Prevenzione e Protezione sul Lavoro: Dal Piano di Sicurezza alla Gestione delle Emergenze

Prevenzione e Protezione sul Lavoro: Elementi Chiave

Piano di Prevenzione

Definizione

È lo strumento attraverso il quale il datore di lavoro integra nel sistema di gestione aziendale le attività di prevenzione dei rischi professionali.

Caratteristiche Fondamentali

• Deve essere attuato dal datore di lavoro.
• Deve essere approvato dalla direzione dell'azienda.
• Deve essere conosciuto da tutti i lavoratori.
• Deve essere formalizzato in un documento scritto.

Contenuto Minimo

Il piano di prevenzione deve includere almeno i seguenti elementi:

• L'identificazione e le caratteristiche dell'impresa.
• La struttura organizzativa, con l'individuazione di ruoli e responsabilità.
• L'organizzazione della prevenzione (modalità e rappresentanza dei lavoratori).
• Le risorse necessarie per svolgere l'azione preventiva.

Strumenti Essenziali del Piano di Prevenzione

Valutazione del Rischio

Definizione

È un processo che mira a stimare l'entità dei rischi che non è stato possibile evitare, ottenendo le informazioni necessarie affinché il datore di lavoro possa adottare le misure preventive adeguate per ridurre tali rischi.

Requisiti

• Deve essere effettuata una valutazione iniziale e successivamente ripetuta periodicamente.
• Viene eseguita sui rischi che non possono essere evitati.

Caratteristica

Esiste un metodo generale di valutazione proposto dall'INSHT (Istituto Nazionale per la Sicurezza e la Salute sul Lavoro).

Pianificazione delle Azioni Preventive

Definizione

Viene attuata qualora, a seguito della valutazione, si riscontrino dei rischi, con l'obiettivo di eliminarli o ridurli.

Requisiti

• La pianificazione è tipicamente annuale.
• La sua esecuzione segue un ordine di priorità basato sulla gravità dei rischi e sul numero di lavoratori esposti.

Organizzazione della Prevenzione

Modalità Organizzative

Assunzione Diretta da Parte del Datore di Lavoro

Requisiti:

• Aziende con meno di 6 dipendenti.
• L'attività non deve essere classificata come pericolosa.
• L'attività non richiede sorveglianza sanitaria.
• Il datore di lavoro deve possedere una formazione di base in materia di prevenzione.
• Il datore di lavoro deve operare regolarmente in azienda.

Lavoratori Designati

Possono essere uno o più lavoratori designati dal datore di lavoro.

Requisiti:

• Devono possedere una formazione adeguata.

Servizio di Prevenzione e Protezione Interno (SPP)

Requisiti:

• È obbligatorio nelle aziende con più di 500 lavoratori.
• È obbligatorio in aziende con più di 250 lavoratori la cui attività è classificata come pericolosa.
• I membri devono operare a tempo pieno.

Servizio di Prevenzione e Protezione Esterno (SPP)

Requisiti:

• Sono imprese specializzate nel settore.
• Devono disporre delle attrezzature e degli strumenti necessari.
• Devono essere accreditate dalle autorità competenti in materia di lavoro.

Organismi di Rappresentanza

Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS)

• Sono i rappresentanti dei lavoratori con funzioni specifiche in materia di prevenzione dei rischi professionali.
• Il loro numero varia in base a una scala definita in funzione delle dimensioni dell'azienda.
• Dispongono di un monte ore di permesso retribuito.

Comitato Paritetico per la Salute e la Sicurezza

• È presente in aziende con più di 50 dipendenti.
• È un organismo paritetico, costituito in numero uguale da rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza (RLS) e da rappresentanti del datore di lavoro.
• Competenze:
  • Partecipare allo sviluppo, all'attuazione e alla valutazione dei programmi e dei piani di prevenzione dell'azienda.
  • Promuovere l'eliminazione delle carenze e il miglioramento delle condizioni di lavoro.

Distinzione tra Prevenzione e Protezione

Prevenzione

Definizione: L'insieme delle misure adottate o previste in tutte le fasi dell'attività lavorativa, volte a evitare o diminuire i rischi.

