Manuale di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro (SGSL)

Politica OHS

L'alta direzione deve definire e autorizzare la politica di SSL dell'organizzazione e assicurare che, nell'ambito di applicazione definito per il proprio sistema di gestione della SSL, questa:

• a) sia appropriata alla natura e alla portata dei rischi per la SSL dell'organizzazione;
• b) includa un impegno ad evitare danni e deterioramento della salute e al miglioramento continuo della gestione della SSL e delle prestazioni di SSL;
• c) includa un impegno a soddisfare almeno i requisiti di legge e le altre prescrizioni che l'organizzazione sottoscrive, che riguardano i rischi per la SSL;
• d) fornisca il quadro di riferimento per stabilire e riesaminare gli obiettivi in materia di SSL;
• e) sia documentata, attuata e mantenuta;
• f) sia comunicata a tutte le persone che lavorano per l'organizzazione, al fine di renderli consapevoli del loro livello individuale di SSL;
• g) sia disponibile alle parti interessate;
• h) sia riesaminata regolarmente per assicurarsi che rimanga pertinente e appropriato per l'organizzazione.

1. Identificazione del Pericolo e Valutazione del Rischio

La procedura o le procedure per l'identificazione dei pericoli e la valutazione dei rischi deve considerare:

• a) attività ordinarie, di routine e non;
• b) le attività di tutte le persone che hanno accesso al luogo di lavoro (inclusi gli appaltatori e i visitatori);
• c) il comportamento umano, le capacità e altri fattori umani;
• d) l'individuazione dei pericoli causati al di fuori del posto di lavoro in grado di pregiudicare la salute e la sicurezza delle persone sotto il controllo dell'organizzazione del lavoro;
• e) i pericoli posti in prossimità del posto di lavoro per attività legate al lavoro sotto il controllo dell'organizzazione. Nota 1: Si può ritenere più opportuno che questi rischi siano valutati come un aspetto ambientale.
• f) infrastrutture, attrezzature e materiali sul posto di lavoro, e se l'organizzazione fornisce altri;
• g) cambiamenti o modifiche proposte per l'organizzazione, le sue attività o materiali;
• h) i cambiamenti nel sistema di gestione della SSL, inclusi i cambiamenti temporanei e il loro impatto sulle operazioni, processi e attività;
• i) gli eventuali requisiti normativi applicabili in materia di valutazione dei rischi e l'attuazione dei controlli necessari;
• j) la progettazione di aree di lavoro, processi, impianti, macchinari, attrezzature, procedure operative e organizzazione del lavoro, compreso il suo adattamento alle capacità umane.

La metodologia dell'organizzazione per l'identificazione dei pericoli e la valutazione dei rischi deve:

• a) essere definita con riferimento alla sua portata, natura e tempistica, in tempo per assicurare che sia più attiva che reattiva;
• b) prevedere l'identificazione, la priorità e la documentazione dei rischi e dei controlli di attuazione, a seconda dei casi.

Per gestire le modifiche, l'organizzazione deve individuare i pericoli e i rischi per la SSL associati a cambiamenti nell'organizzazione, nel sistema di gestione della SSL o nelle sue attività, prima dell'incorporazione di tali modifiche. Attraverso la creazione di controlli o la presa in considerazione di cambiamenti ai controlli esistenti, deve essere considerata la riduzione del rischio secondo la seguente gerarchia:

• a) Eliminazione;
• b) Sostituzione;
• c) Controlli di Ingegneria;
• d) Segnaletica/Avvertenze e/o controlli amministrativi;
• e) Dispositivi di Protezione Individuale.

L'organizzazione deve documentare e mantenere i risultati di identificazione, valutazione del rischio e i controlli determinati. L'organizzazione deve assicurare che i rischi per la SSL e i controlli determinati vengano presi in considerazione nello stabilire, attuare e mantenere il sistema di gestione della SST.

2. Prescrizioni Legali e Altre

L'organizzazione dovrebbe sviluppare una procedura che descriva il seguito sistematico per:

• Identificare la legislazione di profilassi applicabile alle attività della società;
• Accedere ad essa ed estrarre i requisiti specifici che devono essere soddisfatti e dove applicabile;
• Aggiornare la normativa;
• Definire il sistema per cui le informazioni vanno a coloro che devono utilizzare o applicare i requisiti di distribuzione (ad esempio, luoghi di lavoro, l'ufficio tecnico, ecc. in qualità di rappresentanti dei lavoratori, per attuare il diritto alla consultazione e alla partecipazione);
• Verificare sistematicamente la normativa abrogata e la tempestiva individuazione e rimozione di tutti quei punti in cui è stata distribuita.

3. Obiettivi e Programmi

L'organizzazione deve stabilire, attuare e mantenere documentati gli obiettivi nelle funzioni e a livello pertinente dell'organizzazione. Gli obiettivi devono essere misurabili, ove possibile, e devono essere coerenti con la politica in materia di SSL, compresi gli impegni alla prevenzione dei danni e al deterioramento della salute, il rispetto delle prescrizioni legali applicabili e altre prescrizioni che l'organizzazione sottoscrive, e al miglioramento continuo.

L'organizzazione deve stabilire, attuare e mantenere un programma per raggiungere i suoi obiettivi. Questi programmi devono comprendere almeno:

• a) l'attribuzione delle responsabilità e autorità per raggiungere gli obiettivi in funzione e a livello pertinente dell'organizzazione;
• b) i mezzi e gli orari per raggiungere questi obiettivi.

I programmi dovrebbero essere riesaminati ad intervalli regolari e programmati, e devono essere aggiustati in modo da garantire che gli obiettivi siano raggiunti.

1. Risorse, Ruoli, Responsabilità e Autorità

L'alta direzione deve essere, in ultima analisi, responsabile della sicurezza e della gestione del sistema sanitario e della SST. Il top management deve dimostrare il suo impegno a:

• a) garantire la disponibilità delle risorse indispensabili per stabilire, attuare, mantenere e migliorare la gestione delle risorse in materia di SSL, comprendenti le risorse umane e competenze specialistiche, l'infrastruttura dell'organizzazione e le risorse tecnologiche e finanziarie;
• b) definire i ruoli, assegnare le responsabilità e delegare per facilitare una efficace gestione della SSL, e deve documentare e comunicare i ruoli, le responsabilità e l'autorità.

L'organizzazione deve designare uno o più membri del senior management con responsabilità specifiche per la SST, indipendentemente da altre responsabilità, e con responsabilità e autorità definite per:

• a) assicurare che il sistema di gestione della SST sia stabilito, attuato e mantenuto in conformità alla presente norma OHSAS;
• b) garantire che le relazioni di gestione della performance del sistema SSL siano presentate al senior management per la revisione e siano utilizzate come base per migliorare il sistema di gestione della SST.

L'identità della persona designata dal management deve essere disponibile a tutte le persone che lavorano per l'organizzazione. L'organizzazione deve garantire che le persone sul posto di lavoro si assumano la responsabilità per le questioni di SST su cui hanno il controllo, tra cui l'adesione ai requisiti applicabili in materia di SSL dell'organizzazione.

2. Competenza, Formazione e Consapevolezza

L'organizzazione deve assicurare che chiunque lavori per lei e svolga mansioni che possono avere impatto sulla SSL sia competente sulla base di istruzione, formazione o esperienza, e deve mantenere le relative registrazioni. L'organizzazione deve identificare le necessità formative in relazione ai rischi e al sistema di gestione della SST. Si dovrebbe anche provvedere alla formazione o intraprendere altre azioni per soddisfare queste esigenze, valutare l'efficacia della formazione o le azioni intraprese, e conservare le relative registrazioni.

L'organizzazione deve stabilire, attuare e mantenere una procedura affinché le persone che lavorano per lei siano a conoscenza di:

• a) le implicazioni per la SSL, reali o potenziali, delle loro attività di lavoro e del comportamento, e i benefici per la SSL di un miglioramento delle prestazioni personali;
• b) i loro ruoli e responsabilità e l'importanza di raggiungere la conformità con la politica in materia di SSL, le procedure e i requisiti del sistema di gestione della SSL, inclusi i requisiti di preparazione e risposta alle emergenze;
• c) le conseguenze potenziali di scostamenti rispetto alle procedure specificate.

Le procedure di formazione dovrebbero tener conto:

• a) dei diversi livelli di responsabilità, capacità, competenze linguistiche e alfabetizzazione;
• b) del rischio.

3.1 Comunicazione

In relazione ai rischi per il sistema di gestione della SSL e la SST, l'organizzazione deve stabilire, attuare e mantenere una procedura per:

• a) la comunicazione interna tra i vari livelli e funzioni dell'organizzazione;
• b) la comunicazione con fornitori e altri visitatori del posto di lavoro;
• c) ricevere, documentare e rispondere alle richieste pertinenti provenienti dalle parti esterne interessate.

3.2 Partecipazione e Consultazione

L'organizzazione deve stabilire, attuare e mantenere una procedura per:

• a) la partecipazione dei lavoratori tramite:
  • coinvolgimento appropriato per l'identificazione dei pericoli, la valutazione dei rischi e la determinazione dei controlli;
  • un adeguato coinvolgimento nelle indagini di incidenti;
  • il coinvolgimento nello sviluppo e nella revisione delle politiche e degli obiettivi della SST;
  • consultazione quando c'è ogni modifica relativa alla SST;
  • rappresentanza in materia di SSL.
  Deve informare i lavoratori sulle loro modalità di partecipazione, compreso chi sono i loro rappresentanti in materia di SSL.
• b) la consultazione con gli appaltatori, quando ci sono cambiamenti che riguardano la loro SST. L'organizzazione deve assicurare che, ove opportuno, si consulta con soggetti esterni competenti in materia di SSL.

4. Documentazione

La documentazione del sistema di gestione della SSL dovrebbe includere:

• a) politiche e obiettivi di SST;
• b) la natura del sistema di gestione della SSL;
• c) una descrizione dei principali elementi del sistema di gestione SST e la loro interazione, e il riferimento ai documenti correlati;
• d) i documenti, comprese le registrazioni, richiesti dalla presente norma OHSAS;
• e) i documenti, comprese le registrazioni, che l'organizzazione ritiene necessari per garantire l'efficacia della pianificazione, gestione e controllo dei processi legati alla gestione dei rischi in materia di SSL.

