Normativa Sicurezza e Salute sul Lavoro: Diritti e Doveri

Scopo della presente legge

Articolo 1. Lo scopo di questa legge è di:

• Stabilire le regole delle istituzioni e gli orientamenti politici, e le agenzie e gli enti che garantiscono ai lavoratori e alle lavoratrici, ai datori di lavoro e alle datrici di lavoro, sicurezza, salute e benessere in un ambiente di lavoro adatto, favorevole al pieno esercizio delle loro facoltà fisiche e mentali, attraverso la promozione di ambienti sani e sicuri, prevenendo infortuni e malattie professionali, la riparazione dei danni e la promozione e lo sviluppo di programmi di incentivazione per la ricreazione, l'uso del tempo libero, il riposo e il turismo sociale.
• Regolare i diritti e i doveri dei lavoratori e delle lavoratrici, dei datori di lavoro e delle datrici di lavoro in relazione alla salute, sicurezza e ambiente di lavoro, così come per quanto riguarda la ricreazione, l'uso del tempo libero, il riposo e il turismo sociale.
• Attuare le disposizioni della Costituzione della Repubblica Bolivariana del Venezuela e del Regime di Benefici per la Sicurezza e la Salute sul Lavoro, istituito dalla Legge Organica del Sistema di Sicurezza Sociale.
• Stabilire sanzioni per il mancato rispetto.
• Regolare i benefici derivanti dalla sostituzione del sistema di sicurezza sociale e la responsabilità oggettiva dei datori di lavoro e delle datrici di lavoro in caso di infortunio o malattia professionale.
• Regolare la responsabilità del datore di lavoro e della datrice di lavoro e dei loro rappresentanti in caso di infortunio o malattia professionale quando esiste dolo o colpa da parte loro.

Campo di applicazione

Articolo 4. Le disposizioni della presente legge si applicano ai rapporti di lavoro subordinato, di qualsiasi natura, con o senza scopo di lucro, siano essi enti pubblici o privati, stabiliti nel territorio della Repubblica, e in generale a tutti i servizi personali in cui vi siano datori di lavoro e lavoratori, qualunque forma assumano, salvo quanto espressamente previsto dalla legge. Sono espressamente inclusi nell'ambito di applicazione della presente legge il lavoro a domicilio, domestico e di portineria.

Coloro che svolgono la loro attività lavorativa in cooperative o altre forme associative, comunità di un sistema produttivo o di servizio, sono coperti dalle disposizioni della presente legge.

Sono esclusi dall'ambito di applicazione della presente legge i membri delle Forze armate nazionali, a norma dell'articolo 328 della Costituzione della Repubblica Bolivariana del Venezuela.

Ai fini della promozione della sicurezza e salute sul lavoro, della prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali, nonché per quanto riguarda i programmi di supporto, incoraggiamento e stimolo per l'uso ricreativo del tempo libero, il riposo e il turismo sociale, le disposizioni della presente legge si applicano anche alle attività svolte da lavoratori autonomi.

Per gli stessi effetti, le disposizioni di legge o le norme tecniche relative ai lavoratori dipendenti si applicano anche ai lavoratori autonomi, in quanto compatibili con la natura della loro attività.

La limitazione delle azioni per chiedere un risarcimento per infortuni sul lavoro o malattia

Articolo 9. Le azioni per chiedere il risarcimento ai datori di lavoro o alle datrici di lavoro per infortuni sul lavoro o malattie professionali si prescrivono in cinque (5) anni, decorrenti dalla data di cessazione del rapporto di lavoro, o dalla certificazione dell'origine dell'infortunio o della malattia da parte dell'unità tecnico-amministrativa dell'Istituto Nazionale per la Prevenzione, la Salute e la Sicurezza, se successiva.

Articolo 15. Gli Enti di gestione del Regime di Benefici per la Sicurezza e la Salute sul Lavoro sono:

• L'Istituto Nazionale per la Prevenzione, la Salute e la Sicurezza, ente autonomo dotato di personalità giuridica e di un proprio bilancio, autonomo dal Tesoro Nazionale.
• L'Istituto Nazionale di Formazione e Ricreazione dei Lavoratori, ente autonomo dotato di personalità giuridica e di un proprio bilancio, autonomo dal Tesoro Nazionale.

