Infortunio sul Lavoro: Definizione, Elementi Costitutivi e Nesso Causale

Definizione e Elementi Chiave dell'Infortunio sul Lavoro

Per infortunio sul lavoro si intende qualsiasi danno fisico che i lavoratori subiscono a causa o derivante dalle attività da eseguire per conto terzi. Tre sono quindi gli elementi fondamentali dell'infortunio sul lavoro:

1. Lavoro subordinato
2. Lesione
3. Nesso causale tra il lavoro e la lesione

L'infortunio è sempre stato interpretato in modo esauriente come qualsiasi menomazione fisica o fisiologica, che riguarda lo sviluppo funzionale, e che comprende non solo le lesioni provocate da un agente esterno, ma anche quelle dovute a cause interne.

Questo approccio permette di includere nel concetto di infortunio sul lavoro anche gli infortuni derivanti da determinate malattie. Si considerano, quindi:

• Le malattie comuni la cui causa determinante è il lavoro, note come "malattie professionali".
• I difetti o le malattie preesistenti che si aggravano a seguito di un infortunio.

Il Nesso Causale: Diretto e Indiretto

Il requisito di un nesso causale tra il lavoro e la lesione è stato storicamente ampliato dalla giurisprudenza, espandendo la nozione stessa di infortunio sul lavoro. Il nesso causale può essere stabilito in modo diretto o indiretto:

Nesso Causale Diretto

Si riferisce ai casi in cui le conseguenze pregiudizievoli sono immediatamente causate dal lavoro (es. cadute, ustioni, ecc.).

Nesso Causale Indiretto

Il lavoro crea la possibilità o le condizioni affinché tali lesioni si verifichino (storicamente, questo è stato l'elemento più espansivo del concetto di infortunio).

Infortuni in Missione vs. Infortuni In Itinere

Un caso particolare di infortunio a causalità diretta è quello avvenuto durante i viaggi legati al lavoro (missione). In questi casi, l'incidente può verificarsi sia durante l'orario di lavoro che nei momenti immediatamente precedenti o successivi, purché il comportamento del soggetto sia ragionevolmente correlato agli ordini della società. L'incidente in missione, che si verifica durante uno spostamento per l'esecuzione dei lavori, si distingue dall'infortunio "in itinere", che si verifica quando il lavoratore si sposta da casa al luogo di lavoro e viceversa.

L'Infortunio In Itinere

Si ritengono infortuni sul lavoro correlati anche quelli che avvengono "in itinere" (mentre il lavoratore si sposta da casa al posto di lavoro o viceversa).

Ambito di Applicazione e Casi Particolari

Sono considerati infortuni sul lavoro (AT) anche quelli verificatisi durante o in conseguenza di attività che, pur essendo diverse dalle mansioni professionali specifiche, il lavoratore esegue per:

• Rispettare gli ordini del datore di lavoro.
• Agire spontaneamente nell'interesse del buon funzionamento dell'azienda.
• Svolgere operazioni di salvataggio o atti di natura analoga, purché connessi al lavoro.

Inoltre, sono considerati AT gli infortuni avvenuti durante compiti non strettamente aziendali ma correlati, come quelli svolti dal rappresentante sindacale. Rientrano in questa categoria anche le malattie professionali, i difetti e le patologie preesistenti che vengono aggravate dal danno che costituisce l'infortunio sul lavoro.

La Presunzione di Lavorativa

Si presume, salvo prova contraria, che siano costitutivi di infortunio sul lavoro quelli subiti dal dipendente nel corso del tempo e nel luogo di lavoro. Di conseguenza, quando l'incidente si è verificato all'interno di tali coordinate spazio-temporali, l'onere della prova ricade su coloro che negano il carattere lavorativo dell'evento. Tale onere non è superato dal semplice fatto che il lavoratore soffra di una patologia pregressa o sia stato influenzato da fattori di rischio.