Nota: è importante che la documentazione sia proporzionale al livello di complessità e pericolosità dei rischi, e di mantenerla al minimo richiesto per ottenere efficacia ed efficienza.

5. Controllo dei Documenti

L'organizzazione deve stabilire, attuare e mantenere una procedura per:

• a) approvare i documenti per adeguatezza prima dell'emissione;
• b) rivedere e aggiornare i documenti quando necessario, e riapprovarli;
• c) assicurare che si identifichino i cambiamenti e lo stato di revisione corrente dei documenti;
• d) assicurare che le edizioni appropriate dei documenti applicabili siano disponibili nei punti di utilizzo;
• e) assicurare che i documenti rimangano leggibili e facilmente identificabili;
• f) garantire che si identifichino i documenti esterni che l'organizzazione ha stabilito che sono necessari per la pianificazione e la gestione del sistema operativo di SST e la loro distribuzione controllata;
• g) impedire l'uso involontario di documenti obsoleti e applicare ad essi un'adeguata identificazione se sono tenuti per qualsiasi motivo.

6. Controllo Operativo

L'organizzazione deve identificare quelle operazioni ed attività connesse con i rischi individuati, per le quali è necessario per l'attuazione di controlli per la gestione del rischio o dei rischi per la SST. Ciò dovrebbe includere la gestione del cambiamento (vedi punto 4.3.1). Per queste operazioni e attività, l'organizzazione deve realizzare e mantenere:

• a) dei controlli operativi applicabili per l'organizzazione e le sue attività. L'organizzazione deve integrare questi controlli nel sistema di gestione operativa delle SST globali;
• b) controlli relativi ai beni, attrezzature e servizi acquistati;
• c) i controlli relativi ai contraenti e altri visitatori del posto di lavoro;
• d) le procedure documentate per coprire situazioni in cui la loro assenza potrebbe portare a difformità dalla sua politica e dagli obiettivi di SST;
• e) stipulati criteri operativi in cui l'assenza potrebbe portare a difformità dalla sua politica e dagli obiettivi della SST.

7. Preparazione alle Emergenze e Risposta

L'organizzazione deve stabilire, attuare e mantenere una procedura per:

• a) identificare le possibili situazioni di emergenza;
• b) rispondere a queste emergenze.

L'organizzazione deve rispondere alle situazioni di emergenza reale e prevenire o mitigare le conseguenze negative legate alla SSL. Nel pianificare la risposta alle emergenze, l'organizzazione deve tener conto delle esigenze delle parti interessate, ad esempio, servizi di emergenza e residenti. L'organizzazione deve inoltre verificare periodicamente la sua procedura o le sue procedure per rispondere alle emergenze, ove possibile, coinvolgendo le parti interessate a seconda dei casi. L'organizzazione deve periodicamente riesaminare e modificare, se necessario, le procedure per la preparazione alle emergenze e la risposta, soprattutto dopo le verifiche periodiche e dopo che le emergenze si verificano (cfr. sezione 4.5.3).

1. Misurazione e Monitoraggio delle Prestazioni

L'organizzazione deve stabilire, attuare e mantenere una procedura per monitorare e misurare regolarmente le prestazioni della SST. Le procedure devono includere:

• a) le misure qualitative e quantitative adeguate alle esigenze dell'organizzazione;
• b) il monitoraggio del rispetto degli obiettivi in materia di SSL dell'organizzazione;
• c) il monitoraggio dell'efficacia dei controlli (sia per la salute che per la sicurezza);
• d) le misure proattive di prestazioni che consentono di controllare il rispetto dei programmi, i controlli e i criteri operativi della SSL;
• e) le misure reattive che tracciano il deterioramento della salute, gli incidenti (inclusi i quasi incidenti) e le altre testimonianze storiche di una performance povera di SSL;
• f) la registrazione dei dati e dei risultati del monitoraggio e della misurazione per agevolare l'analisi successiva delle azioni correttive e preventive.

Se è necessario l'equipaggiamento per il monitoraggio e la misurazione delle prestazioni, l'organizzazione deve stabilire e mantenere procedure per la calibrazione e la manutenzione di tali apparecchiature al momento opportuno. Deve tenere un registro delle attività e dei risultati di taratura e manutenzione.

2. Valutazione della Conformità

2.1. Conformità Legale

Coerentemente con il proprio impegno al rispetto (vedi paragrafo 4.2.c), l'organizzazione deve stabilire, attuare e mantenere una procedura per la valutazione periodica del rispetto delle prescrizioni legali applicabili (si veda la Sezione 4.3.2). L'organizzazione deve conservare le registrazioni dei risultati delle valutazioni. Nota: La frequenza della valutazione periodica può variare a seconda delle esigenze legali.

2.2. Altre Prescrizioni

L'organizzazione deve valutare il rispetto delle altre prescrizioni che essa sottoscrive (vedi 4.3.2). L'organizzazione può combinare tale valutazione con la valutazione di conformità legale di cui al paragrafo 4.5.2.1, o stabilire una procedura distinta. L'organizzazione deve mantenere le registrazioni dei risultati delle valutazioni. Nota: La frequenza della valutazione periodica può variare a seconda dei diversi requisiti che l'organizzazione sottoscrive.

3.1. Indagine sugli Incidenti

L'organizzazione deve stabilire, attuare e mantenere una procedura per la registrazione, l'indagine e l'analisi degli incidenti per:

• a) identificare le lacune nei fattori di SST e di altri che potrebbero causare o contribuire al verificarsi di incidenti;
• b) individuare la necessità di azioni correttive;
• c) individuare le opportunità di azioni preventive;
• d) individuare le opportunità di miglioramento continuo;
• e) comunicare i risultati di tali indagini.

La ricerca deve essere effettuata in modo tempestivo. Eventuali necessità di azioni correttive identificate o opportunità per azioni preventive devono essere trattate in conformità con le parti pertinenti del paragrafo 4.5.3.2. Si devono documentare e mantenere i risultati delle indagini sugli incidenti.

3.2. Non Conformità, Azioni Correttive e Azioni Preventive

L'organizzazione deve stabilire, attuare e mantenere una procedura per la gestione delle non conformità, reali o potenziali, e per intraprendere azioni correttive e preventive. Le procedure devono definire i requisiti per:

• a) individuare e correggere le non conformità e intraprendere azioni per mitigare le conseguenze per la SSL;
• b) indagare le non conformità, determinarne le cause e intraprendere azioni per prevenire il ripetersi;
• c) valutare la necessità di intervenire per prevenire non conformità ed attuare le azioni appropriate per prevenirne il verificarsi;
• d) registrare e comunicare i risultati delle azioni preventive e correttive adottate;
• e) rivedere l'efficacia delle azioni preventive e correttive adottate.

Nei casi in cui le azioni correttive e preventive identifichino rischi nuovi o modificati o la necessità di controlli nuovi o modificati, la procedura deve esigere che tali azioni proposte siano prese dopo una valutazione dei rischi e prima della realizzazione. Ogni azione correttiva o preventiva intrapresa per eliminare le cause di non conformità, reali o potenziali, deve essere adeguata all'importanza dei problemi e commisurata ai rischi per la SST riscontrati. L'organizzazione deve assicurare che ogni modifica derivante da un'azione preventiva o correttiva sia incorporata nel sistema di gestione della documentazione in materia di SSL.

4. Controllo delle Registrazioni

L'organizzazione deve stabilire e mantenere le registrazioni necessarie per dimostrare la conformità ai requisiti del proprio sistema di gestione per la sicurezza e la salute sul lavoro e alla presente norma OHSAS, e i risultati raggiunti. L'organizzazione deve stabilire, attuare e mantenere una procedura per l'identificazione, l'archiviazione, la protezione, il recupero, la conservazione e la rimozione delle registrazioni. Le registrazioni devono essere e rimanere leggibili, identificabili e tracciabili.

5. Audit Interno

L'organizzazione deve garantire che gli audit interni del sistema di gestione del SST siano condotti a intervalli pianificati per:

• a) determinare se il sistema di gestione della SSL:
  • 1) è conforme a quanto pianificato per la gestione della SSL, compresi i requisiti della presente norma OHSAS;
  • 2) è stato correttamente applicato e mantenuto;
  • 3) è efficace nel far rispettare la politica e gli obiettivi dell'organizzazione;
• b) fornire informazioni di gestione sui risultati degli audit.

L'organizzazione deve pianificare, stabilire, attuare e mantenere programmi di audit, tenendo conto dei risultati delle valutazioni dei rischi delle attività dell'organizzazione e i risultati degli audit precedenti. Deve stabilire, attuare e mantenere una o più procedure di audit che specifichino:

• a) le competenze, le responsabilità e i requisiti per pianificare e condurre gli audit, riportare i risultati e conservare le relative registrazioni;
• b) la determinazione dei criteri di audit, la portata, la frequenza e le modalità.

La selezione degli auditor e la conduzione degli audit devono assicurare l'obiettività e l'imparzialità del processo di audit.

Audit Legale - Area: Politica di Prevenzione dei Rischi sul Lavoro

Sezione: Esistenza di Politica Prevenzione

Come è l'integrazione delle attività di prevenzione all'interno dell'azienda? (Controllare i modi possibili di integrare la prevenzione. Può essere valida se vi è una politica che prevede il principio.) C'è un documento chiamato "politica di prevenzione"? (Cercare un documento scritto che comporta un impegno per l'organizzazione, il personale e la società, sulle linee guida volti a risorse umane e materiali per conservare e sviluppare, oltre a ridurre i danni alla salute e alla proprietà. Esso dovrebbe includere impegni quali: 1. Definizione di strategie per l'attuazione della politica e integrarla nella corrente principale dell'organizzazione. 2. Lo sviluppo di strutture organizzative e una cultura che supporta la gestione del rischio e garantire la partecipazione dei membri dell'organizzazione. 3. Allocazione delle risorse e una corretta pianificazione per l'implementazione. 4. Revisione e la considerazione delle attività di prevenzione, di apprendere dall'esperienza.) È la politica di prevenzione formale e datata? (Assicurarsi che la politica è stata approvata dalla firma di un funzionario, assumendo l'impegno dell'azienda al lavoro eliminando i pericoli sul lavoro.) È la posizione di questa politica semplice? (Assicurarsi che la politica di prevenzione è inclusa fisicamente (come sopra) in un manuale, tutti i regolamenti in forma di poster o bollettino o altro.) Come avete effettuato la diffusione dei contenuti della politica di prevenzione? (Controllare la conoscenza della politica da parte dei vari livelli dell'organizzazione attraverso lettere raccomandate, manifesti informativi, interventi di sensibilizzazione e/o corsi di formazione, garantendo la partecipazione dei lavoratori.)