Dei delegati o delle delegate alla prevenzione

Articolo 41. In ogni luogo di lavoro, stabilimento o unità operativa di diverse aziende o istituzioni pubbliche o private, i lavoratori eleggono i delegati o le delegate alla prevenzione, che sono i loro rappresentanti nel comitato per la sicurezza e la salute, attraverso meccanismi democratici stabiliti dalla presente legge, dai regolamenti e dai contratti collettivi di lavoro.

Il Regolamento determina il numero dei delegati o delle delegate alla prevenzione, tenendo conto del numero dei lavoratori, dell'organizzazione del lavoro, dei turni di lavoro, delle aree, dei dipartimenti o delle sedi fisiche e dei processi di lavoro pericolosi, con un minimo stabilito secondo la seguente scala:

• Fino a dieci (10) lavoratori o lavoratrici: un delegato o una delegata alla prevenzione.
• Da undici (11) a cinquanta (50) lavoratori o lavoratrici: due (2) delegati o delegate alla prevenzione.
• Da cinquantuno (51) a duecentocinquanta (250) lavoratori o lavoratrici: tre (3) delegati o delegate alla prevenzione.
• Da duecentocinquantuno (251) lavoratori o lavoratrici in su: un (1) delegato o una delegata alla prevenzione ogni ulteriori cinquecento (500) lavoratori o lavoratrici, o frazione.

I poteri dei delegati o delle delegate alla prevenzione

Articolo 42. I poteri di questi delegati o delegate alla prevenzione sono:

• Istituire congiuntamente con i rappresentanti dei datori di lavoro o delle datrici di lavoro il comitato per la sicurezza e la salute sul lavoro.
• Ricevere le denunce relative alle condizioni e all'ambiente di lavoro, nonché ai programmi e alle strutture per la ricreazione, l'uso del tempo libero e il riposo da parte dei lavoratori, al fine di sottoporle al comitato per la sicurezza e la salute sul lavoro per la risoluzione.
• Collaborare con il datore di lavoro o la datrice di lavoro e i loro rappresentanti per migliorare l'azione preventiva e la promozione della salute e sicurezza sul lavoro.
• Promuovere e favorire la collaborazione dei lavoratori per l'attuazione delle norme sulle condizioni e sull'ambiente di lavoro.
• Coordinarsi con le organizzazioni sindacali per le azioni di difesa, promozione, controllo e monitoraggio della salute e sicurezza sul lavoro.
• Quelle loro assegnate dalla presente legge e dalle normative emanate.

Articolo 43. Nell'esercizio dei poteri conferiti, i delegati o le delegate alla prevenzione hanno diritto di:

• Accompagnare i tecnici dell'azienda, i consulenti esterni o i funzionari degli organismi di controllo nelle valutazioni dell'ambiente di lavoro e delle infrastrutture delle aree di svago, riposo e turismo sociale, nonché gli ispettori e i supervisori della sicurezza sul lavoro e sociale, nelle visite e verifiche effettuate per verificarne la conformità, e possono formulare le osservazioni che ritengono necessarie.
• Avere accesso, nei limiti previsti dalla presente legge, alle informazioni e alla documentazione relative alle condizioni di lavoro che sono necessarie per l'esercizio delle loro funzioni. Queste informazioni devono essere fornite in modo da garantire il rispetto della riservatezza e dei segreti industriali.
• Richiedere informazioni al datore di lavoro o alla datrice di lavoro riguardo ai danni verificatisi alla salute dei lavoratori, una volta che ne siano venuti a conoscenza, e possono recarsi sul luogo dell'evento per apprendere le circostanze che lo circondano.
• Richiedere al datore di lavoro o alla datrice di lavoro, o alle persone o agli enti responsabili delle attività di salute e sicurezza sul lavoro in azienda, nonché agli organismi competenti, i rapporti relativi.
• Visitare i luoghi di lavoro e le aree di svago e di riposo per esercitare la sorveglianza e il controllo delle condizioni e dell'ambiente di lavoro, e a tal fine possono accedere a qualsiasi parte di essi e comunicare durante la giornata con i lavoratori, senza alterare il normale processo produttivo.
• Richiedere al datore di lavoro o alla datrice di lavoro l'adozione di misure di prevenzione e per migliorare i livelli di protezione della sicurezza e della salute dei lavoratori, e possono formulare proposte a tal fine al comitato per la salute e la sicurezza per la discussione.
• La decisione negativa del datore di lavoro o della datrice di lavoro di adottare le misure proposte dal delegato o dalla delegata alla prevenzione ai sensi delle disposizioni del paragrafo sei (6) del presente articolo deve essere motivata.

