Obblighi del datore di lavoro e diritti dei lavoratori secondo la LFT: salari, sicurezza e responsabilità

1. Quali sono gli obblighi di dare e cosa non fare, compresi i doveri di tolleranza e gli obblighi correlati

Obblighi principali del datore di lavoro

Pagare i salari dei lavoratori e gli altri benefici, in conformità con le norme dell'impresa o dello stabilimento.

Obblighi di dare

• Fornire ai lavoratori gli strumenti e i materiali utili e necessari per l'esecuzione del lavoro, garantendone una buona qualità e buone condizioni, e ritirarli non appena cessano di essere idonei. I lavoratori non sono obbligati a usare strumenti di loro proprietà. Il datore di lavoro non può richiedere alcun compenso per la normale usura subita dagli strumenti e materiali forniti.
• Garantire un luogo sicuro per il deposito degli strumenti di lavoro e delle attrezzature di proprietà del dipendente, a condizione che debbano rimanere sul posto per l'esecuzione del servizio. Il datore di lavoro non può trattenere tali beni a titolo di compensazione, garanzia o altro. La registrazione degli strumenti o degli attrezzi deve essere effettuata se il dipendente la richiede.
• Mantenere un numero sufficiente di sedie o poltrone a disposizione dei lavoratori in negozi, uffici, alberghi, ristoranti e luoghi di lavoro analoghi; la stessa disposizione si applica negli stabilimenti industriali, quando la natura del lavoro lo consente.

Adempimenti e comunicazioni

• Rilasciare, su richiesta dei dipendenti, entro quindici giorni una documentazione scritta che attesti il numero di giorni lavorati e gli stipendi pagati.
• Rilasciare, su richiesta del dipendente o in caso di separazione dall'azienda, entro tre giorni una dichiarazione scritta relativa ai servizi prestati.
• Informare i rappresentanti del contratto collettivo, del sindacato e dei lavoratori della categoria sulle nuove posizioni create e sulle offerte di lavoro permanenti e temporanee da coprire.
• Affiggere in modo visibile e diffuso nei luoghi di lavoro le disposizioni favorevoli alle norme di sicurezza, le istruzioni e le norme igieniche.
• Effettuare le deduzioni richieste per le quote sindacali regolari, purché sia dimostrato che sono previste dalla normativa (articolo 110, sezione VI).
• Effettuare le deduzioni contributive per la costituzione e la promozione di cooperative e casse di risparmio, in conformità con le disposizioni dell'articolo 110, sezione IV.
• Partecipare all'istituzione e al funzionamento dei comitati previsti in ogni luogo di lavoro, in conformità con le disposizioni di legge applicabili.

Comportamenti vietati al datore di lavoro

Trattare i lavoratori con la dovuta considerazione ed astenersi da maltrattamenti verbali o fisici.

• I. Rifiutare di assumere i lavoratori per motivo di età o di genere.
• II. Imporre ai lavoratori l'acquisto di beni di consumo nel negozio o nel luogo di lavoro.
• III. Richiedere o accettare denaro dai lavoratori come premio o per qualsiasi altro motivo collegato alle condizioni di lavoro.
• IV. Autorizzare o effettuare raccolte o sottoscrizioni negli stabilimenti senza le necessarie autorizzazioni.
• V. Compire atti che limitino i diritti dei lavoratori sanciti dalla legge.
• VI. Svolgere propaganda politica o religiosa all'interno dello stabilimento.
• VII. Utilizzare sistemi che ostacolino il reinserimento lavorativo di lavoratori separati in modo tale da impedirne un futuro impiego.
• VIII. Introdurre armi negli stabilimenti situati all'interno delle popolazioni.
• IX. Presentarsi nei locali in stato di ebbrezza o sotto l'effetto di stupefacenti o droghe.

Obblighi complementari del datore di lavoro

• I. Osservare le disposizioni delle norme sul lavoro applicabili alle loro società o stabilimenti.
• XIII. Collaborare con le autorità del lavoro e dell'istruzione, conformemente a leggi e regolamenti per favorire l'alfabetizzazione dei lavoratori.
• XV. Fornire formazione e addestramento ai lavoratori secondo quanto disposto nel capo III del titolo pertinente.
• XVII. Assicurare le condizioni di salute e sicurezza stabilite dalle norme legislative e regolamentari per prevenire incidenti e malattie sul lavoro; mettere a disposizione in ogni momento medicinali e materiali necessari per il pronto soccorso, seguendo le istruzioni emesse, e informare tempestivamente le autorità competenti in caso di incidente.
• XXV. Contribuire alla promozione di attività culturali e sportive tra i dipendenti e fornire le attrezzature e i materiali essenziali.
• XXVI. Applicare le detrazioni previste nelle sezioni IV-VII dell'articolo 97 e nell'articolo 110 e favorire i risparmi per la banca o per lo sviluppo e garanzia per il consumo dei lavoratori; tale obbligo non rende il datore di lavoro responsabile del credito concesso al lavoratore.
• XXVII. Garantire protezione alle lavoratrici in gravidanza secondo i regolamenti stabiliti.