Sezione: Leadership Gestione

Esiste un impegno e leadership di gestione per la prevenzione dei rischi professionali? (Verificare se il rispetto dei principi della politica di prevenzione è incluso nelle funzioni e responsabilità di gestione della società e se è in linea con il resto delle loro funzioni.) La gestione considera la prevenzione dei rischi professionali? (Verificare se le copie hanno ricevuto l'incidente, se letto, se conosciuti e registrati i numeri, se il numero di incidenti fa parte del numero di business sono gestiti presso la direzione.) C'è un impegno reale per affrontare la prevenzione dei rischi professionali? (Verificare la presenza di incentivi, l'impegno o semplicemente volontà da parte dei controlli, per ottenere il minor numero possibile di infortuni nei settori di loro responsabilità.)

Sezione: Riesame della Direzione

Avete riesaminato le politiche di prevenzione? (Controllare l'aggiornamento regolare dell'azienda per l'area della prevenzione, per garantire l'allineamento con le altre aree di contenuto fino ad oggi e verificare l'entità della politica di prevenzione.) Gli obiettivi di prevenzione sono determinati ogni anno? (Cercare documenti e altri documenti che dimostrano la determinazione degli obiettivi annuali per la prevenzione e se sono stati determinati e comunicati i metodi di gestione per il raggiungimento degli obiettivi di tutti i controlli della società.)

Area: Pianificazione per la Prevenzione

Sezione: Progettazione per la Prevenzione

È stato sviluppato un piano di prevenzione? (Verificare che sia stato messo a punto un piano di prevenzione ai sensi della normativa vigente.) Il piano di prevenzione è il minimo richiesto dalla legge? (Verificare se il piano di prevenzione comprende: struttura organizzativa, funzione, responsabilità, pratiche, procedure, processi e requisiti delle risorse.) Ci sono priorità d'azione in base alla grandezza del rischio e al numero dei lavoratori esposti? (Verificare che sia stata stabilita una scala di priorità delle attività in base al rischio e al numero dei lavoratori esposti.) Sono state rispettate le date proposte nel Piano di prevenzione? (Assicurarsi che ci sia un programma di azioni preventive da intraprendere, che le scadenze siano adeguate e siano rispettate.)

Sezione: Valutazione dei Rischi

Avete fatto una valutazione iniziale dei rischi sul lavoro? (Controllare che ci sia documentazione per la valutazione iniziale dei rischi professionali.) La valutazione iniziale del rischio sul lavoro comprende tutti i lavori? (Controllare, attraverso documenti e registrazioni, se è stata fatta una prima relazione sulla situazione attuale in materia di prevenzione presso l'azienda, individuando quelle posizioni o situazioni di rischio suscettibili di essere valutate.) La valutazione dei rischi ha preso in considerazione tutte le discipline preventive? (Verificare che siano stati presi in considerazione i rischi derivanti da: sicurezza sul lavoro, igiene industriale, ergonomia applicata e psico-medicina del lavoro.) Ha incluso tutti i lavoratori all'interno della valutazione del rischio? (Assicurarsi che tutti i lavoratori siano inclusi nella valutazione del rischio - ad esempio, attraverso il TC-2.) Avete preso in considerazione l'esistenza dei lavoratori sensibili per effettuare la valutazione? (Controllare eventuali lavoratori minorenni, donne incinte o persone sensibili, e se tali specificità sono state considerate nella valutazione del rischio.) La valutazione del rischio sul lavoro è stata effettuata da personale qualificato? (Assicurarsi che la persona o le persone che hanno effettuato la valutazione dei rischi possiedano il titolo di tecnici della prevenzione.) La valutazione del rischio contiene la documentazione di cui all'articolo 7 del Regolamento dei Servizi di Prevenzione? (Controllare se la valutazione del rischio comprende: identificazione del processo, il rischio o i rischi e il rapporto dei lavoratori colpiti, il risultato della valutazione e le misure preventive adeguate, il riferimento a criteri e procedure di valutazione utilizzate.) È la procedura o le procedure utilizzate per la valutazione del rischio in grado di fornire sufficiente fiducia nel suo esito? (Verificare che le procedure o la procedura di valutazione utilizzate siano conformi a norme specifiche - rumore, temperatura, illuminazione, ecc. - e/o procedure di guide UNE, INSHT, ecc.) La procedura per la valutazione dei rischi sul lavoro è stata discussa con i rappresentanti dei lavoratori o, in mancanza, con i lavoratori? (Controllare, tramite documentazione o colloquio personale, se ci sono stati incontri sul metodo di valutazione dei rischi con i lavoratori o i loro rappresentanti.) C'è stata una revisione della valutazione del rischio? (Cercare documenti che attestino che la valutazione del rischio è stata rivista, soprattutto quando si introducono nuove tecnologie, ci sono stati cambiamenti nelle macchine o si sono rilevati danni alla salute dei lavoratori.) Sono state definite misure preventive o un piano di prevenzione a partire dalla valutazione iniziale dei rischi? (Assicurarsi che sia stato predisposto il Piano di Prevenzione iniziale a partire dalla valutazione dei rischi.)

Sezione: Misure di Emergenza

L'azienda, in base alla sua dimensione e attività, ha analizzato le possibili situazioni di emergenza? (Assicurarsi di avere scritto un Piano di Autoprotezione - ove applicabile - che analizza le situazioni di emergenza possibili.) Il Piano di Autoprotezione (ove applicabile) prevede le misure necessarie per il pronto soccorso? (Controllare che siano state stabilite le misure necessarie per il primo soccorso in caso di emergenza.) Il Piano di Autoprotezione prevede le misure necessarie per la lotta contro gli incendi? (Verificare che siano state stabilite le misure necessarie per la lotta agli incendi in caso di emergenza.) Il Piano di Autoprotezione prevede le misure necessarie da eseguire in caso di evacuazione dei lavoratori? (Verificare che siano state stabilite le misure necessarie in termini di evacuazione.) Dispone di personale designato con la formazione necessaria e sufficiente per effettuare tali misure di emergenza? (Controllare la nomina dei dipendenti incaricati di effettuare le misure da adottare in caso di emergenza e verificare che abbiano ricevuto un'adeguata formazione e istruzione.)

Area: Organizzazione della Prevenzione

Sezione: Esistenza dell'Organizzazione

Ha organizzato la salute e la sicurezza in azienda come previsto dalle procedure preventive stabilite dalla legge? (Controllare se l'azienda adotta una delle tipologie di organizzazione della prevenzione consentita dalla legge.)

Sezione: Assunzione Personale dal Datore di Lavoro

In caso di questa modalità di prevenzione, l'azienda ha meno di sei lavoratori? (Verificare con il CT che l'azienda abbia meno di sei lavoratori.) In quale attività l'azienda è iscritta nell'allegato I del Regolamento per i Servizi di Prevenzione? (Verificare l'attività della società.) Il datore di lavoro sviluppa regolarmente la propria attività professionale sul posto di lavoro? (Verificare, attraverso interviste con i lavoratori, se il datore di lavoro ha la capacità di svolgere funzioni di prevenzione.) Il datore di lavoro ha frequentato un corso di formazione per svolgere funzioni di prevenzione? (Verificare che il datore di lavoro abbia frequentato un corso di formazione per svolgere funzioni di prevenzione.) La sorveglianza sanitaria dei lavoratori è stata soddisfatta mediante il ricorso a tutte le altre norme per l'organizzazione? (Verificare che ci sia un accordo con un servizio di prevenzione esterno o che sia stato designato un lavoratore con sufficienti competenze per intraprendere la supervisione della salute.)

Sezione: Designazione dei Lavoratori

Per questo tipo di organizzazione, c'è un documento di nomina dei lavoratori per sviluppare attività di prevenzione? AIUTO Verificare l'esistenza di documenti che il nome del numero dei lavoratori designati e assumono l'appuntamento. L'azienda ha oltre 500 dipendenti e 250, ma svolge attività particolarmente pericolose? AIUTO Controllare attraverso la TC che la società non ha più di 500 lavoratori (250 se si esegue il lavoro allegato I). Dei lavoratori designati, non hanno capacità sufficienti per svolgere le funzioni di prevenzione? AIUTO Verifica dei lavoratori designati sono i certificati che consentono loro di svolgere le funzioni di base, intermedio o superiore. Il numero di lavoratori e il loro impegno di tempo, sono sufficienti per il compito da svolgere? AIUTO Controllare il materiale a disposizione dei lavoratori designati e la loro idoneità al compito. Sono i mezzi impiegati dal datore di lavoro a loro disposizione sono adeguati a svolgere le loro funzioni? AIUTO Verificare che le risorse disponibili per lavoratori designati sono sufficienti per svolgere il suo compito.