Tutela e garanzia del delegato o della delegata alla prevenzione.

Articolo 44. Il delegato o la delegata alla prevenzione non può essere licenziato, rimosso o subire un peggioramento delle proprie condizioni di lavoro, dal momento della sua elezione e per un massimo di tre (3) mesi dopo la scadenza del mandato per il quale è stato eletto o eletta, senza giusta causa preventivamente certificata dall'ispettore del lavoro, in conformità con il diritto del lavoro.

Dalla data in cui i lavoratori o le loro organizzazioni notificano all'ispettore del lavoro la volontà di eleggere i delegati o le delegate alla prevenzione, tutti i lavoratori dell'azienda, del centro di lavoro o dell'unità produttiva in questione sono coperti dal mandato stabilito nella Legge Organica del Lavoro. L'ispettore del lavoro o l'ispettrice comunica al datore di lavoro o alla datrice di lavoro interessati lo scopo dei lavoratori di eleggere i delegati o le delegate alla prevenzione. L'elezione di cui al presente articolo deve avvenire entro un periodo non superiore a trenta (30) giorni dalla notifica. La convocazione e gli organismi di supervisione dello svolgimento del processo elettorale saranno stabiliti nei relativi regolamenti.

Il delegato o la delegata alla prevenzione, al termine della durata del mandato, può essere rieletto per periodi uguali. Allo stesso modo, può essere revocato dai lavoratori e dalle lavoratrici per assenze ingiustificate alle riunioni o omissioni nel presentare le rispettive relazioni al comitato per la sicurezza e la salute, e per non aver rispettato le convocazioni e le richieste espresse dell'Istituto Nazionale per la Prevenzione, la Salute e la Sicurezza. Questi motivi saranno sviluppati nel Regolamento della presente legge e nello statuto del comitato per la sicurezza e la salute sul lavoro.

Il tempo impiegato dal delegato o dalla delegata alla prevenzione per l'adempimento delle sue funzioni ai sensi della presente legge, nonché per la formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro, sarà considerato parte della giornata lavorativa, con diritto a congedo retribuito. Il datore di lavoro o la datrice di lavoro deve fornire e adottare tutte le misure per garantire che il delegato o la delegata alla prevenzione possa svolgere le attività di prevenzione nell'esercizio delle sue funzioni.

Il delegato o la delegata alla prevenzione deve presentare un rapporto sulle sue attività al comitato per la salute e la sicurezza e all'Istituto Nazionale per la Prevenzione, la Salute e la Sicurezza, in conformità con le disposizioni del programma per la sicurezza e la salute sul lavoro.

Il datore di lavoro o la datrice di lavoro deve fornire ai delegati o alle delegate alla prevenzione e alle organizzazioni sindacali i mezzi e la formazione in materia di sicurezza e salute sul lavoro che sono necessari per l'esercizio delle loro funzioni. Allo stesso modo, deve fornire formazione nel campo della promozione, sviluppo, valutazione e monitoraggio dei programmi ricreativi, dell'uso del tempo libero, del riposo e del turismo sociale. Questa formazione deve essere fornita dal datore di lavoro o dalla datrice di lavoro per conto proprio o in collaborazione con enti e istituti specializzati in questo settore, e deve essere conforme alle specifiche dell'impresa, dell'esercizio o dell'attività.

