I Pilastri del Diritto del Lavoro in Venezuela: Una Panoramica

Principi Fondamentali del Diritto del Lavoro in Venezuela

L'articolo 8 del Regolamento del Diritto del Lavoro stabilisce i principi fondamentali del diritto del lavoro, espressi come segue:

a) Principio protettorio o tutela dei lavoratori: In questo articolo si possono trovare tre principi essenziali per tutelare e salvaguardare il benessere dei lavoratori, che sono:

• Regola del Favor: Si riferisce a quelle situazioni in cui, in caso di ragionevole dubbio sull'applicazione di due o più regole, verrà applicata la più favorevole al lavoratore. In tal caso, la regola selezionata sarà pienamente attuata.
• In dubio pro operario: Questo noto principio si riferisce alle situazioni in cui, in caso di ragionevole dubbio nell'interpretazione di una regola, si dovrebbe optare per l'interpretazione più favorevole al lavoratore.
• Principio di Conservazione della condizione più favorevole: Si riferisce al rispetto dei diritti del lavoro, che sono irrevocabili e definitivamente incorporati nel patrimonio del lavoratore (salario).

b) Inizio dei diritti inalienabili dei lavoratori: Qualunque sia la sua fonte, in linea di principio, i diritti dei lavoratori non sono oggetto di rinuncia, poiché ciò desmejoraría la loro situazione economica. È chiaro che ciò impedisce di trattare affari come indicato all'articolo 9 del Regolamento del diritto del lavoro, che verrà successivamente rivisto.

c) Principio del primato della realtà dei fatti: Di fronte alla forma o all'aspetto degli atti derivanti dal rapporto di lavoro legale, si deve dare importanza agli eventi all'interno del rapporto di lavoro, in modo da poter configurare correttamente l'evento.

d) Principio di Conservazione del lavoro: In questo comma sono sanciti cinque precetti per la conservazione del lavoro, che verranno visualizzati di seguito:

• Principio di continuità di lavoro: Si riferisce a una situazione in cui, in caso di dubbio circa l'estinzione o meno del rapporto di lavoro, si dovrebbe risolvere a favore della sua sussistenza, cioè, a favore della sua esistenza.
• Principio di preferenza dei contratti a tempo indeterminato: Si riferisce al fatto che si deve ricorrere a casi eccezionali di contratti di autorizzazione di cui all'articolo 77 della Legge Organica del Lavoro.
• Ammissione principio Novaziani di soggettivo e oggettivo di un contratto di lavoro: Le riforme e le modifiche al contratto di lavoro devono sempre tendere a migliorare e avvantaggiare il lavoratore.
• Principio di Indennità per cessazione del rapporto di lavoro per colpa del datore di lavoro.
• Prima di cui le interruzioni di occupazione stimato irrilevanti come cause di estinzione, ai sensi degli articoli 93 e 94 della legge sul lavoro relative alla sospensione e causa la sospensione del rapporto di lavoro.

e) Principio di non-arbitrarie discriminazioni sul lavoro: Nel corso degli anni, questo principio è stato invocato in molte aziende in cui, sulla base del genere o della preferenza sessuale, stato sociale, razza, religione, credo politico, attività dell'Unione o di qualsiasi altro criterio pertinente in contraddizione con la legislazione, si discriminano alcuni lavoratori in base ai parametri di cui sopra. Ma gradualmente le barriere che provocano discriminazioni disgregacionales si stanno abbattendo.

f) Il principio di gratuità nei procedimenti giudiziari e amministrativi del lavoro: Questo principio cerca di alleggerire il carico del lavoratore, eliminando qualsiasi dovere giudiziario legato a un procedimento amministrativo o giudiziario. A causa di questa figura debole legale, si cerca di proteggere il lavoratore in contrapposizione al datore di lavoro, che ha più forza economica per supportare qualsiasi reclamo. Inoltre, l'articolo 9 del Regolamento del Diritto del Lavoro si riferisce alla figura della transazione giudiziaria. Anche se c'è il principio di inalienabilità dei diritti che favoriscono il lavoratore, ciò non impedisce accordi da concludere in natura transazione con l'intenzione di porre fine ai reclami da parte del lavoratore, a condizione che questi si riferiscano per iscritto e contengano un resoconto dettagliato degli eventi che li animano e comprendano i diritti in essi contenuti. Una volta tenuta la transazione e approvata da un giudice o ispettore competente, avrà l'effetto di giudicato. Ma in nessun momento si deve violare il principio di discriminazione arbitraria, riconoscendo che l'azienda fa per alcuni lavoratori, sulla base dei criteri rilevanti consonante con l'ordinamento giuridico della società, come le responsabilità familiari, anzianità di servizio datore di lavoro, formazione, produttività, lavoro perse, l'economia di beni, l'appartenenza sindacale, tra gli altri, come previsto dall'articolo 13 del regolamento. In considerazione di ciò non può essere considerato come discriminatorio il fatto che un lavoratore con persone a carico,