SEZIONE: SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROPRIO COMUNE dovrebbe avere un auto-servizio di prevenzione, si costituisce come unità di specifico? AIUTO sicuro che ci sia un documento costituzionale stesso Servizio di Prevenzione. Il membro del personale del Servizio di Prevenzione dedicato esclusivamente alla prevenzione? AIUTO Verificare attraverso domande e interviste, esclusive dei membri del Servizio di Prevenzione propria. La prevenzione è il servizio stesso ha assunto almeno due specialità preventiva sviluppare l'azienda? AIUTO verificare l'assunzione di specialità per il servizio di prevenzione e di verificare la certificazione dei membri in esso.Prevenzione Servizio stesso, hanno concluso le altre specialità non assume servizio preventivo di prevenzione con gli altri? AIUTO test relativi a un concerto di prevenzione con un preventivo accreditato specialità non assunta dal servizio di prevenzione stesso. Prevenzione Servizio stesso, non si hanno i mezzi materiali e di infrastrutture necessarie per la vostra attività? AIUTO assicurarsi che il materiale e le strutture sono adatte per l'attività da sviluppare. Il Dipartimento di Prevenzione propria memoria e il programma annuale dei servizi di prevenzione? AIUTO Verificare l'esistenza di documenti in memoria e il programma annuale delle azioni preventive. Prevenzione Servizio stesso, fai i compiti di cui all'articolo 31 della legge di prevenzione? AIUTO Verifica Servizio di Prevenzione rifornisce l'azienda di consulenza e supporto per: - la progettazione, realizzazione e coordinamento di piani e programmi di azione preventiva. - Valutazione dei fattori di rischio che possono pregiudicare la sicurezza e la salute dei lavoratori nei termini di cui all'articolo 16 della presente legge - Determinazione delle priorità all'adozione di adeguate misure di prevenzione e monitoraggio efficacia. - Informazione e formazione dei lavoratori. - La disposizione del primo soccorso e di piani d'emergenza. - Monitoraggio della salute dei lavoratori in relazione ai rischi professionali. Se, inoltre, è un servizio di prevenzione comuni, c'è un accordo di costituzione della stessa? AIUTO Verificare l'esistenza di un accordo di istituzione del Servizio di prevenzione che esprimono le condizioni minime che il servizio si sviluppa.

SEZIONE: Servizio di Prevenzione esterno Se preventiva concerto Servizio azione di prevenzione con uno sconosciuto, c'è un concerto o un contratto scritto? AIUTO Verificare l'esistenza di un concerto o di un contratto scritto che sono stati inclusi almeno i seguenti: - Identificazione della società veicolo che funge da servizio di prevenzione al di fuori dell'impresa. - Identificazione delle attività dell'azienda target, così come il luogo di lavoro degli stessi a tale attività si sta contraendo. - Aspetti delle attività di prevenzione per sviluppare l'azienda, le azioni specifiche e mezzi per realizzarle. - Attività di monitoraggio della salute dei lavoratori, nel loro caso. - Durata del concerto. - Condizioni economiche del concerto. Se preventiva concerto Servizio azione di prevenzione con uno sconosciuto, c'è un concerto o un contratto scritto? AIUTO Verificare l'esistenza di un concerto o di un contratto scritto che sono stati inclusi almeno i seguenti: - Identificazione della società veicolo che funge da servizio di prevenzione al di fuori dell'impresa. - Identificazione delle attività dell'azienda target, così come il luogo di lavoro degli stessi a tale attività si sta contraendo. - Aspetti delle attività di prevenzione per sviluppare l'azienda, le azioni specifiche e mezzi per realizzarle. - Attività di monitoraggio della salute dei lavoratori, nel loro caso. - Durata del concerto. - Condizioni economiche del concerto. Prevention Service è un altro, è accreditato dall'Autorità lavoro di agire come tale nel territorio di coinvolgimento del business e le discipline corrispondenti preventiva? AIUTO sicuro che l'accreditamento del servizio di prevenzione straniere consente la sua performance in tutti i luoghi di lavoro in azienda e le discipline corrispondenti preventiva.Se tutte le attività di prevenzione ha preso servizio prevenzione è un altro, fornisce consulenza e sostegno ai sensi dell'articolo 31.3 della legge di prevenzione? AIUTO - La progettazione, realizzazione e coordinamento di piani e programmi di azione preventiva. - La valutazione dei fattori e dei rischi che possono incidere sulla sicurezza e salute dei lavoratori nei termini di cui all'articolo 16 della presente legge - Determinazione delle priorità l'adozione di adeguate misure di prevenzione e monitoraggio efficacia. - Informazione e formazione dei lavoratori. - La disposizione del primo soccorso e di piani d'emergenza. - Monitoraggio della salute dei lavoratori in relazione ai rischi derivanti dal lavoro.

AREA: CONSULTAZIONE E PARTECIPAZIONE DEI LAVORATORI

DELEGATI SEZIONE DI PREVENZIONE Nel caso di rappresentanza dei lavoratori in azienda, ho scelto voi delegati di prevenzione? AIUTO Controllare delegati di prevenzione sono eletti da e tra i rappresentanti del personale o dei membri della Società. I n caso che non esiste una rappresentanza dei lavoratori, è assicurata attraverso alcuni strumenti di consultazione e partecipazione dei lavoratori in materia di prevenzione dei rischi professionali? AIUTO Test per newsletter, cassette per i suggerimenti, bacheche o altri mezzi per garantire la consultazione e partecipazione dei lavoratori nelle questioni relative alla prevenzione. I delegati sono Prevenzione nominato? Controllare che non ci AIUTO carte nomina e di accettare i Delegati di prevenzione. Il numero dei delegati di prevenzione si adatta alle tariffe stabilite dalla legge a seconda del numero dei lavoratori? AIUTO Verificare che il numero dei delegati è la prevenzione WRAU. Avete ricevuto i delegati di prevenzione presso l'azienda con la formazione necessaria e sufficiente per esercitare i loro poteri e responsabilità? AIUTO Verificare l'esistenza di documenti (certificati di formazione, diplomi, ecc.) Evidenziando la formazione o Delegati di prevenzione. Siano consultati sui Delegati Prevenzione: - Adottare modalità di prevenzione. - Scelta di chi, quando e come condurre la valutazione del rischio e la portata. - Attuazione e sviluppo delle attività di prevenzione. - Piano di formazione. - Procedure, processi, documenti e istruzioni di lavoro utilizzati. Verificare il documentario AIUTO esistenza che la consultazione avviene. SEZIONE: COMITATO SALUTE E LA SICUREZZA Nelle aziende o luoghi di lavoro con la rappresentanza legale dei lavoratori e dei 50 o più lavoratori, sei stato un Comitato per la sicurezza e la salute? AIUTO Verificare l'esistenza di una Carta della commissione sicurezza e la salute. Il comitato per la sicurezza e la salute, è composto dai delegati per la prevenzione di una mano e rappresentanti della società in un'altra nello stesso numero? AIUTO verificata attraverso il verbale della riunione del Comitato Salute e Sicurezza il numero, la parità e membri del Comitato Salute e Sicurezza. Il Comitato Salute e Sicurezza, si riunisce almeno una volta ogni tre mesi? AIUTO Controllare attraverso le date di minuti Comitato per la sicurezza

Salute e incontri sono almeno trimestrale. L'Health and Safety Committee, hai partecipare allo sviluppo, all'attuazione e alla valutazione dei programmi di prevenzione e piani? AIUTO verificare, esaminando verbali del Comitato, interviste con i membri, e così via. che in effetti il ​​Comitato partecipa allo sviluppo, all'attuazione e alla valutazione dei programmi di prevenzione e piani. Il comitato per la sicurezza e la salute, vuol promuovere iniziative sui metodi e procedure per

prevenzione efficace dei rischi per l'azienda che propone il miglioramento delle condizioni o la correzione delle carenze? AIUTO verificare esaminando i verbali del comitato, interviste con i membri, ecc. Questo promotes veramente iniziative della commissione per i metodi e le procedure per la prevenzione efficace dei rischi per l'azienda che propone il miglioramento delle condizioni o la correzione di carenze.

AREA PIANIFICAZIONE PER LA PREVENZIONE

SEZIONE: formazione dei lavoratori sono dipendenti dell'azienda hanno ricevuto una formazione in materia di prevenzione dei rischi professionali? AIUTO sicuro che l'azienda ha il registro per garantire la realizzazione di formazione per tutti i lavoratori sulla sicurezza e la salute. La formazione che ogni dipendente ha ricevuto, è specificamente incentrato sul lavoro o di ruolo? Per controllare, attraverso i titoli di formazione o programmi dei corsi, che la formazione si è concentrato sul lavoro di ogni dipendente. Quando si entra in nuovi dipendenti, a prescindere dal suo contratto, non ricevono una formazione specifica in prevenzione dei rischi? AIUTO verificare i record

di fornire per l'azienda, che hanno recentemente aderito i lavoratori ricevano una formazione per il loro lavoro o funzione. Se un lavoratore ha cambiato lavoro o di formazione specifica funzione hai ricevuto il tuo nuovo ruolo? AIUTO verificare, attraverso i record a disposizione della società, che è una formazione specifica per i lavoratori che hanno cambiato la loro posizione o funzione. In caso di introduzione di nuove tecnologie o cambiamenti di gruppi di lavoro, ricevono una formazione specifica per i lavoratori per questi nuovi cambiamenti? AIUTO Verifica, attraverso iscrizioni aziendali, la formazione condotta, a condizione che le nuove tecnologie vengono introdotte o ci sono cambiamenti nel team di lavoro. È la formazione periodicamente ripetuta, per soddisfare il rischio cambio e l'emergere di nuovi? Controllare la formazione AIUTO riproduzione temporanea nella prevenzione dei rischi. I lavoratori ricevono una formazione, sia teorica che pratica è? AIUTO Verifica, attraverso certificati di formazione e programmi dello stesso, se la formazione è la teoria e la pratica. La formazione ricevuta dai lavoratori, sono previste, per quanto possibile, entro la giornata di lavoro o scontato, se non è possibile? AIUTO Controllare attraverso iscrizioni aziendali, interviste con i rappresentanti per la sicurezza e dipendenti devono essere forniti di formazione entro il giorno lavorativo o scontato.

