Mobilità Geografica

Trasferimento

Concetto: Trasferimento permanente del lavoratore ad un altro posto di lavoro.

Causa: Ci deve essere un mandato economico, tecnico, organizzativo o di produzione.

Procedura: Comunicare il trasferimento ai lavoratori e ai loro rappresentanti con un preavviso minimo di 30 giorni dalla data di efficacia del trasferimento.

Opzioni di lavoro:

• A: Accettare il trasferimento ricevendo un compenso per le spese, inclusi loro stessi e la famiglia.
• B: Spostare e impugnare la decisione aziendale alla corte di competenza sociale.
• C: Risolvere il contratto, con compensazione di 20 giorni di stipendio all'anno, con un massimo di 12 mesi.

Trasferta

Concetto: Trasferimento temporaneo del lavoratore ad un altro posto di lavoro.

Procedura: È necessario contattare lo spostamento dei lavoratori a tempo, che non può essere inferiore a 5 giorni lavorativi se l'offset è superiore a 3 mesi.

Opzioni di lavoro:

• A: Accettare lo spostamento rilevando il viaggio e il diritto di lasciare dietas. Avrà diritto a 4 giorni lavorativi nella sua vecchia casa per ogni 3 mesi di viaggio.
• B: Muovere e girare, proprio come nei trasferimenti.

Effetto della Sospensione

Scomparsa temporanea degli obblighi di lavoro e di lavoro gratificante, e il diritto di reintegro al lavoro riservato.

Cause di Sospensione

Mutuo accordo, quelle descritte nel contratto, inabilità temporanea e la maternità, rischio durante la gravidanza, adozione, affidamento dei bambini sotto i 6 anni di paternità responsabile e pubblico-esercizio, reclusione, sospensione dal lavoro di diritto-forza maggiore, sciopero-legali, chiusura, genere violenza.

Il Congedo

Congedo Obbligatorio

Ragione: Nomina o elezione a cariche pubbliche che consentano la partecipazione al lavoro.

Per l'ufficio sindacale a livello provinciale o superiore.

Durata: La durata dell'esercizio di ufficio di rappresentanza.

Implicazioni: Il periodo di congedo per fini dell'anzianità di calcolo.

Riserva di lavoro.

Congedo Volontario

Ragione: Necessità del lavoratore e del volontariato.

Lunghezza di lavoro con una durata in compagnia di almeno un anno hanno diritto per un periodo non inferiore ai quattro mesi e non più di 5 anni.

Si può tornare a esercitare questo diritto se è stato quattro anni dalla fine del congedo precedente.

Implicazioni: Il periodo di congedo non conta per anzianità.

Alcun diritto di mantenere la posizione di lavoro. Solo ha diritto di prelazione sui posti vacanti della stessa categoria o simili ai tuoi che si verificano in azienda.

Cessazione del Contratto di Lavoro

Motivo di Risoluzione del Contratto

• La conformità della sua durata: termine prescritto, la relazione del lavoro o servizio, o incorporazione della sostituzione.
• Volontà di risoluzione del contratto da parte del lavoratore: il lavoratore decide di interrompere il rapporto di lavoro.
• Dimissioni: l'avviso dipendente di recesso, il contratto scade.
• Abbandono: il lavoratore si ferma di andare a lavorare.
• Preavviso il datore di lavoro per violazione: modifiche sostanziali che sarebbero in contrasto con la propria formazione professionale o compromissione della dignità, ei lavoratori hanno diritto a un'indennità di 45 giorni 'salario per anno di servizio, con un massimo di 40 mensili.

Rescissione del Contratto da Parte del Datore di Lavoro

Licenziamento Disciplinare

Le assenze ripetute e ingiustificate dalla presenza del lavoro o la puntualità, l'indisciplina e la disobbedienza, le offerte verbali o fisici al datore di lavoro o la testa che lavora in azienda o parenti che vivono con loro.

Quindi, informare il lavoratore iscritto.

Background: violazioni del lavoratore deve essere seria e responsabile.

Licenziamento

• Esistevano al fuoco vero e proprio causa.
• Licenziamento senza giusta causa: è non testato adeguatamente violazione colposa.
• Nessun licenziamento: rale causa di licenziamento è una discriminazione vietata dalla legge o una violazione dei diritti e delle libertà fondamentali dei lavoratori pubblici.

Licenziamento per Motivi Oggettivi

Ragioni oggettive: L'incapacità del lavoratore noti o verificatisi dopo il suo posizionamento.

Mancanza di adattamento dei lavoratori ai cambiamenti tecnici nel suo lavoro.

Requisiti: Con mano lettera di licenziamento, rendere risarcimento.

Background: esistenza accreditato da una delle circostanze oggettive che permettono il licenziamento.

Qualificazione Giudiziaria di Licenziamento per Ragioni Oggettive

• La stessa in materia di licenziamento disciplinare.
• Improcedentes. Se è riammesso, è necessario restituire il compenso ricevuto già.
• Null.

Licenziamenti Collettivi

Si basano su una crescita economica tecniche, organizzative o di produzione.

Licenziamenti Forza Maggiore

Un fatto deve essere involontaria.

Insediamento (Liquidazione)

Concetti da Regolare nel Villaggio

• Quantità di percezioni e non salariali per i giorni in quel mese la data di risoluzione del contratto.
• Azioni Rata del bonus, per i giorni o mesi ha lavorato per l'estinzione.
• Importo dei giorni della vostra vacanza.

Sconti da Applicare nella Liquidazione

• Contributi di previdenza sociale su concetti salario.
• Imposta preventiva sul reddito delle persone fisiche.