Prevenzione dei Rischi sul Lavoro: Cause, Conseguenze e Normative

Le Conseguenze degli Incidenti e le Cause degli Infortuni

Le conseguenze degli incidenti sul lavoro sono principalmente gli infortuni sul lavoro. Le cause all'origine degli infortuni, specialmente nei casi dovuti a fattori umani, sono spesso relative ad azioni pericolose. È fondamentale comprendere che ogni incidente ha almeno una causa scatenante, e spesso si verifica a causa di una concomitanza di fattori. Le cause degli incidenti sono legate tra loro come in un fattore moltiplicativo.

Azioni Preventive e Protezione

L'azione preventiva in fase di protezione si basa su diversi principi, tra cui evitare l'assorbimento dell'impatto, la riparazione, la sostituzione, ecc. Le cause degli infortuni sul lavoro possono essere ricondotte a fattori tecnici e/o umani. Il peggioramento della malattia di un lavoratore a seguito di un infortunio è considerato un incidente sul lavoro.

L'acquisizione di un'epatite da parte di un operatore sanitario a causa del suo lavoro è considerata una malattia professionale. Un infortunio avvenuto in un ufficio sindacale può essere classificato come infortunio sul lavoro. Un incidente è considerato assenza per malattia quando il lavoratore non può presentarsi al lavoro il giorno successivo all'evento.

Fattori di Rischio, Ergonomia e Obiettivi della Sicurezza

La ridotta capacità fisica di una persona nello svolgere un lavoro per un certo tempo è chiamata affaticamento. I fattori di rischio normalmente associati ai movimenti ripetitivi includono tutte le opzioni sopra menzionate. L'obiettivo della sicurezza nei luoghi di lavoro è evitare gli incidenti, mentre l'obiettivo dell'igiene industriale è prevenire le malattie professionali. L'ergonomia mira ad adattare il lavoro alla persona per prevenire danni.

Valutazione del Rischio e Pianificazione della Prevenzione

La valutazione del rischio, da un punto di vista giuridico, dovrebbe essere calcolata tenendo in considerazione la gravità e la probabilità dell'evento. La valutazione dei rischi deve essere riesaminata in caso di incidenti o modifiche delle condizioni di lavoro. La valutazione dei rischi è un mezzo per la pianificazione della prevenzione. La prima cosa che un datore di lavoro deve fare nella prevenzione dei rischi professionali è evitare i rischi.

La pianificazione preventiva comprende misure preventive, mezzi, responsabili, scadenze e anche: priorità, monitoraggio e controllo. La priorità dell'azione preventiva è determinata dall'entità del rischio e dal numero di lavoratori esposti.

Ispezioni di Sicurezza e Indagini sugli Incidenti

La persona più adatta per eseguire le ispezioni di sicurezza, o revisioni periodiche delle condizioni di lavoro, è il responsabile del reparto o della sezione. Per effettuare un'ispezione di sicurezza è necessaria una conoscenza preventiva dell'area da ispezionare. Un'ispezione di sicurezza può rilevare pericoli dovuti a condizioni di lavoro e/o azioni dei lavoratori (vero). Un incidente sul lavoro classificato come lieve deve essere indagato dal superiore immediato.

Nella fase di indagine sugli incidenti, è fondamentale individuare la causa principale. L'analisi delle cause dopo un incidente può essere effettuata anche se il rischio era già incluso nella valutazione del rischio del lavoro, per verificare l'adozione di misure preventive e monitorarne l'efficacia. In caso di incidente mortale, è necessario contattare l'autorità del lavoro entro 24 ore tramite fax o telegramma (sistema DELTA) o le malattie sessualmente trasmissibili entro i primi 5 giorni dalla loro comparsa.

Responsabilità e Obblighi nella Prevenzione dei Rischi

La valutazione dei rischi deve essere effettuata da un sistema complesso rispetto alle tre risposte precedenti. I lavoratori devono essere presenti durante le revisioni periodiche delle condizioni di lavoro, in quanto possono rilevare situazioni rischiose e atti non sicuri. In un ambiente di lavoro senza estintori, il rischio è valutato in base all'applicazione del quadro normativo.

La legge per la prevenzione dei rischi sul lavoro (LPRL) consiste nella LPRL stessa, nelle sue regole e in tutte le leggi e gli accordi collettivi contenenti disposizioni in materia di prevenzione. Tra le seguenti affermazioni, non è un obbligo dei lavoratori quello di acquisire i dispositivi di protezione individuale.

Principi di Azione Preventiva e Responsabilità delle Agenzie di Lavoro Temporaneo

I principi di azione preventiva includono: combattere i rischi alla fonte, adeguare il lavoro alla persona, tenere conto degli sviluppi tecnologici, sostituire ciò che è pericoloso con ciò che comporta poco o nessun rischio, adottare la protezione collettiva prima di quella individuale e dare istruzioni ai lavoratori. Le agenzie di lavoro temporaneo sono responsabili della sorveglianza sanitaria e della formazione dei lavoratori.

Responsabilità dei Produttori e Fornitori

I produttori e/o fornitori sono responsabili di fornire informazioni sul corretto utilizzo dei prodotti e sulla tutela dei diritti dei lavoratori in funzione dei macchinari secondo la LPRL. Tutte le affermazioni precedenti sono false.