SEZIONE: LAVORATORI INFORMAZIONE ha informato ogni lavoratore dei rischi per la sicurezza e la salute del loro lavoro o funzione, oltre che interessano l'intera impresa? Facilitare la verifica, documentata la ricezione di informazioni provenienti da ogni lavoratore e se tali informazioni si riferiscono al loro lavoro o funzione. Ha informato ogni lavoratore delle misure di protezione e delle attività applicabili ai rischi specifici del loro lavoro o della funzione, così come colpisce la società nel suo insieme? Facilitare la verifica, nei registri dei lavoratori dell'informazione, con l'inclusione delle attività di protezione e misure applicabili al proprio lavoro o funzione. I lavoratori sono informati delle misure adottate in caso di emergenza (pronto soccorso, antincendio ed evacuazione)? AIUTO controlli documentali l'invio di informazioni ai lavoratori sulle misure da adottare in caso di emergenza. Se avete la rappresentanza legale dei lavoratori, hanno ricevuto tutte le informazioni sui rischi di tutti i lavori e l'intera impresa, così come misure di prevenzione e misure di protezione e le prestazioni emergenza? AIUTO Controllare certificazione registra la consegna di tutta la documentazione ai Delegati di prevenzione.

AREA: CONTROLLO DEL RISCHIO

SEZIONE: SQUADRE DI LAVORO Ci sono prove che le squadre si incontrano le condizioni generali di cui all'allegato I del regio decreto 1215/1997? Verificare che l'aiuto è stato dimostrato che le squadre della società di conformarsi all'allegato I del regio decreto 1215, o che una società certificata per farlo ha fatto la linea di partenza degli impianti esistenti in azienda. Si controlli che le squadre siano utilizzati secondo i criteri di cui all'allegato II del regio decreto 1215/97? AIUTO verificare il rispetto delle condizioni d'uso di cui all'allegato II del regio decreto. Avete dei rischi identificati e valutati di ciascuna delle squadre? AIUTO Verifica, attraverso la valutazione del rischio, che ha identificato e valutato i rischi di ogni squadra. In caso di squadre che possono costituire un rischio specifico per la salute e sicurezza dei lavoratori, è l'uso è riservato alle persone responsabili di tale utilizzo? Verificare che AID ha una dotazione di lavoratori a squadre potenzialmente pericolosi. Vuoi eseguire la manutenzione periodica e l'uso corretto del team di lavoro? AIUTO Verificare l'esistenza di contabilità apparecchiature o qualsiasi altro sistema che dimostra l'esistenza di gruppi di lavori di manutenzione periodica. Si educare e informare i lavoratori circa il corretto uso dei gruppi di lavoro? Aiuto? Circolari per la formazione e informazioni su che incorporano

utilizzando le attrezzature di lavoro in sicurezza. In caso di acquisizione di nuovi macchinari, sono raccolti dal fabbricante, importatore o fornitori di informazioni necessarie per l'uso e la manipolazione delle attrezzature di lavoro avviene senza rischi per la salute e sicurezza dei lavoratori? Aiuto? Per la documentazione richiesta delle squadre sul loro uso e la manipolazione sicura.

SEZIONE: Dispositivi di Protezione Ci sono alcune professioni o funzioni in cui è necessario utilizzare dispositivi di protezione individuale? AIUTO Controllare se la valutazione del rischio stesso o record specifici, è stato determinato quale lavoro è necessario ricorrere a mezzi di protezione individuale. E 'stato determinato per ogni dispositivi di protezione individuale, il rischio o rischi per i quali dovrebbero fornire una protezione? AIUTO Verifica, documentato che i rischi sono stati identificati contro cui ogni squadra deve fornire protezione individuale di protezione. E 'stato determinato per ogni Dispositivi di Protezione Individuale o parti del corpo che deve proteggere? AIUTO Verifica, documentato, determinando per ciascuna dispositivi di protezione individuale per la parte o parti del corpo da proteggere. È un controllo della consegna dei dispositivi di protezione? AIUTO Verificare che vi è un protocollo di controllo di fornire dispositivi di protezione individuale per ogni lavoratore e che questo coincide con i lavori che sono stati identificati la necessità di dispositivi di protezione individuale. Ci sono dei criteri per la selezione dei dispositivi di protezione individuale basato sull'efficacia contro il rischio? AIUTO verificare che criteri di efficienza sono seguiti nella scelta dei dispositivi di protezione individuale. Era una corretta manutenzione dei dispositivi di protezione? AIUTO Controllare, attraverso interviste con i lavoratori, la manutenzione dei dispositivi di protezione è stato eseguito correttamente.Ha lavoratori formati e informati sui rischi contro cui essi proteggono i dispositivi di protezione, così come le attività è utile, il modo corretto di usarlo e come mantenere la stessa cosa? AIUTO verificare, attraverso la formazione ricevuta dai lavoratori (o attraverso interviste personali), se opportunamente formato e informato i lavoratori sui Dispositivi di Protezione Individuale.

SEZIONE: C'è segnaletica di sicurezza segnaletica di sicurezza utilizzata come tecnica complementare al fine di attirare l'attenzione l'esistenza di alcuni rischi, divieti, obblighi, procedure di emergenza, localizzazione delle risorse di emergenza, ecc? AIUTO Controllare visivamente, se necessario, l'esistenza di segnali di sicurezza nei luoghi di lavoro dell'azienda. Segnaletica di sicurezza esistenti in azienda, non soddisfa i requisiti minimi di cui agli allegati da I a VII del regio decreto 485/97? Aiuto? Di sicurezza per i colori, dimensioni, forme, simboli, ecc., Conformarsi alle normative. Sono stati informati e formati dipendenti sull'uso e il significato della segnaletica di sicurezza sul posto di lavoro? AIUTO Verificare l'esistenza di queste informazioni e della formazione attraverso certificati di formazione professionale, colloqui individuali, ecc.

SEZIONE: SICUREZZA L'azienda ha stabilito gli standard di sicurezza per un lavoro sicuro? AIUTO sicuro che la società ha dato e ha scritto correttamente comunicati a tutti i dipendenti, le norme relative al tema della prevenzione dei rischi professionali e le procedure di lavoro sicuro. Vi soddisfano gli standard di sicurezza che la società ha emesso per eseguire il lavoro in sicurezza? AIUTO Verificare che ci sia una politica scritta disciplinare che si applica e il mancato rispetto delle norme di sicurezza e vi è una politica di lode per premiare coloro che seguono le regole. Ci sono recensioni di sicurezza assicurando che siano costantemente aggiornato? Controllare AIUTO revisione periodica degli standard di sicurezza

SEZIONE: permessi di lavoro sono impiantati nel sistema di gestione della sicurezza di permessi di lavoro per le operazioni particolarmente pericolose? AIUTO verificare l'esistenza della procedura per i permessi di lavoro per le operazioni particolarmente pericolose (riempimento e svuotamento contenitori, lavori in spazi ristretti, ecc.) In tal caso, permessi di lavoro sono firmati da personale con competenze sufficienti in azienda sicurezza? AIUTO Verificare l'esistenza di permessi di lavoro firmato e la capacità e la competenza della persona o delle persone firma. Sono i permessi a tutte le operazioni pericolose in cui il suo utilizzo è stato implementato? AIUTO verificare, oltre l'esistenza della procedura per le operazioni pericolose, la reale efficacia di tali procedure.

SEZIONE: ISPEZIONI DI SICUREZZA E 'lì, nel sistema di gestione della prevenzione, una procedura dedicata ai controlli di sicurezza? Facilitare la verifica, documentata l'esistenza di un processo di screening di sicurezza nel sistema di gestione della prevenzione. Condotto ispezioni di sicurezza, si sta adoperando nel piano di prevenzione per migliorare le carenze? AIUTO Verificare che il processo di ispezioni di sicurezza non solo per individuare le carenze potenziali siti, strutture, attrezzature, ecc. Ma anche permette efficaci misure di prevenzione per eliminare eventuali carenze e garantire che queste misure vengono effettuate in modo efficace. Ispezioni di sicurezza, vengono effettuati periodicamente all'interno dell'azienda? AIUTO procedura di check-in, i termini per la

lo svolgimento di ispezioni periodiche di sicurezza e di determinare, qualora tali termini siano rispettati. Ispezioni di sicurezza, sono condotte da personale con competenze sufficienti per eseguire loro? AIUTO verificare la competenza del personale ha condotto ispezioni di sicurezza, come ad esempio le tecniche di prevenzione, delegati di prevenzione, personale con formazione specifica, ecc

AREA: ISPEZIONE PERIODICA DELLE CONDIZIONI DI LAVORO

SEZIONE: RIVISTA DI CONTROLLO DI AGENTI FISICI

C'è stata una valutazione delle condizioni di illuminazione sul posto di lavoro? AIUTO Verificare l'esistenza di una valutazione ai sensi della normativa vigente dalle condizioni di luce di lavoro. Avrebbe dovuto fare la valutazione delle condizioni di illuminazione, sono effettuate in un programma di adeguamento dei luoghi di lavoro e di lavoro alle condizioni minime stabilite dal RD 486/97? Aiuto? Per un piano d'azione che ha migliorato le condizioni di illuminazione nei luoghi in cui è stato necessario e che frequentano almeno la seguente tabella: Illuminazione minima di zona o di una parte del posto di lavoro (*) (lux ) Zone in cui vengono eseguiti i compiti: 1 Low esigenze visive. 2 º esigenze moderate visiva. 3 ° più elevate esigenze visive. 4 Requisiti º visiva molto elevata. 100 200 500 1000 C'è stata una valutazione delle condizioni ambientali di posti di lavoro? AIUTO Verificare l'esistenza di una valutazione ai sensi della normativa vigente sulle condizioni ambientali di lavoro. Avrebbe dovuto procedere alla valutazione delle condizioni ambientali, hai fatto un programma di adattamento luoghi di lavoro e posti di lavoro per le condizioni minime stabilite dal RD 486/97? Facilitare la verifica l'esistenza di un programma d'azione delle condizioni ambientali in tali luoghi o posti di lavoro che sono stati necessari. C'è stata una valutazione dell'esposizione dei lavoratori al rumore ai sensi del regio decreto 286/2006? AIUTO Verificare l'esistenza di una valutazione dell'esposizione dei lavoratori al rumore sotto RD tale Se avete superato i valori di esposizione al rumore del regio decreto, avete preso le misure necessarie per la protezione e la prevenzione? AIUTO Verificare che, se hanno superato i limiti (87 dB (A) un quotidiano o di livello di picco 140 dB), o se sono trascorsi più bassi livelli di azione), hanno eseguito le misure di protezione necessarie. Se le squadre o le aree in cui le radiazioni ionizzanti, sono individuati e valutati i rischi che tali radiazioni possono causare sui lavoratori? AIUTO Verificare l'esistenza di una valutazione dei rischi in cui le radiazioni ionizzanti possono essere presenti. Prendono le misure necessarie per minimizzare gli effetti di tali radiazioni? AIUTO Verificare il controllo di tutte le fonti e le attrezzature in grado di generare radiazioni ionizzanti. Sono definiti e contrassegnati off-limits le aree di permanenza limitato, zone controllate e zone sorvegliate in base ai livelli di esposizione? AIUTO Verificare il segnalamento e settori di controllo nei pressi di sorgenti di radiazioni ionizzanti. Ha lavoratori formati e informati sui rischi e misure di controllo contro le radiazioni ionizzanti? Controllare Aiuto nei piani di formazione, anche corsi specifici o newsletter sui rischi e misure di controllo contro le radiazioni ionizzanti.

