Partecipazione e Rappresentanza dei Lavoratori in Azienda: Diritti, Modalità e Contrattazione Collettiva

La Partecipazione dei Lavoratori in Azienda

I lavoratori possono partecipare al futuro della società attraverso alcuni rappresentanti eletti. La rappresentanza può essere esercitata:

• Attraverso l'unità di rappresentanza collettiva (i delegati e il consiglio di fabbrica).

Al fine di esercitare il loro diritto di partecipazione, i lavoratori della stessa azienda o posto di lavoro hanno il diritto di riunirsi in assemblea, qualora le condizioni lo permettano e al di fuori dell'orario di lavoro.

Le Garanzie dei Rappresentanti dei Lavoratori

• Priorità di permanenza in azienda o sul posto di lavoro rispetto agli altri lavoratori.
• Non possono essere licenziati o sanzionati durante il mandato, e nell'anno successivo, a meno che la causa del licenziamento o della sanzione non sia basata su un ricorso relativo alla rappresentanza.
• Ogni rappresentante ha diritto a un numero di ore retribuite al mese, per esercitare le proprie funzioni di rappresentanza.

La Rappresentanza Unitaria del Gruppo

Il gruppo di dipendenti di una società ha il diritto di essere rappresentato, a prescindere dalla propria appartenenza o meno a un sindacato, attraverso i rappresentanti del personale del comitato aziendale o i delegati del personale.

Delegati del Personale

Quando l'azienda ha meno di 50 dipendenti, i delegati del personale rappresentano i lavoratori di fronte al datore di lavoro congiuntamente.

Il Consiglio di Fabbrica

Se l'azienda ha più di 50 dipendenti, si costituisce un Consiglio di Fabbrica.

Competenze

• Valutazione della situazione economica della società e del settore di appartenenza.
• Valutazione delle prospettive occupazionali.
• Analisi della contabilità aziendale.
• Ricevere una copia dei contratti e la notifica di qualsiasi estensione.
• Gestione delle sanzioni considerate troppo gravi relative ai contratti.

La Contrattazione Collettiva

Un contratto collettivo è un accordo liberamente stipulato tra i rappresentanti dei lavoratori e dei datori di lavoro per regolamentare le condizioni di lavoro.

Campo di Applicazione del Contratto Collettivo

• Funzionale: può essere applicato a livello aziendale o a un livello superiore all'azienda.
• Territoriale: può essere locale, provinciale o interprovinciale.
• Temporale: le parti negoziali determinano la durata degli accordi. Salvo diverso accordo, i contratti collettivi si intendono prorogati di anno in anno.

Contenuto Minimo di un Contratto Collettivo

Qualsiasi contratto collettivo deve includere come contenuto minimo:

• Le parti che concordano il contratto collettivo.
• L'ambito funzionale, territoriale e temporale.
• Forma, condizioni e periodo di preavviso per denunciare l'accordo.

Soggetti Legittimati a Negoziare un Contratto Collettivo

In accordi di livello superiore a quello aziendale:

• I sindacati che hanno un minimo del 10% dei membri del consiglio di fabbrica o dei delegati del personale.
• Le associazioni di imprese più rappresentative a livello statale.

Contratti Collettivi e Scioperi

I contratti collettivi possono essere individuali, stipulati tra un lavoratore e il datore di lavoro, o collettivi, stipulati tra un gruppo di lavoratori e il datore di lavoro. Lo sciopero è una cessazione temporanea dei servizi, approvata da una collettività di lavoratori di una o più società, in relazione a un conflitto lavorativo.

Tipi di Sciopero Illegali

• Scioperi avviati per motivi politici.
• Scioperi che alterano quanto concordato in un contratto collettivo.

Effetti dello Sciopero

• I lavoratori non percepiscono la retribuzione.
• Il datore di lavoro non può sostituire gli scioperanti.
• I giorni di sciopero non devono essere dedotti dalle ferie.

Lo sciopero deve essere comunicato con un preavviso di almeno cinque giorni.