I diritti dei lavoratori e delle lavoratrici

Articolo 53. I lavoratori e le lavoratrici hanno diritto a svolgere i loro doveri in un ambiente di lavoro adeguato che favorisca il pieno esercizio delle loro facoltà fisiche e mentali, e che garantisca la loro sicurezza, salute e benessere. In particolare, hanno il diritto di:

• Essere informati, prima dell'inizio della loro attività, sulle condizioni in cui si svolgerà, sulla presenza di sostanze tossiche nei luoghi di lavoro, sui danni che possono causare alla loro salute, nonché sui mezzi o sulle misure atte a prevenirli.
• Ricevere istruzione e formazione sufficiente, adeguata e periodica per l'esecuzione dei doveri inerenti alla loro attività nella prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali, e sull'uso del tempo libero e delle pause, al momento dell'assunzione, quando cambiano le funzioni svolte, quando vengono introdotte nuove tecnologie o cambiano i gruppi di lavoro. Questa formazione deve essere fornita, per quanto possibile, durante la giornata lavorativa e, se si verifica al di fuori, deve essere retribuita come tempo di lavoro effettivo.
• Partecipare al monitoraggio e al controllo per il miglioramento delle condizioni di lavoro e dell'ambiente, per la prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali, per il miglioramento delle condizioni di vita e dei programmi di ricreazione, l'uso del tempo libero, il riposo e il turismo sociale e delle infrastrutture per il loro funzionamento, nonché alla discussione e all'adozione delle disposizioni nazionali, regionali, locali, di settore, aziendali e di stabilimento in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
• Non essere sottoposto a condizioni di lavoro pericolose e insalubri che, in base al progresso tecnico e scientifico esistente, possono essere eliminate o attenuate mediante modifiche nel processo di produzione e nei servizi o lavori, o attraverso una protezione collettiva. Ove ciò non sia possibile, essere fornito degli strumenti e dei dispositivi di protezione individuale appropriati alle condizioni di lavoro presenti sul posto di lavoro e al lavoro svolto, in conformità con le disposizioni della presente legge, dei regolamenti e dei contratti collettivi.
• Rifiutarsi di lavorare o interrompere un compito o un'attività lavorativa quando, in base alla loro formazione ed esperienza, hanno motivi ragionevoli per credere che ci sia un pericolo imminente per la loro salute o la loro vita, senza che ciò sia considerato abbandono del dovere. Il lavoratore o la lavoratrice comunica la situazione in questione al datore di lavoro o alla datrice di lavoro, al delegato o alla delegata alla prevenzione e al supervisore immediato. L'attività riprenderà quando il comitato per la sicurezza e la salute lo avrà determinato. In questi casi il rapporto di lavoro è sospeso e il datore di lavoro o la datrice di lavoro continua a pagare lo stipendio e a calcolare la durata dell'interruzione ai fini dell'anzianità del lavoratore o della lavoratrice.