Sono previste misure di sorveglianza sanitaria dei lavoratori esposti a vari agenti fisici? AIUTO Verificare l'esistenza di atti e protocolli specifici per la sorveglianza sanitaria dei lavoratori esposti ad agenti fisici.

I mezzi e le attrezzature utilizzati nella valutazione di agenti fisici, sono stati calibrati secondo quanto previsto dal costruttore delle attrezzature? AIUTO certificazione richiesta di taratura delle apparecchiature utilizzate per la valutazione di agenti fisici.

SEZIONE: RIVISTA DI CONTROLLO CHIMICO

Se la presenza nei prodotti della società o prodotti chimici, c'è stata una valutazione del rischio di questi farmaci può causare i lavoratori? AIUTO Verificare l'esistenza delle valutazioni del rischio specifico di prodotti esistenti o di agenti chimici in azienda. Se dopo la precedente valutazione del rischio o agenti hanno trovato prodotti che possono essere nocive, avete preso le misure di controllo sufficiente per lavorare in sicurezza? AIUTO Verificare che sono state adottate misure di controllo dei prodotti chimici quali: • Sostituzione agenti • Protezione personale • Protezione Collettiva

Sono stati informati e formati dipendenti circa i rischi di esposizione a sostanze chimiche e sulle misure da prendere sulla stessa? Controllare Aiuto nei piani di formazione, anche corsi specifici o newsletter sui rischi e misure di controllo contro gli agenti chimici. Avete preso le misure contro gli infortuni, incidenti ed emergenze in cui questi prodotti chimici sono presenti? AIUTO Verificare l'esistenza di misure da adottare in caso di infortuni, incidenti o emergenze. Nel caso di agenti chimici che hanno una legislazione specifica, avete rispettato gli obblighi specifici contenuti nello standard? AIUTO verificare il rispetto degli obblighi contenuti nelle norme specifiche per alcune sostanze chimiche come quelle che possono essere cancerogeni, e così via.

SEZIONE: RIVISTA DI CONTROLLO DEGLI AGENTI BIOLOGICI

C'è stato l'identificazione e la valutazione dei rischi associati agli agenti biologici durante il lavoro? AIUTO Verificare l'esistenza di identificazioni e di valutazioni di rischio di agenti biologici esistenti nei luoghi di lavoro. Nel caso di agenti biologici nei luoghi di lavoro, stanno prendendo le misure di controllo e igiene per prevenire e controllare questi rischi? AIUTO test per Piano di prevenzione e il controllo di agenti biologici.

Vuoi eseguire la procedura di monitoraggio della salute dei lavoratori esposti a tali rischi? Aiuto? Per specifici protocolli e gli esami medici sulla base di agenti biologici a cui i lavoratori possono essere esposti. Ha lavoratori formati e informati sui rischi associati agli agenti biologici? Aiuto? Di informazione e formazione dei dipendenti: • I rischi potenziali per la salute. • Le precauzioni da prendere per evitare l'esposizione. • Le disposizioni in materia di igiene. • L'uso e l'uso di abbigliamento e dispositivi di protezione individuale. • Le misure da adottare da parte dei lavoratori in caso di incidenti e per prevenirli.

AREA: MONITORAGGIO SANITARIO

SEZIONE: PROCEDIMENTO DI SORVEGLIANZA SANITARIA

La garanzia società in generale, la sorveglianza sanitaria dei lavoratori? AIUTO Verificare l'esistenza della organizzazione della sorveglianza sanitaria dei lavoratori con i propri mezzi o, di concerto con i media stranieri.

SEZIONE: PROCEDIMENTO DI SORVEGLIANZA SANITARIA

Il dipendente ha consentito di effettuare la sorveglianza sanitaria? Facilitare la verifica, documentata l'esistenza del consenso dei lavoratori 'eccezione di quanto previsto dalla legge: - I premi saranno essenziali per valutare gli effetti delle condizioni di lavoro sulla salute dei lavoratori. - Per controllare la salute del lavoratore può costituire un pericolo per se stesso, ad altri lavoratori o di altre persone collegate con l'azienda. - Quando lo fa da una norma giuridica in materia di protezione dei rischi specifici e le attività particolarmente pericolose. Avete garantire la riservatezza dei risultati e delle informazioni relativi alla salute dei lavoratori? AIUTO Verificare il metodo seguito per garantire la riservatezza delle informazioni relative alla salute dei lavoratori.

SEZIONE: PROCEDIMENTO DI SORVEGLIANZA SANITARIA

È informativo aziendale sulla idoneità del lavoratore a svolgere il lavoro? AIUTO Verificare l'esistenza di tale documentazione, che dovrebbe essere una dichiarazione di idoneità fisica del lavoratore per svolgere il lavoro.

Avete informare l'azienda della necessità di introdurre o migliorare le misure di protezione e prevenzione sulla base dei risultati delle indagini riguardanti la sorveglianza sanitaria? AIUTO verificare l'esistenza di tali informazioni fornite alla società di prendere misure adeguate.

SEZIONE: PROCEDIMENTO DI SORVEGLIANZA SANITARIA

Esami della salute dei lavoratori, fanno comprendere la storia clinica di lavoro? AIUTO Verificare che il protocollo per il monitoraggio della salute si riferisce agli esami sulla salute inclusa una storia clinica di lavoro con almeno: - Anamnesi - Esame clinico - biologico di controllo - Ulteriori studi sulla base dei rischi

Esami della salute dei lavoratori, delle due comprende, oltre alla storia del lavoro clinico: - Una descrizione del lavoro - La durata del soggiorno nello stesso - i rischi individuati nell'analisi delle condizioni di lavoro - Misure prevenzione adottate - Se disponibile, una descrizione dei lavori precedenti di lavoro a rischio e rimanere in ciascuno? AIUTO Verificare l'inserimento dei dati relativi agli esami della salute dei lavoratori.

Il personale medico del Servizio di Prevenzione, Non si studia e apprezza in particolare i rischi che possono interessare i lavoratori che sono in stato di gravidanza o parto recente, minori e lavoratori sono particolarmente sensibili a certi rischi, proponendo appropriate misure preventive? AIUTO assicurarsi che il personale medico del Servizio di Prevenzione esamina e valuta i rischi di lavorare in uno stato di gravidanza o parto recente, minori e lavoratori sono particolarmente sensibili a certi rischi, proponendo appropriate misure preventive.

CONDIZIONI SEZIONE SALUTE Unità di monitoraggio

Nel caso di avere un servizio di prevenzione se stessa, fa almeno uno specialista in Medicina del Lavoro o Diploma in Business, e una ATS / DUE business? AIUTO verificare i certificati che attestano la formazione del medico aziendale e / ATS DUE. Se avete organizzato Servizio di sorveglianza sanitaria di prevenzione con un altro, ha l'accreditamento di lavorare nella disciplina della sorveglianza sanitaria nelle aree in cui l'azienda ha posto di lavoro? Controllare AIUTO estensione territoriale e funzionale dei servizi di accreditamento o di prevenzione che forniscono i loro servizi al di fuori dell'azienda. Le azioni di sorveglianza sanitaria dei lavoratori, sono disciplinati da specifici protocolli esistenti approvato dal Ministero della Sanità o di altri mezzi specifici, in assenza di quest'ultimo? AIUTO Verificare l'utilizzo di protocolli del Ministero della Sanità per condurre indagini di sorveglianza sanitaria. Il personale medico del Servizio di Prevenzione propria, non prevede alcuna possibilità sul posto di lavoro in cui si trova pronto soccorso e cure d'emergenza alle vittime di incidenti o alterazioni dei lavoratori sul posto di lavoro? Contribuire ad assicurare che il personale medico che fornisce cure di primo soccorso e di emergenza quando è necessario.

AREA: valutazione del valore di indagine sugli incidenti

SEZIONE: ESISTENZA delle inchieste sugli incidenti

Quando l'azienda provoca danni alla salute dei lavoratori, sta conducendo una ricerca per individuare le cause che hanno portato tali danni per la salute dei lavoratori? AIUTO Verificare ricerca fare di tutti gli incidenti che si verificano in azienda. I risultati delle inchieste sugli incidenti, viene utilizzato per rivedere la valutazione iniziale del rischio? AIUTO sicuro che in caso di inchieste sugli incidenti sono stati per indicare la mancanza o l'inadeguatezza delle attività di prevenzione, ha esaminato la valutazione iniziale del rischio.