Obblighi del datore di lavoro a tollerare (art. 132 LFT)

• IX. Consentire ai lavoratori il tempo necessario per esercitare il diritto di voto nelle elezioni nazionali e per adempiere al servizio di giuria, elezione o censimento (art. 5 della Costituzione), quando tali attività ricadano nell'orario di lavoro.
• X. Permettere ai lavoratori di assentarsi per svolgere commissioni permanenti o occasionali per conto del loro sindacato o dello Stato, purché sia comunicata la possibilità e il numero dei lavoratori coinvolti sia tale da non danneggiare il funzionamento dello stabilimento. Il tempo perso può essere dedotto dal lavoratore se non è compensato da lavoro efficace alternativo. Quando la commissione è permanente, il lavoratore può tornare alla posizione precedente conservando i diritti, purché ritorni entro sei anni. I sostituti hanno carattere provvisorio; dopo sei anni sono considerati di ruolo fisso.

2. Quali sono gli obblighi del lavoratore e cosa non deve fare (compresi dovere di fedeltà e altri doveri)

Obblighi del lavoratore (dar)

• IV. Svolgere il lavoro con diligenza, assistenza e cura adeguate, nel tempo e nel luogo pattuiti.
• V. Informare immediatamente il datore di lavoro, salvo causa di forza maggiore, dei motivi validi che impediscano la prestazione del lavoro.
• VIII. Fornire assistenza in caso di pericolo imminente che minacci persone o beni del datore di lavoro o dei colleghi.
• IX. Partecipare agli organismi istituiti dalla presente legge.

Comportamenti vietati al lavoratore

• I. Compiere atti che possano mettere in pericolo la propria sicurezza, quella dei colleghi o degli altri, nonché degli stabilimenti o dei luoghi in cui si svolge il lavoro.
• II. Assentarsi dal lavoro senza giustificato motivo o senza il permesso del datore di lavoro.
• III. Asportare prodotti, attrezzature o materie prime dell'azienda o sottrarre merci in lavorazione.
• IV. Presentarsi al lavoro in stato di ebbrezza.
• V. Prestare servizio sotto l'effetto di stupefacenti o sostanze psicotrope, salvo prescrizione medica; in tale caso il dipendente deve informare il datore di lavoro e presentare la prescrizione firmata dal medico prima dell'inizio del servizio.

Obblighi complementari del lavoratore

• II. Osservare le misure di prevenzione e igiene prescritte dalle autorità e le norme di sicurezza e protezione personale.
• III. Eseguire il servizio sotto la direzione del datore di lavoro o del suo rappresentante, la cui autorità è limitata alle questioni relative al lavoro.
• VII. Mantenere buone maniere durante il servizio.
• X. Sottoporsi agli esami medici previsti dai regolamenti interni e dalle norme aziendali per verificare l'assenza di malattie professionali, contagiose o incurabili.

Fedeltà

La fedeltà del lavoratore si manifesta nello svolgimento del proprio lavoro e nel comportamento nella vita privata in modo tale da non recare danno al datore di lavoro. Tale obbligo può includere, tra gli altri, i seguenti comportamenti:

1. Mantenere i segreti dell'azienda.
2. Astenersi da atti di concorrenza verso il datore di lavoro.
3. Lavorare in modo efficiente.
4. Fornire assistenza umanitaria quando necessario.
5. Comportarsi con onestà.

3. Quali sono i vantaggi derivati dai diritti (antigüedad)

Occupazione stabile: compensi al lavoratore quando la perdita dell'impiego è imputabile al datore di lavoro.

Altri benefici citati:

• La festività dell'arte (art. 76).
• Indennità dopo 20 anni di servizio (art. 161).
• Preferenza nelle promozioni.
• Emissione di certificati di servizio (art. 132, fracc. VII e VIII).
• Bonus anzianità (art. 162).
• Prestiti ai lavoratori.
• Corpo di sovvenzione.
• In alcuni casi, la pensione.

4. Diritti di preferenza e anzianità

Ai sensi dell'articolo 158 LFT, sono dovuti 12 giorni di salario minimo per ogni anno di servizio.

Art. 159: diritti di scala: maggiore anzianità comporta preferenza. Se il requisito è uguale tra candidati, si considereranno fattori come il carico familiare. La preferenza viene data a parità di condizioni quando la prova dimostra la maggiore idoneità.

5. Qual è l'aguinaldo (tredicesima o bonus annuale)

Articolo 87: i dipendenti hanno diritto a un bonus annuale da versare entro il 20 dicembre, pari ad almeno quindici giorni di salario. Coloro che non hanno completato l'anno di servizio avranno diritto a una quota proporzionale in base al periodo lavorato.

6. Come sono costituite le mance

Articolo 346: le mance fanno parte del salario dei lavoratori disciplinati dal presente capitolo ai sensi dell'articolo 347. I datori di lavoro non possono riservare o trattenere le mance.