• Segnalare condizioni di lavoro non sicure o insalubri al supervisore, al datore di lavoro o alla datrice di lavoro, all'organizzazione sindacale, al comitato per la sicurezza e la salute, e all'Istituto Nazionale per la Prevenzione, la Salute e la Sicurezza, e ricevere una risposta tempestiva.
• Segnalare all'Istituto Nazionale per la Prevenzione, la Salute e la Sicurezza qualsiasi violazione delle condizioni e dell'ambiente di lavoro, qualora l'evento lo richieda o quando il datore di lavoro o la datrice di lavoro non abbia corretto tempestivamente le carenze segnalate, nonché qualsiasi inadempienza nei programmi di uso ricreativo del tempo libero, riposo e turismo sociale e nella costruzione e manutenzione delle infrastrutture per il loro sviluppo.
• Accompagnare gli agenti di controllo o i funzionari quando eseguono il loro lavoro di controllo nelle imprese, istituzioni o aziende.
• Essere trasferito a un altro lavoro o adattare le loro funzioni per motivi di salute, riabilitazione o reinserimento.
• Sottoporsi periodicamente a controlli di prevenzione sanitaria, e avere pieno accesso alle informazioni in essi contenute, nonché alla riservatezza dei loro risultati nei confronti di terzi.
• La riservatezza dei dati sanitari personali. In questi casi, possono essere comunicati solo previo consenso del lavoratore o della lavoratrice in questione, e tale conoscenza è limitata ai medici e alle autorità sanitarie.
• Partecipare attivamente ai programmi di ricreazione, l'uso del tempo libero, riposo e turismo sociale.
• Esprimere liberamente le proprie idee e opinioni, e organizzarsi per difendere il diritto alla vita, alla salute e sicurezza sul lavoro.
• Essere protetti dal licenziamento o da altre sanzioni per aver esercitato i diritti previsti dalla presente legge e dalle disposizioni collegate.
• Avere diritto alla difesa in caso di reclami o accuse che potrebbero portare a sanzioni ai sensi delle disposizioni della presente legge.
• La riservatezza della corrispondenza e delle comunicazioni e l'accesso gratuito a tutti i dati e le informazioni personali che li riguardano.
• Ricevere tempestivamente le prestazioni e le indennità previste dalla presente legge.
• Essere iscritti o affiliati dai loro datori di lavoro o dalle datrici di lavoro al regime di benefici per la sicurezza e la salute sul luogo di lavoro creato dalla Legge Organica del Sistema di Sicurezza Sociale.
• Richiedere ai datori di lavoro o alle datrici di lavoro il puntuale pagamento dei contributi al regime di benefici per la sicurezza e la salute sul lavoro.
• Segnalare alla Tesoreria della Sicurezza Sociale la mancata iscrizione al regime di sicurezza e salute sul lavoro e i ritardi nel pagamento dei contributi da parte del datore di lavoro o della datrice di lavoro, qualora il lavoratore o la lavoratrice ne venga a conoscenza.