SEZIONE: INCIDENTE PROCEDIMENTO DI INDAGINE

C'è stato all'interno del sistema di gestione della prevenzione una specifica procedura per le indagini sugli incidenti? AIUTO Controllare nel manuale per la prevenzione della società, l'esistenza di una procedura specifica destinati ad esaminare gli incidenti. In questa procedura, hai impostato la gente responsabile della ricerca? AIUTO Verificare l'esistenza di persone responsabili di indagine sugli incidenti. Era una relazione che illustri le ragioni per ciascuno degli incidenti che si verificano in azienda? AIUTO sicuro che si fa un report per ogni incidente presso l'azienda nella determinazione delle cause. In ciascuna relazione alle inchieste sugli incidenti, sono impostati per eseguire misure correttive per evitare il ripetersi? AIUTO Verificare che il report di indagine sugli incidenti che stabilisce le azioni correttive per prevenire il ripetersi degli stessi e, infatti, mettere in pratica. È una statistica incidente in azienda per aiutare a monitorare l'efficacia delle misure correttive adottate dopo l'esistenza di un incidente? AIUTO sicuro che si esegue un incidente statistico in azienda al fine di verificare l'efficacia delle misure correttive adottate dopo gli incidenti.

AREA: DOCUMENTI a disposizione dell'Autorità

SEZIONE DOCUMENTI A DISPOSIZIONE DELL'AUTORITÀ DEL LAVORO

La società, siano tenuti a disposizione il piano di lavoro preventivo dell'Autorità? Controllare le FAQ disponibili piano di prevenzione per Autorità del Lavoro. La società, siano tenuti a disposizione dell'Autorità la valutazione del lavoro dei rischi per la salute e sicurezza sul lavoro? AIUTO Verificare la disponibilità della valutazione dei rischi per l'Autorità di lavoro o la salute a voi. La società, siano tenuti a disposizione dell'Autorità Lavoro Pianificazione azioni preventive? AIUTO Controllare la disposizione della pianificazione di azioni preventive per lavoro o Azienda Sanitaria, a seconda dei casi. La società, siano tenuti a disposizione per le misure di prevenzione del lavoro dell'Autorità e protezione da adottare, e, quando necessario, il materiale di protezione da utilizzare? AIUTO Controllare la disposizione delle misure preventive e protettive da prendere e, se necessario, i dispositivi di protezione da utilizzare. La società, siano tenuti a disposizione dell'Autorità lavoro il risultato di ispezioni periodiche delle condizioni di lavoro e di attività dei lavoratori '? AIUTO Verifica disponibilità dell'Autorità Lavoro o salute, se del caso, i risultati delle ispezioni periodiche delle condizioni di lavoro e dell'attività dei lavoratori '. La società, siano tenuti a disposizione dell'Autorità del Lavoro controlla la pratica degli operatori sanitari e le conclusioni tratte da loro? AIUTO Controlla la disponibilità delle Autorità del Lavoro o salute, se del caso, la pratica dei controlli sanitari dei lavoratori e le relative conclusioni.

La società, siano tenuti a disposizione dell'Autorità del Lavoro il rapporto tra infortuni e malattie che hanno causato il lavoratore inabile al lavoro più di un giorno di lavoro? AIUTO Verificare la disponibilità di manodopera o di Autorità Sanitaria, se del caso, del rapporto di infortuni e malattie che hanno causato il lavoratore inabile al lavoro più di un giorno lavorativo.

AREA: COORDINAMENTO DELLE ATTIVITA 'COMMERCIALI

SEZIONE: COORDINAMENTO DELLE ATTIVITA 'COMMERCIALI

Quando si condivide il posto di lavoro con altre aziende (o autonomo), è stabilito di coordinare le attività di media? AIUTO Verificare l'esistenza di strumenti di coordinamento tra aziende che condividono il luogo di lavoro di prevenzione e protezione dai rischi professionali come ad esempio lo scambio di informazioni, incontri periodici, riunioni congiunte dei Comitati di Salute e Sicurezza, le istruzioni, le procedure o protocolli di azione, le risorse di prevenzione nel centro o la designazione di uno o più coordinatori di attività di prevenzione, ecc Nel caso di aziende e liberi professionisti presenti e non è il proprietario o l'appaltatore principale, sono riportati, al contrario, i rischi specifici della propria attività e, a sua volta i lavoratori di questi rischi? AIUTO Verificare il tipo di informazioni condivise, se sono rischi gravi o molto gravi che le informazioni devono essere per iscritto. Per segnalare eventuali emergenze che possono interessare i dipendenti delle aziende presenti e se queste informazioni sono state comunicate ai lavoratori.

Nel caso del titolare del posto di lavoro e di altre società (o autonomo) lavorano in essa, se siano stati informati dei rischi, prevenzione e protezione, e le misure di emergenza da applicare al queste imprese, ed è scritto in caso di rischio grave o molto grave? AIUTO Verifica, documentario, l'invio di informazioni di subappaltatori che forniscono servizi nei luoghi di lavoro del committente.Nel caso del titolare del posto di lavoro e di altre società (o autonomo) lavorano nello stesso, è l'imprenditore ha istruzioni sufficienti e adeguate per la prevenzione dei rischi professionali, essendo scritto in In caso di rischio grave o molto grave? Facilitare la verifica, documentata l'esistenza di istruzioni per i subappaltatori che forniscono servizi nei luoghi di lavoro del committente. Nel caso dei lavoratori autonomi di lavoro o si combina con un'altra società che possiede il posto di lavoro, tenendo conto dei feedback forniti da esso, si sono dotati di valutazione dei rischi e la pianificazione di azioni preventive? AIUTO Verificare l'esistenza del titolare del datore di lavoro le informazioni e l'integrazione delle informazioni nella valutazione dei rischi e la pianificazione preventiva. Nel caso dei lavoratori autonomi di lavoro o si combina con un'altra società che possiede il posto di lavoro, tenendo conto delle informazioni e istruzioni ricevute da esso, hanno comunicato ai propri dipendenti? AIUTO Verificare l'esistenza di documenti cartacei per garantire una comunicazione con i dipendenti. Nei casi di aziende sovrapposizione quando un importante datore di lavoro (contraente o il subappalto della stessa attività sul posto di lavoro), le misure comporteranno società, diversa da informazioni e istruzioni, controlla il rispetto delle regole di prevenzione dei rischi professionali? AIUTO verificare il materiale e l'applicazione delle regole procedurali di lavoro rischi, informazioni e istruzioni. Nei casi di aziende sovrapposizione quando un importante datore di lavoro (contraente o il subappalto della stessa attività sul posto di lavoro), sarà questa società capofila richiede ai suoi appaltatori e subappaltatori certificare per iscritto che lui ha fatto per opere e servizi acquistati valutazione del rischio e la pianificazione di azioni preventive? AIUTO Verificare l'esistenza del documentario scritto mezzi per garantire lo svolgimento delle valutazioni del rischio e la pianificazione preventiva. Nei casi di aziende sovrapposizione quando un importante datore di lavoro (contraente o il subappalto della stessa attività sul posto di lavoro), sarà questa società capofila richiede appaltatori e subappaltatori a certificare per iscritto di avere ottemperato agli obblighi di formazione e informazioni provenienti da lavoratori che forniscono servizi nei luoghi di lavoro? AIUTO Verificare l'esistenza di media documentario scritto per garantire il rispetto degli obblighi di informazione e formazione per i lavoratori a contratto. Nei casi di aziende sovrapposizione quando un importante datore di lavoro (contraente o il subappalto della stessa attività sul posto di lavoro), fare dei contraenti che, a sua volta subappaltare ad altri il lavoro di effettuare o servizi assolvere ai suoi obblighi ottenere da subappaltatori per fornire i principali rischi di accreditamento di valutazione, la pianificazione della prevenzione, formazione e informazione dei lavoratori? AIUTO Verificare l'esistenza di media documentario scritto per garantire il rispetto degli obblighi di informazione e formazione per i lavoratori a contratto. Sono i mezzi scelti sono adeguato coordinamento? AIUTO Verificare che i media selezionati sono un coordinamento adeguato, essendo la scelta preferita di uno o più coordinatori se considerate attività pericolose o di rischi particolari, soprattutto quando si hanno difficoltà a controllare i rischi gravi o molto gravi quando si hanno difficoltà di evitare lo sviluppo di attività incompatibili o complessità particolare è quello del coordinamento.Nel caso in cui la casa madre forniscono macchinari, attrezzature, prodotti, materie prime e strumenti di lavoro ad un altro appaltatore o subappaltatore, non fornisce le informazioni necessarie per la gestione e l'utilizzo avvenga senza rischi per la salute e sicurezza dei lavoratori? AIUTO Verifica disponibilità di appaltatori o subappaltatori di informazioni sull'uso e la gestione di macchinari, attrezzature, prodotti, materie prime e strumenti di lavoro.

AREA: PROTEZIONE DEI LAVORATORI TEMPORANEI E RAPPORTO CON ETT

SEZIONE: LAVORATORI TEMPORANEI

I lavoratori temporanei prima dell'inizio della sua attività, hanno ricevuto informazioni sui rischi di essere esposti, speciale check-up o l'esistenza di rischi specifici, così come misure di protezione e prevenzione contro di loro? Controllare AIUTO documentare la consegna delle informazioni di cui prima dell'inizio dell'attività. La società, ha provveduto a contratto temporaneo oa tempo determinato con una formazione sufficiente e adeguata alle caratteristiche del lavoro per coprire? Controllare AIUTO documentare la formazione ricevuta temporanea o contratto a tempo determinato. L'azienda di monitoraggio della salute dei lavoratori con contratto temporaneo oa tempo determinato? AIUTO Controllare controllo sanitario dei lavoratori in contratto di lavoro temporaneo oa tempo determinato. Ha la società ha informato i lavoratori assegnati alle attività di prevenzione o di servizio di prevenzione, se del caso, l'aggiunta di temporanei oa tempo determinato? Aiuto? Per questo tipo di comunicazione ai lavoratori designati o per sviluppare servizi di prevenzione e funzioni.

