Licenziamento Disciplinare e Accumulo Processuale: Profili Giuridici nel Diritto del Lavoro Spagnolo

L'Accumulo Processuale di Domande nel Diritto del Lavoro Spagnolo

Tra queste azioni vi è un legame perché il titolo o causa dell'azione (nel senso che il titolo o la causa dell'azione è identica o connessa quando il ricorso si fonda sugli stessi fatti). L'effetto della riunione è che queste siano esercitate insieme, e la pluralità di domande siano esaminate nella stessa procedura e si decida con un'unica istruzione, che contiene molteplici affermazioni e indicazioni fornite nel processo (il che non significa che le domande accumulate non perdano la loro individualità). L'accumulo di domande consiste nel portare diverse rivendicazioni nei confronti di un imputato; se le rivendicazioni processuali sono le stesse, sarebbe più corretto definirlo un arretrato. La LPL considera due ipotesi:

Ipotesi di Accumulo Processuale (LPL)

Articolo 29 LPL: Accumulo nella Stessa Sede Giudiziaria

Se nella stessa corte o tribunale, siano trattate numerose cause contro il medesimo convenuto, anche se gli attori sono diversi, e, qualora esercitate, in queste stesse azioni può essere disposto, d'ufficio o su istanza di parte, l'accumulo processuale (ossia qualsiasi pretesa o procedimento) (art. 29 LPL).

Articolo 30 LPL: Accumulo tra Tribunali Sociali

Se le domande siano state proposte a due o più Tribunali sociali nella stessa circoscrizione, può essere parimenti disposto l'accumulo, d'ufficio o su istanza di parte (art. 30 LPL). In questo caso, non è previsto alcun accumulo né tra sezioni diverse né tra tribunali di circoscrizioni diverse.

Il Licenziamento Disciplinare: Requisiti e Conseguenze

Requisiti Particolari per la Domanda di Impugnazione (Art. 104 LPL)

1. Dettagli del Rapporto di Lavoro e Richiesta di Reintegrazione

   La domanda deve fare riferimento alle circostanze del rapporto di lavoro interrotto dal licenziamento contestato: luogo di lavoro, status professionale, le caratteristiche, se del caso, del lavoro svolto prima del licenziamento, la data in cui si verifica, la durata del rapporto, la retribuzione e l'età al momento del licenziamento (art. 104.a) LPL). Se il ricorrente intende ripristinare il rapporto, è necessario descrivere tale intenzione per consentire alla sentenza di risolvere le questioni poste dalla domanda. La retribuzione e l'anzianità sono elementi fondamentali per la determinazione delle indennità e della compensazione.

2. Data, Modalità e Accuse del Datore di Lavoro

   Deve indicare la data effettiva della risoluzione e le modalità con cui è avvenuta e le accuse formulate dal datore di lavoro (art. 104.b) LPL). Il richiedente deve inoltre specificare se il datore di lavoro abbia rispettato le modalità previste per il licenziamento disciplinare dall'art. 55 dello Statuto dei Lavoratori (LET), ossia la lettera di licenziamento che attesti i fatti all'origine e la data a partire dalla quale produce effetti, e se altri requisiti formali stabiliti dal contratto collettivo siano stati rispettati.

3. Qualità di Rappresentante dei Lavoratori o Iscrizione Sindacale

   La domanda dovrà indicare se il dipendente sia o sia stato, nell'anno precedente il licenziamento, rappresentante legale o sindacale dei lavoratori (art. 104.c) LPL). Questo requisito è direttamente collegato al sistema di garanzie previste dagli articoli 55 e 68 dello Statuto dei Lavoratori e dall'articolo 10.3 della Legge Organica sulla Libertà Sindacale (LOLS). Dovrebbe inoltre essere indicato nella domanda se il lavoratore sia iscritto a un sindacato, ma solo nei casi di licenziamento senza giusta causa, qualora non siano stati consultati i rappresentanti sindacali, se del caso.

Conseguenze del Licenziamento Impugnato

Reintegrazione del Lavoratore

La reintegrazione del lavoratore, alle medesime condizioni precedenti il licenziamento, avviene con il pagamento dei salari persi dalla data del licenziamento alla notifica della sentenza.

Risoluzione del Contratto con Indennità

La risoluzione del contratto con il pagamento della retribuzione per il periodo di elaborazione e il pagamento di un importo fissato in conformità con le disposizioni di cui all'art. 56.2 dello Statuto dei Lavoratori (LET), vale a dire 45 giorni di salario per ogni anno di servizio, proporzionalmente per i periodi inferiori all'anno, con un massimo di 42 mesi.

Dichiarazione di Nullità del Licenziamento

La dichiarazione di nullità del licenziamento opera ex tunc, ossia fin dal primo momento in cui è stato posto in essere.