Doveri dei lavoratori e delle lavoratrici

Articolo 54. I doveri dei lavoratori e delle lavoratrici sono:

• Svolgere il lavoro secondo il loro contratto di lavoro, rispettando le norme di sicurezza e salute sul lavoro non solo per proteggere la propria sicurezza e salute, ma anche quella degli altri lavoratori e per salvaguardare i locali dove lavorano.
• Fare un uso corretto e mantenere in buone condizioni di funzionamento i sistemi di monitoraggio per le condizioni di lavoro insicure presso l'impresa o il luogo di lavoro, secondo le istruzioni ricevute, segnalando immediatamente al responsabile o al supervisore la necessità di manutenzione o i malfunzionamenti degli stessi. Il lavoratore o la lavoratrice deve informare il servizio di sicurezza e salute sul luogo di lavoro in azienda o il Comitato per la Salute e Sicurezza, quando, secondo la loro conoscenza ed esperienza, ritengono che i sistemi di controllo di cui alla presente disposizione non siano adeguati a monitorare le condizioni di insicurezza.
• Utilizzare correttamente e mantenere in buone condizioni i dispositivi di protezione individuale secondo le istruzioni, segnalando immediatamente al responsabile la necessità della loro fornitura o manutenzione, perdite, danni, scadenza o malfunzionamenti. Il lavoratore o la lavoratrice deve informare il servizio di sicurezza e salute sul luogo di lavoro in azienda o il Comitato per la Salute e Sicurezza, quando, secondo la loro conoscenza ed esperienza, ritengono che i dispositivi di protezione individuale forniti non corrispondano all'obiettivo di protezione contro le condizioni di insicurezza a cui sono esposti.
• Fare buon uso e mantenere gli impianti igienici di base, nonché le attrezzature per la ricreazione, l'uso del tempo libero, il riposo, il turismo sociale, il consumo di cibo, la cultura, lo sport in generale, e tutte le strutture di servizio sociale.
• Rispettare e far rispettare gli annunci, i cartelloni e gli avvisi di sicurezza e altre indicazioni generali che si trovano in vari luoghi, impianti e macchinari del loro posto di lavoro, in materia di sicurezza e salute sul lavoro.
• Mantenere condizioni di ordine e pulizia nei luoghi di lavoro.
• Rispettare le lezioni, le avvertenze e le istruzioni impartite in materia di sicurezza e salute sul lavoro.
• Rispettare le regole e le istruzioni del programma per la sicurezza e la salute sul lavoro stabilito dall'azienda.
• Segnalare immediatamente, ogni volta che sono a conoscenza dell'esistenza di una condizione di insicurezza che può causare danni alla salute o alla vita, propria o di terzi, alle persone coinvolte, al comitato per la salute e la sicurezza e al loro superiore gerarchico, astenendosi dall'eseguire il compito fino a quando non sia stata presa una decisione sulla sua attuazione.
• Partecipare attivamente, direttamente o attraverso l'elezione dei rappresentanti, nei Comitati di salute e sicurezza e negli altri organismi che saranno creati per lo stesso scopo.
• Partecipare attivamente ai programmi di ricreazione, l'uso del tempo libero, il riposo e il turismo sociale.
• Quando svolgono funzioni di supervisori, capisquadra, capireparto, direttori o responsabili di gruppi o squadre e, in generale, quando agiscono stabilmente o occasionalmente come leader di gruppo, personale o di una linea di produzione, monitorare l'osservanza delle pratiche di sicurezza e salute da parte del personale sotto la loro direzione.
• Segnalare all'Istituto Nazionale per la Prevenzione, la Salute e la Sicurezza ogni violazione delle condizioni e dell'ambiente di lavoro, qualora l'evento lo richieda o in ogni caso il datore di lavoro o la datrice di lavoro non abbia tempestivamente corretto le carenze segnalate.
• In generale, astenersi da atti o adottare comportamenti che possano compromettere il corretto funzionamento del sistema di salute e sicurezza sul lavoro.
• Rispettare le linee guida stabilite per ordine del supervisore per osservare le norme di prevenzione e sicurezza e mantenere l'armonia e il rispetto nei luoghi di lavoro.