Articolo 347: se non è determinata una percentuale come mancia o quota sulle bevande, le parti devono concordare l'aumento da aggiungere al salario base per il pagamento di indennizzi o prestazioni corrispondenti ai lavoratori. Lo stipendio fissato a tale scopo sarà retributivo e dovrà tener conto dell'importanza dello stabilimento in cui i servizi sono resi.

7. Definizione di salario

Articolo 82: il salario è la retribuzione dovuta dal datore di lavoro al dipendente per il lavoro prestato.

8. Caratteristiche del salario

Articolo 83: il salario può essere fisso per unità di tempo, per unità di lavoro, a commissione, forfettario o di altro tipo.

Quando i salari sono fissati per unità di opera, oltre a specificarne la natura, devono indicare la quantità e la qualità del materiale, le condizioni degli strumenti utili e il modello di esecuzione dei lavori; non si può richiedere una somma per l'usura degli strumenti dovuta al lavoro.

Articolo 84: il salario è composto dai pagamenti effettuati in contanti per il compenso giornaliero, dai benefici gratuiti, dalle percezioni, dal vitto, dall'alloggio, dai bonus, dalle commissioni, dalle prestazioni in natura e da altre somme o vantaggi concessi al lavoratore per il lavoro svolto.

Articolo 85: il salario deve essere remunerativo e mai inferiore al salario minimo previsto dalla legge; l'importo tiene conto della quantità e qualità del lavoro. Il salario per unità di lavoro deve essere tale che per un lavoro normale in una giornata di otto ore raggiunga almeno il salario minimo.

9. A chi spetta l'aguinaldo

Articolo 87 (ripetuto per completezza): i dipendenti hanno diritto a un bonus annuale pagato entro il 20 dicembre, pari ad almeno quindici giorni di salario. I lavoratori che non hanno completato l'anno percepiranno la quota proporzionale.

10. Come sono regolate le mance

Articolo 346 e 347 (ripreso): le mance sono parte del salario e non possono essere riservate né trattenute dal datore di lavoro. Se non è determinata una percentuale, le parti devono concordare gli aumenti da includere nella base salariale per garantire gli indennizzi ai lavoratori.

11. Concetto di salario sufficiente

Il salario deve essere sufficiente a soddisfare le necessità di un capofamiglia dal punto di vista materiale, sociale e culturale, promuovendo l'istruzione.

12. Che cos'è il salario minimo

Articolo 90: il salario minimo è l'importo minimo da corrispondere in contanti al dipendente per i servizi prestati in una giornata di lavoro. Il salario minimo deve coprire le normali esigenze del nucleo familiare dal punto di vista materiale, sociale e culturale e garantire l'istruzione obbligatoria dei figli. Tra gli obiettivi sociali rientra la promozione di istituzioni e misure volte a proteggere il potere d'acquisto dei salari e facilitare l'accesso dei lavoratori ai beni e servizi essenziali.

13. Applicazione del salario minimo

Articolo 91: il salario minimo può essere stabilito per una o più zone geografiche, estendendosi a uno o più stati, settori economici, professioni, mestieri o opere speciali.

Articolo 92: il salario minimo generale si applica a tutti i lavoratori nella zona geografica o nelle aree di applicazione determinate, indipendentemente dal ramo di attività.

Articolo 93: il salario minimo speciale si applica ai lavoratori professionali nei rami di attività economica o nelle professioni, mestieri o incarichi speciali determinati in una o più zone geografiche.

14. Sconti sul salario autorizzati dalla legge (Art. 110)

Articolo 110: gli sconti sui salari dei lavoratori sono vietati, eccetto nei casi e con i requisiti seguenti:

• I. Pagamento dei debiti nei confronti del datore di lavoro per pagamenti in eccesso al lavoratore, errori, perdite, danni o acquisti di beni prodotti dall'azienda. L'importo dovuto non può superare la quantità di un mese di salario e lo sconto sarà concordato tra lavoratore e datore; può comunque superare il trenta per cento del salario minimo.
• II. Pagamenti derivanti dagli obblighi di alimenti di cui all'articolo 151, che non possono superare il quindici per cento dei salari.
• III. Rimborsi di prestiti erogati dal Fondo nazionale per l'abitazione dei lavoratori per l'acquisto, la costruzione, la riparazione, l'ampliamento o il miglioramento di case, nonché il pagamento degli oneri ad essi riferiti. I lavoratori che hanno ricevuto crediti per alloggi in progetti finanziati dall'Istituto Nazionale del Fondo per l'Abitazione dei Lavoratori vedranno una detrazione dell'1% della retribuzione di cui all'articolo 143 della legge per coprire spese amministrative e di gestione; tali sconti devono essere accettati liberamente dal lavoratore.
• IV. Pagamenti per la creazione e la promozione di cooperative e casse di risparmio, a condizione che i lavoratori abbiano espresso liberamente il loro consenso e che la detrazione non superi il trenta per cento del salario minimo.

Nota: il testo è stato corretto per ortografia, grammatica e formattazione mantenendo integralmente i contenuti originali e la numerazione degli articoli così come esposti nel documento fornito.