Misure:

• Misure tecniche: igiene industriale, ergonomia, sicurezza sul lavoro.
• Misure organizzative: psicosociologia applicata, medicina del lavoro.

Protezione

Definizione: L'insieme delle attività volte a eliminare o ridurre i danni che i rischi, a cui i lavoratori sono esposti, potrebbero causare.

Misure:

Protezione Collettiva

Definizione: Sono mezzi che vengono integrati nelle attrezzature o negli impianti per un uso permanente o che si attivano in presenza di un rischio, con lo scopo di proteggere l'ambiente di lavoro.

Si applicano:

• Sulle macchine, sotto forma di protezioni e dispositivi di sicurezza.
• Nei luoghi di lavoro, per prevenire cadute o proteggere da aperture.
• Negli ambienti di lavoro, contro i rischi di incendio.
• Attraverso la segnaletica di sicurezza.

Protezione Individuale (DPI)

Definizione: Sono mezzi, attrezzature o dispositivi progettati per essere indossati o tenuti dal lavoratore allo scopo di proteggerlo contro uno o più rischi.

• Devono essere forniti dal datore di lavoro, essere adeguati al rischio e non comportare rischi aggiuntivi.
• I lavoratori devono utilizzarli correttamente, averne cura e segnalarne le deficienze.
• Devono avere la marcatura CE.
• Devono essere accompagnati da un foglio informativo chiaro.

Classificazione in base alla parte del corpo protetta:

• Testa
• Piedi e gambe
• Tutto il corpo
• Occhi, viso e pelle
• Udito
• Tronco e addome
• Mani
• Vie respiratorie

Piano di Autoprotezione ed Emergenza

Piano di Autoprotezione

Definizione: È il documento redatto dall'azienda per prevenire e controllare i rischi per persone e beni, fornendo una risposta adeguata a possibili situazioni di emergenza.

Contenuto: Il suo contenuto è regolamentato dalla normativa vigente (es. Norma Base di Autoprotezione). Il Piano di Autoprotezione include il Piano di Emergenza.

Piano di Emergenza

Definizione: È il documento, parte del Piano di Autoprotezione, che definisce i mezzi disponibili e le azioni da intraprendere in situazioni di emergenza, nonché i mezzi di protezione e di intervento.

Contenuto:

• Identificazione e classificazione delle emergenze.
• Procedure di intervento.
• Identificazione delle persone e dei team responsabili.
• Identificazione dei responsabili dell'attuazione del piano.

Classificazione delle Emergenze

• Principio di emergenza: Incidente che può essere controllato rapidamente e facilmente dal personale presente sul posto con i mezzi disponibili.
• Emergenza parziale: Incidente che può causare danni e vittime. Per essere gestito, richiede l'impiego di tutte le risorse umane e materiali disponibili in azienda.
• Emergenza generale: Incidente che richiede l'intervento di tutte le risorse umane e materiali dell'edificio e di soccorsi esterni (Vigili del Fuoco, Protezione Civile, etc.).

Evacuazione

Definizione: Situazione di emergenza che richiede l'abbandono totale o parziale del luogo di lavoro in modo ordinato e controllato.

Requisiti dell'evacuazione:

• L'ordine viene impartito dal responsabile dell'emergenza.
• Il responsabile di ogni area deve verificare che tutte le persone abbiano evacuato.
• Devono essere effettuate esercitazioni almeno una volta all'anno.

Comportamento da Adottare in Caso di Evacuazione

• Iniziare l'evacuazione con calma e senza correre.
• Non usare gli ascensori.
• Non tornare indietro per nessun motivo.
• Recarsi al punto di raccolta designato.
• Seguire le istruzioni del personale addetto all'evacuazione e la segnaletica di sicurezza.

Comportamento da Adottare in Caso di Incendio

• Non aprire bruscamente una porta calda.
• Chiudere le porte dietro di sé, senza bloccarle a chiave.
• In presenza di fumo, procedere carponi, tenendo la testa bassa e proteggendo le vie respiratorie con un panno umido.
• Se i propri abiti prendono fuoco, fermarsi, gettarsi a terra e rotolare.
• Utilizzare l'estintore appropriato per il tipo di incendio.