I doveri stabiliti dalla presente legge per i lavoratori e le lavoratrici e la ripartizione delle responsabilità per la sicurezza e la salute integrano le attività del datore di lavoro o della datrice di lavoro, senza per questo esonerarlo dall'adempimento del suo dovere di prevenzione e sicurezza.

I diritti dei datori di lavoro e delle datrici di lavoro

Articolo 55. I datori di lavoro e le datrici di lavoro hanno diritto a:

• Richiedere ai loro lavoratori e lavoratrici il rispetto delle norme di igiene, sicurezza ed ergonomia, e delle politiche di prevenzione, e la partecipazione ai programmi di ricreazione, l'uso del tempo libero, riposo e turismo sociale per migliorare la qualità della vita, la salute e la produttività.
• Partecipare attivamente ai Comitati di sicurezza e salute.
• Partecipare alla discussione e all'adozione delle disposizioni nazionali, regionali, locali, di settore, aziendali e di stabilimento in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
• Richiedere e ricevere il parere del comitato per la salute e la sicurezza del posto di lavoro, dell'Istituto Nazionale per la Prevenzione, la Salute e la Sicurezza e di altri organismi competenti.
• Partecipare individualmente o collettivamente alle attività per migliorare la qualità dei servizi del Regime di Sicurezza e Salute sul Lavoro.
• Ricevere informazioni e formazione in materia di salute, igiene, sicurezza, benessere sul lavoro, ricreazione, uso del tempo libero, riposo e turismo sociale, da parte degli organismi competenti.
• Obbligare i lavoratori e le lavoratrici all'uso corretto e al mantenimento in buone condizioni di funzionamento dei sistemi di monitoraggio per le condizioni di lavoro insicure installati in azienda o sul posto di lavoro.
• Richiedere ai lavoratori e alle lavoratrici un uso appropriato e corretto, e il mantenimento in buone condizioni, dei dispositivi di protezione forniti per tutelare la salute.
• Richiedere ai lavoratori e alle lavoratrici un buon uso e la manutenzione degli impianti igienici di base, nonché delle attrezzature per la ricreazione, l'uso del tempo libero, il riposo, il turismo sociale, il consumo alimentare, culturale, sportivo e in generale di tutte le strutture del luogo di lavoro.
• Obbligare i lavoratori e le lavoratrici al rispetto e all'osservanza degli annunci, dei cartelloni e degli avvertimenti che sono affissi in vari siti, impianti e macchinari del luogo di lavoro, in materia di salute, igiene e sicurezza.
• Proporre al comitato per la salute e la sicurezza l'applicazione di sanzioni ai lavoratori e alle lavoratrici che non rispettano gli obblighi stabiliti dall'articolo 54 della presente legge.
• Ricevere risposta pronta e adeguata in relazione alle loro richieste agli organismi competenti.
• Ottenere, nei periodi previsti dalla presente legge e dai suoi regolamenti, il rimborso dei pagamenti effettuati ai lavoratori e alle lavoratrici in caso di indennità giornaliera per inabilità temporanea.
• Garantire che i lavoratori e le lavoratrici ricevano tempestivamente le prestazioni di assistenza medica garantite in questo regime di benefici per la sicurezza e la salute sul lavoro, attraverso il Sistema Nazionale di Salute Pubblica.
• Che il Sistema di sicurezza e salute sul lavoro sia surrogato agli obblighi di responsabilità oggettiva del datore di lavoro o della datrice di lavoro in caso di infortunio o malattia in cui non vi sia stata colpa o dolo del datore di lavoro o della datrice di lavoro.
• Essere riclassificati in modo tempestivo e adeguato in relazione alle categorie di rischio stabilite nella classificazione delle imprese ai fini dei contributi al sistema di sicurezza e salute sul lavoro.
• Segnalare alla Sovrintendenza della Sicurezza Sociale le irregolarità concernenti la registrazione e la concessione delle prestazioni ai sensi del regime di Sicurezza e Salute sul Luogo di Lavoro.
• Segnalare alle autorità competenti e ricevere risposta puntuale e tempestiva a qualsiasi violazione delle leggi e dei regolamenti vigenti in materia di condizioni e ambiente di lavoro, ambiente generale, condizioni per la ricreazione, l'uso del tempo libero, riposo e turismo sociale, che influenzi l'ambiente di lavoro della loro azienda, che faccia parte delle attività circostanti o di enti pubblici o privati.
• Richiedere ai lavoratori e alle lavoratrici di astenersi da atti o comportamenti che possano danneggiare il funzionamento del regime di benefici per la sicurezza e la salute sul lavoro.
• Avere diritto alla difesa in caso di reclami o accuse che potrebbero portare a sanzioni ai sensi delle disposizioni della presente legge.

Doveri dei datori di lavoro e delle datrici di lavoro

Articolo 56. I doveri dei datori di lavoro e delle datrici di lavoro sono di adottare le misure necessarie per garantire le condizioni di salute, sicurezza e benessere dei lavoratori e delle lavoratrici nei luoghi di lavoro, nonché lo sviluppo di programmi di ricreazione, uso del tempo libero, riposo e turismo sociale e delle relative infrastrutture, nei termini previsti dalla presente legge, dai trattati internazionali sottoscritti dalla Repubblica, dalle leggi e dai regolamenti stabiliti, nonché dai contratti individuali di lavoro e dai contratti collettivi. A tal fine, essi devono:

