Partecipazione dei Lavoratori in Azienda: Diritti e Rappresentanza

Punto 6. Rappresentanza dei lavoratori.

La partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori in azienda.

I lavoratori possono partecipare al futuro della società, attraverso un rappresentante.

• Dei delegati e del comitato.
• Sindacati.

Il diritto di partecipazione dei lavoratori nella società è riconosciuto nella Costituzione art.129.2 e 4.1 g) dello Statuto dei lavoratori.

Hanno diritto di riunirsi in assemblea nei luoghi di lavoro se le condizioni di questa autorizzazione e al di fuori dell'orario di lavoro.

I datori di lavoro possono agire da soli senza rappresentanza.

Le garanzie dei rappresentanti dei lavoratori.

• Priorità di permanenza.
• Non essere licenziati o puniti.
• Se non sanzionato per gravi o molto gravi, hanno aperto un fascicolo contraddittorio.
• Non discriminazione.
• Libertà di espressione.

La rappresentazione del gruppo unitario. Il gruppo di dipendenti di una società ha il diritto di essere rappresentato, a prescindere dalla loro appartenenza o meno ad un sindacato. L'esistenza di delegati del personale o del consiglio di fabbrica dipende dal numero di lavoratori.

Rappresentanti del personale. Quando l'azienda ha meno di 50 lavoratori, la rappresentanza unitaria è fatta da rappresentanti del personale.

I lavori del Consiglio. Se l'azienda ha 50 o più lavoratori, la rappresentanza unitaria è esercitata dal Consiglio, dipende dal numero dei lavoratori in azienda o sul posto di lavoro.

• Joint consiglio di fabbrica: 2 o più posti di lavoro nella stessa provincia o in comuni limitrofi.
• Consiglio di fabbrica, nelle aziende dove ci sono già diverse opere consigli possono convenire, con contratto collettivo, la creazione di un consiglio di fabbrica.

Competenze I delegati ei membri del consiglio di fabbrica hanno le seguenti competenze:

• Ricevere informazioni su:
• Situazione economica.
• L'evoluzione probabile dell'occupazione.
• I conti della società.

Per quanto riguarda i contratti:

• Ricevere copia di base dei contratti.
• Conoscere il modello di contratto.
• Restauri modello.
• Monitoraggio e controllo di condizioni di salute e sicurezza in azienda

3.La unione rappresentazione collettiva. I sindacati sono associazioni, senza fini di lucro, i dipendenti, il cui scopo principale è quello di raggiungere il progresso economico e sociale dei suoi membri a mantenere o migliorare le loro condizioni di lavoro.

LEGGE ORGANICA sulla libertà di associazione

Diritti compreso il diritto alla libertà di associazione: Il diritto di costituire sindacati. Il diritto di iscriversi ad un sindacato o no. Diritto di ciascun socio di scegliere liberamente. Diritto di attività sindacale.

Possono iscriversi ad un sindacato: i lavoratori subordinati. Disabili. Pensionati. Disoccupati. Lavoratori autonomi senza dipendenti al vostro servizio.

Escludendo il diritto di aderire ad un sindacato: i membri delle Forze Armate. Giudici, magistrati e pubblici ministeri, mentre sono attivi.

Membri del Corpo e dello Stato forze di sicurezza che non sono militari, sono disciplinati dalla legislazione specifica.

L'organizzazione interna dei sindacati.

I lavoratori sono raggruppati per attività professionali o industrie. Questi gruppi sono chiamati federazioni.

Il raggruppamento delle federazioni sindacali stesso chiama una confederazione.

I membri anche i sindacati a lavorare in una società ha il diritto di formare un'unione filiali commerciali nella tua azienda o il vostro posto di lavoro.

Nelle aziende o luoghi di lavoro dove più di 250 dipendenti, i sindacati saranno rappresentati da delegati sindacali, da e tra i lavoratori della società, affiliata al sindacato.