Normative e Regolamenti del Lavoro: Diritti e Obblighi di Datori di Lavoro e Dipendenti

Diritti e Doveri dei Lavoratori e dei Datori di Lavoro

Obblighi dei Datori di Lavoro

1. Conformarsi alle prescrizioni delle norme di lavoro.
2. Pagare ai lavoratori gli stipendi e le indennità.
3. Istituire e sostenere scuole.
4. Collaborare con le autorità del lavoro e dell'istruzione.
5. Fornire formazione e addestramento ai propri lavoratori.

È Vietato ai Datori di Lavoro

1. Rifiutarsi di accettare i lavoratori per motivi di età o di sesso.
2. Effettuare propaganda politica o religiosa nell'impresa.
3. Portare armi all'interno della società.

Doveri dei Lavoratori

1. Rispettare le norme di lavoro che si applicano.
2. Eseguire il servizio sotto la direzione del datore di lavoro.
3. Osservare buone abitudini durante il lavoro.
4. Essere membri delle Corti stabilite dalla legge.

È Proibito ai Lavoratori

1. Assentarsi dal lavoro senza permesso o senza causa giustificata dal datore di lavoro.
2. Presentarsi intossicati.
3. Smettere di lavorare senza il permesso del datore di lavoro.
4. Effettuare collette o legami nello stabilimento di lavoro.

Diritto di Preferenza, Anzianità e Promozione

Il datore di lavoro deve dare preferenza, a parità di condizioni, ai lavoratori messicani rispetto a quelli stranieri; a coloro che hanno maggiore anzianità; a coloro che non hanno altre fonti di reddito o oneri economici familiari; e ai membri del sindacato rispetto a coloro che non lo sono.

Tutti i lavoratori sindacalizzati sono membri del sindacato.

Anzianità e Bonus

• I lavoratori a tempo indeterminato in ogni azienda hanno diritto a determinare l'anzianità.
• I lavoratori a tempo indeterminato hanno diritto a un bonus di anzianità.

I Lavoratori di Fiducia

• Le condizioni di lavoro sono determinate dalla natura e dall'importanza dei servizi prestati e non possono essere inferiori a quelle previste per lavori direttivi analoghi all'interno dell'azienda.
• I lavoratori di fiducia non possono aderire ai sindacati dei lavoratori dipendenti.
• Le condizioni di lavoro contenute nel contratto collettivo si estendono ai lavoratori di fiducia dell'azienda.
• Il datore di lavoro può risolvere il rapporto di lavoro in caso di giusta causa per perdita di fiducia.
• Nel caso in cui il dipendente di fiducia avesse occupato in precedenza un posto a tempo indeterminato, tornerà a ricoprirlo.

Lavoratori Marittimi e Navali

• Rientrano in questa categoria i comandanti, gli ufficiali di coperta e di macchina, i dragatori, i marinai, gli addetti ai carichi e ai contatori, i radiotelegrafisti e il personale di camera e cucina, gli operai considerati tali dalle leggi e norme sulla navigazione e tutte le persone che svolgono qualsiasi lavoro a bordo per conto del proprietario, dell'agente o della flotta.
• I lavoratori delle navi devono possedere la nazionalità messicana per nascita, non aver acquisito altra nazionalità ed essere nel pieno possesso e nell'esercizio dei loro diritti civili e politici.
• I capitani, che esercitano il controllo diretto della nave, hanno la qualità di rappresentanti del datore di lavoro.
• È vietato il lavoro dei minori tra i 15 e i 18 anni in qualità di fuochisti.
• Non è considerato un rapporto di lavoro l'accordo stipulato dal capitano di una nave con persone che si sono introdotte clandestinamente a bordo.
• Le condizioni di lavoro devono essere stabilite per iscritto, con una copia per ciascuna parte, e altre copie devono essere inviate alla Capitaneria di Porto o al Consolato Messicano.
• Su elezione di un lavoratore agricolo, i salari possono essere pagati in valuta estera, equivalente al tasso di cambio ufficiale da osservare alla data del pagamento.