Impatto Economico e Sociale delle Multinazionali e della Delocalizzazione

Internazionalizzazione e Mercati Globali

Lo sviluppo dei mercati interni è spesso limitato dalle naturali barriere geografiche del Paese. I mercati esteri, invece, implicano l'internazionalizzazione: l'insieme delle attività produttive o commerciali che l'azienda svolge al di fuori dei suoi mercati geografici naturali in un contesto di globalizzazione.

Gradi di Internazionalizzazione

Esistono diversi gradi di internazionalizzazione:

• L'esportazione;
• Investimenti diretti (filiali di vendita e sussidi alla produzione);
• Accordi contrattuali per la cooperazione internazionale (licenze, franchising, joint ventures, consorzi export).

Il Ruolo delle Imprese Multinazionali

Una multinazionale è un'azienda che non solo è stabilita nel suo paese di origine, ma conduce le proprie attività di business (sia di vendita che di acquisto e di produzione) anche in altri paesi dove è stata stabilita.

Vantaggi delle Multinazionali

I vantaggi derivanti dalla presenza di multinazionali includono:

• Creazione di occupazione;
• Innovazione: attenzione alla R&S (Ricerca e Sviluppo), alla qualità, alle ICT (Tecnologie dell'Informazione e della Comunicazione) e alle risorse umane;
• Stabilità politica per il paese ospitante;
• In molti casi, si traduce in cambiamento sociale (miglioramento di istruzione, salute, partecipazione delle donne, ecc.).

Svantaggi (Approccio Puramente Economico)

Gli svantaggi includono:

• Effetti della disoccupazione locale che generano;
• Sfruttamento delle risorse naturali senza adeguata attenzione;
• Esternalità negative prodotte dalle loro attività;
• Mancato reinvestimento degli utili nella comunità locale;
• Non concorrenza a parità di condizioni, poiché i governi spesso le aiutano con borse di studio, contratti, ecc., consapevoli degli effetti sull'economia globale.

La Delocalizzazione (Trasferimento)

A seguito dell'attività multinazionale si pone il problema della delocalizzazione (o trasferimento), che è il movimento che alcune aziende, spesso multinazionali, fanno spostando il posto di lavoro dai paesi sviluppati a paesi con costi inferiori, di solito il Terzo Mondo. I vantaggi e gli svantaggi che ne derivano sono:

Vantaggi della Delocalizzazione

• Per il Paese di Origine:

  • Riduzione dei costi, soprattutto grazie al basso prezzo della manodopera. Questa è la ragione principale per le imprese a delocalizzare.
  • Le imprese delocalizzate possono distogliere l'attenzione e gli sforzi dai compiti più meccanici e concentrarsi sulle azioni che richiedono effetti positivi nel loro paese d'origine.
  • I lavoratori acquisiscono un più alto livello di abilità e competenze.
  • Miglioramento della competitività delle Risorse Umane.
  • Miglioramento delle ICT per una migliore comunicazione.

• Per il Paese Destinatario:

  • Aumento dei proventi da esportazione.
  • Creazione di posti di lavoro.
  • Salari più alti.
  • I lavoratori acquisiscono un più alto livello di abilità e competenze.
  • Miglioramento della competitività delle Risorse Umane.
  • Miglioramento delle ICT per una migliore comunicazione.

Svantaggi della Delocalizzazione e dell'Internazionalizzazione

• Ritiro dal mercato.
• La mancanza di contatto personale con i clienti.
• La fiducia dei fornitori (per cultura, tradizione, ecc.).
• Mancanza di riconoscimento internazionale delle qualifiche.
• Gap tecnologico nei servizi per il paese importatore.
• La legislazione e la regolamentazione di business sono diverse nei vari paesi.
• L'aumento dei costi e dei tempi di transazione dei diversi servizi.
• Freno sociale da parte del paese di origine che porta ad allarmi quando ci sono licenziamenti o incertezza di posti di lavoro. Questo consiste nel prendere "misure drastiche" nelle politiche delle risorse umane al fine di salvare posti di lavoro e prevenire una cattiva immagine e la mancanza di fiducia nell'azienda e nel sistema nel suo complesso. Questo è anche dovuto al possibile trasferimento ad altro luogo per trovare lavoro e alla necessità di risanamento e riqualificazione professionale. Pertanto, la transizione non è così semplice come può sembrare a prima vista.