• Organizzare il lavoro in conformità con i progressi tecnologici che ne consentano l'attuazione in condizioni adeguate alle capacità fisiche e mentali dei lavoratori e delle lavoratrici, alle loro abitudini e credenze culturali e alla loro dignità di esseri umani.
• Consultare i lavoratori e le loro organizzazioni, e il Comitato di sicurezza e salute, prima di attuare misure o cambiamenti nell'organizzazione del lavoro che possano influenzare un gruppo o tutti i lavoratori, o decisioni importanti in materia di salute e sicurezza e ambiente di lavoro.
• Informare per iscritto i lavoratori e le lavoratrici sui principi di prevenzione delle condizioni non sicure o insalubri, sia al momento dell'assunzione che in caso di cambiamento nel processo di lavoro o di modifica del lavoro, e istruire e formare sulla promozione della salute e sicurezza, sulla prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali, nonché sull'uso dei dispositivi di sicurezza e protezione personale.
• Informare per iscritto i lavoratori e le lavoratrici e il Comitato sulle condizioni di sicurezza e salute sul lavoro non sicure a cui sono esposti a causa dell'azione di fattori fisici, chimici, biologici, condizioni meteorologiche, fattori disergonomici o psicosociali che possono causare danni alla salute, secondo i criteri stabiliti dall'Istituto Nazionale per la Prevenzione, la Salute e la Sicurezza.
• Astenersi, essi stessi o i loro rappresentanti, da qualsiasi atto offensivo, dannoso, intimidatorio e da qualsiasi atto che danneggi psicologicamente o moralmente i lavoratori e le lavoratrici, prevenendo situazioni di molestie derivanti dalla degradazione delle condizioni e dell'ambiente di lavoro, dalla violenza fisica o psicologica, dall'isolamento o dal non aver fornito al lavoratore o alla lavoratrice un'occupazione ragionevole in base alle loro capacità e al loro background, ed evitare sanzioni ingiustificate o chiaramente sproporzionate e ingiustificate, nonché una critica sistematica del lavoratore o della lavoratrice, o del loro lavoro.
• Informare per iscritto l'Istituto Nazionale per la Prevenzione, la Salute e la Sicurezza e l'Istituto Nazionale di Formazione e Ricreazione dei Lavoratori sui programmi sviluppati per l'uso ricreativo del tempo libero, riposo e turismo sociale, sullo stato delle infrastrutture per la loro attuazione, sull'impatto sulla qualità della vita, sulla salute e sulla produttività, nonché sulle difficoltà nel processo di integrazione e partecipazione attiva dei lavoratori e delle lavoratrici in essi.
• Sviluppare, con la partecipazione dei lavoratori e delle lavoratrici, il Programma per la sicurezza e la salute sul lavoro dell'azienda, le politiche e gli impegni e i regolamenti interni relativi alla materia, e pianificare e organizzare la produzione in base a questi programmi, politiche, impegni e regolamenti.
• Adottare misure adeguate per evitare qualsiasi forma di molestie sessuali e stabilire una politica per sradicarle dal posto di lavoro.
• Astenersi da discriminazioni contro i candidati all'assunzione o contro i lavoratori e le lavoratrici e, nei limiti delle esigenze dell'attività produttiva, rispettare la libertà di coscienza e di espressione dei lavoratori e delle lavoratrici.
• Adottare tutte le misure appropriate per garantire la riservatezza della corrispondenza e delle comunicazioni dei lavoratori e delle lavoratrici e l'accesso gratuito a tutti i dati e le informazioni personali che li riguardano.
• Notificare all'Istituto Nazionale per la Prevenzione, la Salute e la Sicurezza le malattie professionali, gli infortuni sul lavoro e tutte le altre condizioni patologiche che possono verificarsi nei luoghi di lavoro, secondo le disposizioni della presente legge e dei relativi regolamenti, e tenerne traccia.
• Mantenere una registrazione aggiornata in materia di prevenzione, sicurezza e salute, e di ricreazione, uso del tempo libero, riposo e turismo sociale, secondo i criteri stabiliti dai sistemi informativi dell'Istituto Nazionale per la Prevenzione, la Salute e la Sicurezza.
• Nel caso di attività considerate pericolose dal regolamento e soggette a controlli particolari per i danni causati ai lavoratori o all'ambiente, informare per iscritto l'Istituto Nazionale per la Prevenzione, la Salute e la Sicurezza sulle condizioni non sicure e sulle misure sviluppate per il controllo, secondo i criteri da essa stabiliti.
• Documentare le politiche e i principi adottati in materia di sicurezza e salute in conformità con le disposizioni della presente legge e dei regolamenti che la sviluppano.
• Organizzare e mantenere il servizio di sicurezza e salute sul lavoro ai sensi della presente legge.