Normativa Lavorativa e Disposizioni INFONAVIT: Articolazione dei Diritti e Doveri

Disposizioni Contrattuali e Rapporto di Lavoro

Articolo 21. Essi presuppongono l'esistenza del contratto e del rapporto di lavoro tra il prestatore di lavoro personale e chi lo riceve.

Condizioni di Impiego e Documentazione

Articolo 23. I maggiori di sedici anni possono liberamente prestare i loro servizi con le limitazioni specificate nella presente legge. I lavoratori bambini possono ricevere il pagamento dei loro stipendi e di esercitare le loro rispettive azioni.

Articolo 24. Le condizioni di lavoro devono essere documentate in assenza di contratti collettivi applicabili. Ci saranno due copie, almeno una delle quali sarà detenuta da ciascuna delle parti.

Articolo 25. La dichiarazione scritta che attesti le condizioni di impiego deve contenere:

• Altre condizioni, come giorni di riposo, vacanze e altri concordati tra il lavoratore e il datore di lavoro.

Trasferte e Distanza

Articolo 30. La fornitura di servizi all'interno della Repubblica, ma piuttosto diversa dalla residenza abituale del lavoratore e più di 100 km di distanza, è disciplinata dalle disposizioni dell'articolo 28, sezione I, in quanto applicabili.

Regolamentazione dell'Orario di Lavoro

Articolo 59. Il dipendente e il datore di lavoro devono determinare la durata della giornata lavorativa, senza superare il massimo previsto per legge.

Il turno notturno è compreso tra le 26 ore. (Nota: Questo dato sembra anomalo, si consiglia verifica del testo originale.)

Estensione dell'Orario di Lavoro

Articolo 64. Quando il lavoratore non può lasciare il luogo dove presta i suoi servizi durante le ore di riposo o di pasti, il tempo corrispondente sarà calcolato come tempo effettivo della giornata lavorativa.

Articolo 65. In caso di incidente o di rischio imminente di pericolo per la vita dei lavoratori, coetanei o modello, o l'esistenza stessa della società, la giornata lavorativa può essere estesa per tutto il tempo necessario per evitare tali mali.

Articolo 66. È inoltre possibile estendere la giornata lavorativa a circostanze eccezionali, non superiore a tre ore al giorno o tre volte alla settimana.

Riposo e Festività

Articolo 73. I lavoratori non sono tenuti a prestare servizio nei loro giorni di riposo. Se questa disposizione è violata, il datore di lavoro paga il lavoratore, indipendentemente dal salario che gli sono dovute per il resto, uno stipendio doppio per il servizio.

Articolo 74. Le vacanze obbligatorie:

1. Il 25 dicembre, e quelle che determinano le elezioni federali e locali, nel caso di elezioni ordinarie, per condurre le elezioni.

Articolo 75. Nel caso del precedente articolo, i lavoratori e i datori di lavoro determinano il numero di lavoratori che devono prestare servizio. Se non si raggiunge un accordo, risolve il consiglio permanente di conciliazione o, in sua assenza, la Conciliazione e Arbitrato.

Articolo 77. I lavoratori che forniscono servizi discontinui e stagionali ha diritto a un periodo di ferie annuali in proporzione al numero di giorni lavorativi nel corso dell'anno.

Articolo 78. I lavoratori devono godere continuamente di sei giorni di vacanza, almeno.

INFONAVIT: Fondo Nazionale per l'Alloggio dei Lavoratori

Definizione e Scopo

Definizione. L'Istituto di Custodia Fondo Nazionale per i Lavoratori (INFONAVIT) è un'istituzione tripartita in cui partecipano il settore del lavoro messicano, degli affari e del governo. Fondata nel maggio 1972 dall'allora presidente Luis Echeverria Alvarez.

Fine.

• Deve riconoscere il merito di trovare un alloggio per i lavoratori.
• Fornire il risparmio è nel Fondo Housing nazionale per le pensioni di anzianità.

Principi e Valori di Performance INFONAVIT

I principi e valori che guidano l'operato di INFONAVIT includono:

• Integrità e onestà
• Nobiltà e rispetto
• Rocca e efficacia
• Ottimismo e coraggio
• Culturale-nazionalismo
• Apprendimento permanente (Lifelong Learning)
• Impegno e dedizione al servizio per l'utente
• Innovazione e creatività
• Trasparenza

Attributi Chiave

Gli attributi distintivi di INFONAVIT sono:

Più crediti. Risparmio volontario. Efficienza. Libera scelta. Tecnologia. Trasparenza. Un trattamento equo.

Credito INFONAVIT

Si tratta di un diritto o beneficio che hanno i lavoratori affiliati a INFONAVIT. Questo prestito è subordinato al rispetto del regolamento di estensione del credito.

Fattori Determinanti per la Concessione del Credito

Tra i fattori rilevanti per determinare la fattibilità di concessione del credito, e la determinazione dell'importo, tasso di interesse e durata del leasing sono i seguenti:

• Età e stipendio.
• Il tempo trascorso lavorando continuamente.
• Il tempo trascorso lavorando nello stesso lavoro.
• Quantità di alloggio sotto-conto equilibrio.

Requisiti per il Credito INFONAVIT

Per accedere al credito è necessario:

1. Essere affiliato a INFONAVIT con redditi da lavoro corrente da un salario minimo in su.
2. Incontrare il punteggio minimo di 116 punti richiesti.
3. Il valore delle abitazioni (per acquisire, costruire, ampliare, ristrutturare o risolvere con altri istituti finanziari) non può essere superiore a 350 volte il salario minimo a Città del Messico o 300 volte il salario minimo negli interni del Messico.
4. Non aver avuto in precedenza un prestito da INFONAVIT.
5. La proprietà deve essere ad uso residenziale. Non deve avere negozi, o essere situata in zone di rischio.
6. La vita utile della dimora deve essere di almeno 30 anni.
7. È importante informare il richiedente che acquisisce l'obbligo, quando ottiene un prestito, e che i pagamenti e le spese saranno coperti.