Lavoratori Autonomi in Italia: Statuto, Diritti e Tutele Specifiche

Il Nuovo Statuto del Lavoratore Autonomo

Un lavoratore autonomo è colui che esegue lavori per conto proprio, svolgendo un'attività produttiva per sé stesso. Dal punto di vista del rapporto di lavoro, è una persona che non ha un contratto di lavoro dipendente, ma è inserito in un regime speciale per la sicurezza sociale che fornisce copertura per determinate prestazioni, analogamente ai lavoratori dipendenti.

La normativa regola quanto segue:

1. Nell'ambito della tendenza interventista dello Stato, viene creata una rappresentanza pubblica dei lavoratori autonomi: il Consiglio Nazionale dei Lavoratori Autonomi.
2. Viene introdotta una distinzione tra due tipologie principali di lavoratori autonomi:

Tipologie di Lavoratori Autonomi

Lavoratori Autonomi Ordinari

Per questi lavoratori sono stabiliti numerosi diritti, tra cui due vere e proprie innovazioni:

• La possibilità di esercitare azioni di surroga nei confronti del cliente dell'appaltatore principale, in caso di subappalto.
• In caso di esecuzione per debiti fiscali o previdenziali (SS.SS.) del lavoratore autonomo, la sua abitazione principale può essere pignorata solo in assenza di altri beni e comunque non prima di un determinato periodo dal pignoramento (la normativa specifica le condizioni esatte, ad esempio, spesso legate all'iscrizione ipotecaria o all'importo del debito).

Lavoratori Autonomi Economicamente Dipendenti (TRADE)

Sono definiti tali i lavoratori autonomi che si trovano in una situazione di dipendenza economica rispetto a un committente principale. Le caratteristiche che spesso li definiscono includono:

• Non dispongono di una sede o di un locale aperto al pubblico.
• Non dispongono di una significativa struttura imprenditoriale (commerciale e industriale).
• Ottengono la maggior parte del loro fatturato (tipicamente almeno il 75%) da un unico committente.
• Non impiegano lavoratori dipendenti o collaboratori.

Il lavoratore autonomo economicamente dipendente (o il committente) deve formalmente comunicare tale condizione, attestando che almeno il 75% dell'attività del lavoratore è svolta per quel committente. È necessaria una comunicazione formale.

Diritti Specifici del Lavoratore Autonomo Economicamente Dipendente

I lavoratori autonomi economicamente dipendenti (TRADE) godono di diritti specifici:

1. Diritto a periodi di interruzione dell'attività (riposo annuale), analogamente alle ferie, da concordare con il committente.
2. Accesso a una forma di contrattazione collettiva specifica attraverso gli accordi di interesse professionale. Questi accordi, stipulati tra le associazioni rappresentative dei lavoratori autonomi e dei committenti, definiscono condizioni economiche e normative applicabili ai rapporti di lavoro nel settore di riferimento, agendo in modo simile ai contratti collettivi per i dipendenti.
3. Diritto a un'indennità in caso di recesso ingiustificato (rescissione unilaterale) del contratto da parte del committente, con modalità simili a quanto previsto per il licenziamento nel lavoro dipendente.
4. Competenza giurisdizionale: Le controversie tra il lavoratore autonomo economicamente dipendente e il suo committente sono generalmente devolute alla giurisdizione del lavoro (tribunale del lavoro, sezione specializzata), e non a quella civile ordinaria.