SEZIONE materia di lavoro interinale

L'azienda utente, ha completato la valutazione del rischio dei posti di lavoro che occupano lavoratori messi a disposizione per il lavoro temporaneo? AIUTO Verificare l'esistenza nella valutazione dei rischi delle posizioni specifiche detenute da lavoratori interinali e dei luoghi e delle aree. L'azienda utente, ha cercato le informazioni sul lavoro interinale idoneità fisica del lavoratore, le qualifiche e le abilità necessarie per il lavoro? AIUTO Verificare che prima di mettere a disposizione l'azienda utente ha ricevuto le informazioni di cui l'agenzia di lavoro temporaneo. L'azienda utente, ha informato i lavoratori dei rischi di lavoro temporaneo, come pure le misure protettive e preventive di adottare? AIUTO Verificare che l'azienda utente ha le informazioni necessarie per i lavoratori in agenzia di lavoro temporaneo. L'azienda utente, ha informato i rappresentanti dei lavoratori per i lavoratori di lavoro temporaneo a determinati lavori? AIUTO verificare la ricezione di informazioni da parte dei rappresentanti dei lavoratori '. L'azienda utente, ha informato i dipendenti designati a svolgere l'attività di prevenzione o di servizio di prevenzione, se del caso, l'inserimento di lavoratori nel mondo del lavoro temporaneo? Controllare se il servizio di prevenzione SOCCORSO lavoratori designati o ricevere informazioni riguardo il built-lavoratori di lavoro temporaneo. L'azienda utente, E 'nella documentazione generata con l'agenzia di lavoro a disposizione dell'Autorità occupazione? Aiuto? Per la documentazione tra l'impresa utilizzatrice e il lavoro temporaneo a disposizione dell'Autorità lavoro o salute, nel suo caso.L'azienda utente, ha informato l'occupazione temporanea di eventuali danni alla salute dei lavoratori resi disponibili erano stati prodotti per segnare il corso del loro lavoro? AIUTO sicuro che in caso di incidente, l'azienda utente ha informato l'agenzia di lavoro temporaneo in modo che soddisfi all'obbligo di comunicare all'Autorità Lavoro. L'azienda utente, è coordinato con i responsabili per la prevenzione del lavoro temporaneo in termini di sorveglianza sanitaria e l'entità e la durata dell'esposizione dei lavoratori ad agenti, processi o condizioni di lavoro che possa compromettere sulla vostra salute? AIUTO Verificare l'esistenza di mezzi di coordinamento con l'agenzia di lavoro di comunicare l'esistenza di agenti, processi o condizioni di lavoro che possa compromettere la salute di questi lavoratori. L'agenzia di lavoro temporaneo, Se l'obbligo di provvedere alla formazione necessaria e sufficiente ai lavoratori che metterà a disposizione l'azienda utente? Aiuto? Per i certificati, ecc., Dimostrando la formazione necessaria ai lavoratori. L'agenzia di lavoro temporaneo, Se l'obbligo di monitorare la salute dei lavoratori disponibili per l'azienda utente? AIUTO Test per il riconoscimento delle competenze dei lavoratori messi a disposizione. L'agenzia di lavoro temporaneo, ha informato i propri dipendenti delle caratteristiche dei lavori eseguiti e le qualifiche richieste per questo?

AREA: LAVORATORI particolarmente sensibili, e incinta

LAVORATORI SEZIONE particolarmente sensibili

La valutazione del rischio della società, sono presi in considerazione la possibilità che i lavoratori sono particolarmente sensibili? AIUTO Verificare se le valutazioni del rischio hanno stabilito considerazioni speciali per particolarmente sensibili. Nel caso di lavoratori sono particolarmente sensibili nelle loro caratteristiche personali che sono stati riconosciuti disabili biologici o handicap fisico, mentale o sensoriale, avete preso le misure preventive e protettive necessarie per proteggere la loro salute e quella degli altri lavoratori o di altri persone collegate con l'azienda? AIUTO Verificare l'esistenza di misure per proteggere i lavoratori sensibili. Se l'esistenza di fisici, chimici e / o agenti biologici che possono esercitare mutagene o tossiche per la riproduzione, sia in termini di fertilità, e lo sviluppo della prole, avete preso le misure preventive necessarie per evitare la loro gli effetti sui lavoratori? AIUTO Verificare l'adozione di misure per prevenire e controllare possibili effetti mutageni fisici, chimici e / o agenti biologici.

SEZIONE: TUTELA MATERNITA '

Nella valutazione dei rischi, è stabilita la natura, l'estensione e la durata di esposizione ad agenti, processi o condizioni di lavoro che possono influire sulla salute delle lavoratrici gestanti o il feto? AIUTO Verificare che la valutazione dei rischi viene presa in considerazione queste considerazioni. Avete misure prese per evitare l'esposizione a rischi per la salute e la sicurezza delle lavoratrici gestanti? AIUTO Verificare che, se ci sono rischi particolari per le donne incinte, prendere i provvedimenti opportuni. Se non è possibile controllare i rischi per lavoratrici gestanti, avete fatto una lista di posti di lavoro esente da rischi, gli effetti di cambiare lavoro o di una funzione? Aiuto? Per un elenco di posizioni senza rischi per le donne in gravidanza.

SEZIONE: TUTELA DEI MINORI

Nella valutazione dei rischi, è stabilita la natura, l'estensione e la durata di esposizione ad agenti, processi o condizioni di lavoro che possono influire sulla salute dei lavoratori minorenni? AIUTO Verificare che la valutazione dei rischi viene presa in considerazione queste considerazioni. Nella valutazione dei rischi di cui sopra, viene preso in considerazione i rischi derivanti dalla loro mancanza di esperienza, immaturità per valutare i rischi esistenti o potenziali e il loro sviluppo è ancora incompleto? Aiutare a garantire che la valutazione del rischio specifico per i lavoratori minorenni. Sono stati informati, sia per i lavoratori sotto e dei loro genitori o tutori che sono coinvolti nel reclutamento di potenziali rischi e delle misure adottate per proteggere la loro salute e la sicurezza? Facilitare la verifica, documentata l'esistenza di tali informazioni, sia per il lavoratore e dei loro genitori o tutori.

AREA: CONTROLLO DEI TURNI DI LAVORO VALUTAZIONE E NOTTE

SEZIONE: CONTROLLO DEI TURNI DI LAVORO

I dipendenti che lavorano turni, non hanno lo stesso livello di protezione degli altri dipendenti della società? AIUTO Verificare che i turnisti sono gli stessi livelli di protezione rispetto agli altri lavoratori. Se la società si sposta esistono, stanno verificando che nessun lavoratore sarà la notte più di due settimane consecutive, ad eccezione di adesione volontaria? AIUTO Verificare che nessun lavoratore è il turno di notte più di due settimane consecutive, fatta eccezione per l'adesione volontaria.

SEZIONE: CONTROLLO DEL LAVORO NOTTURNO

I lavoratori che lavorano di notte, non hanno lo stesso livello di protezione degli altri dipendenti della società? AIUTO certo che lavoratori che svolgono il loro lavoro durante la notte hanno gli stessi livelli di protezione rispetto agli altri lavoratori. Lavoratori notturni, fai una volta gli straordinari? AIUTO Verificare che i lavoratori notturni non in alcun straordinari. Il datore di lavoro che fa regolarmente le prestazioni di lavoro notturno, ha quindi informato l'Autorità di occupazione? Aiuto? Per la comunicazione alle autorità del lavoro del lavoro notturno. C'è stato il monitoraggio dello stato di salute dei lavoratori notturni prima della loro assegnazione ad essa? Controllare AIUTO esami di sorveglianza sanitaria, all'inizio del lavoro notturno. Effettuerà un regolare monitoraggio della salute dei lavoratori notturni? AIUTO Verificare revisioni periodiche di sorveglianza sanitaria dei lavoratori che prestano il loro lavoro durante la notte. I lavoratori che sono riconosciuti problemi di salute legati al fatto il suo lavoro notturno, sono stati impiegati come manodopera a giorno che esiste nella società per la quale sono professionalmente qualificati? AIUTO Verificare l'esistenza di un caso in cui l'azienda e il suo cambiamento efficace al lavoro diurno.

AREA: VALORE DI VALUTAZIONE AUDIT AREA PONDERATO

SEZIONE: controllo legale dei conti

Se la società ha un debito e patrimonio netto per lo sviluppo della prevenzione ha Prevention System sotto il controllo di un audit o di valutazione esterna? Controllare AIUTO modalità organizzative scelte dall'azienda e se avete eseguito la verifica o valutazione esterna.La revisione legale dei conti, sono ripetute almeno ogni quattro anni o due se l'allegato I del regio decreto 39/1997? AIUTO Verificare che il tempo di ripetizione della revisione legale dei conti non supera i limiti di legge. Dovrebbero essere fermi fino a sei operai, hanno segnalato il verificarsi di condizioni che non richiedono il ricorso alla revisione legale dei conti? AIUTO Verificare che incontra l'azienda è di sei lavoratori o meno, non impegnati di cui all'allegato I, l'efficacia del sistema preventivo è chiaro e ha riferito a seconda del modello di cui all'allegato II del RD 39/97. La revisione legale dei conti effettuati, hai incluso una valutazione sistematica, documentata e obiettiva l'efficacia del sistema di prevenzione? AIUTO Verificare che il procedimento di revisione comprende una valutazione sistematica di tutta la gestione del sistema di prevenzione. Si mira revisione contabile sono state per vedere come ha eseguito la valutazione iniziale e periodica dei rischi, il tipo e la pianificazione delle attività di prevenzione conformi alle normative e l'adeguatezza delle procedure e dei mezzi necessari per espletare attività di prevenzione? AIUTO Controllare la relazione di revisione per l'inclusione degli obiettivi di legge. I risultati della revisione legale dei conti si sono riflessi in un rapporto messo a disposizione dell'Autorità del lavoro e rappresentanti dei lavoratori? AIUTO Verificare l'esistenza della relazione di revisione e messa a disposizione delle autorità del lavoro e rappresentanti dei lavoratori. La persona o istituzioni specializzate che hanno fatto la revisione legale dei conti, non hanno l'autorizzazione dell'Autorità di lavoro per il sistema di prevenzione delle attività di audit? AIUTO Controllare la portata e il contenuto di accreditamento della persona o ente di revisione.

SEZIONE CONTROLLO INTERNO

Dove audit interni, lo staff che ha eseguito adeguatamente formati a svolgere? AIUTO Controllare la formazione di auditor interni della società. ¿Dei risultati delle verifiche interne effettuate proposte per migliorare il sistema? AIUTO Controllare che le relazioni di audit interno sono fatte proposte per migliorare il sistema di gestione.