Principi Fondamentali del Diritto del Lavoro: Retribuzione, Contratti e Risoluzione

Definizione e Componenti della Retribuzione

Stipendio

Lo Stipendio comprende tutte le somme, in contanti o in natura, erogate al lavoratore. Queste includono:

• La Retribuzione Base: Compenso fisso per il tempo di lavoro.
• Gli Elementi Integrativi della Retribuzione: Fissi o variabili, basati sulla situazione personale del lavoratore, il lavoro svolto, lo stato e le prestazioni dell'azienda.

Busta Paga (Payroll)

La Busta Paga è il modello ufficiale o definito dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) o da accordi aziendali.

Elementi di Calcolo

• Compenso Totale: La retribuzione totale maturata, inclusi gli straordinari.
• Bonus Proporzionale: (Stipendio Base + Anzianità) x 2 / 12.

Base 2 è pari al totale della Base 1 più gli straordinari.

Ferie Retribuite e Permessi

Permessi Speciali Retribuiti

• Quindici giorni di calendario in caso di matrimonio.
• Due giorni per la nascita di un figlio, o in caso di morte, malattia, infortunio o ricovero ospedaliero di parenti entro il secondo grado di consanguineità o affinità.
• Una giornata per lo spostamento della residenza abituale.
• Per il tempo necessario per recarsi a votare o per adempiere a un dovere pubblico e personale.
• Per attività sindacali o di rappresentanza del personale nei termini stabiliti dalla legge o dagli accordi.
• Per l'allattamento di un bambino fino a nove mesi, spettante al padre o alla madre. Se entrambi lavorano, hanno il diritto (solo uno dei due) a una riduzione di mezz'ora dell'orario di lavoro giornaliero.

Vacanze (Congedo Annuale)

Il periodo di vacanza (ferie) è stabilito dal contratto individuale o collettivo, ma deve essere di almeno trenta giorni di calendario.

I giorni di calendario includono ogni giorno del mese, comprese le domeniche e i giorni festivi, a differenza dei giorni lavorativi in cui si devono escludere i giorni non lavorativi.

Risoluzione del Contratto di Lavoro

1. Volontà del Lavoratore (Dimissioni)

   Se il dipendente lascia il posto senza preavviso, si configura l'abbandono del posto di lavoro, che è considerato una violazione contrattuale da parte del lavoratore.

2. Licenziamenti per Motivi Oggettivi

   Motivi economici, tecnici, organizzativi o produttivi.

3. Licenziamento per Giusta Causa Oggettiva

   Inettitudine lavorativa, mancanza di adattamento del lavoratore ai cambiamenti tecnici operati sul posto di lavoro, o assenza prolungata per motivi medici.

4. Licenziamento Disciplinare

   Violazione diretta del contratto sottoscritto. Esempi di violazioni gravi:

   • a) Assenze ripetute e ingiustificate o ritardi sul lavoro.
   • b) Indisciplina o disobbedienza sul lavoro.
   • c) Offese verbali o fisiche contro il datore di lavoro o colleghi.
   • d) Violazione del contratto e del principio di buona fede.
   • e) Riduzione continua della produttività lavorativa.
   • f) Ubriachezza abituale o dipendenza da sostanze.
   • g) Molestie di ogni genere.

Contrattazione Collettiva e Relazioni Sindacali

Contrattazione Collettiva a Livello Aziendale

La contrattazione collettiva a livello aziendale è una negoziazione esplicita e formale basata su uno scambio di offerte e controfferte, che ha l'intenzione di trovare una soluzione accettabile per le parti. La legge richiede la risoluzione dei conflitti nelle relazioni industriali attraverso la contrattazione collettiva.

Le parti coinvolte sono i rappresentanti dei lavoratori e il datore di lavoro o il suo rappresentante.

Soggetti della Rappresentanza

La rappresentanza dei lavoratori è costituita da: il Consiglio di Fabbrica, i Rappresentanti del Personale, i Rappresentanti Sindacali, i sindacati, le federazioni e le associazioni. I rappresentanti dei datori di lavoro sono: il datore di lavoro o i suoi rappresentanti, le associazioni di categoria, le federazioni e le confederazioni.

Secondo l'ET (Statuto dei Lavoratori), i contratti collettivi possono regolamentare materie di natura: economica, lavorativa, previdenziale e di welfare.

Rappresentanza dei Lavoratori

• Rappresentanti del Personale: Le aziende con più di 10 dipendenti e meno di 50, hanno da uno a tre rappresentanti del personale.
• Commissioni Aziendali: Si formano quando l'azienda ha due o più posti di lavoro con meno di 50 lavoratori ciascuno, ma che nel complesso superano tale soglia.
• Associazioni imprenditoriali.
• Imprenditore in modo indipendente.

Elettorato Attivo e Passivo

Sono elettori i dipendenti dell'azienda con più di 16 anni e con un'anzianità di servizio di almeno un mese. Possono essere eletti (elettorato passivo) i lavoratori con 18 anni di età e un'anzianità di almeno sei mesi.

Doveri dei Delegati e dei Comitati

1. Ricevere varie informazioni sullo stato di avanzamento della società.
2. Conoscere le forme di contratto.
3. Monitorare il rispetto degli obblighi del lavoro e della Previdenza Sociale.
4. Informare i loro elettori.

Terminologia del Diritto del Lavoro

Controversie Collettive

Controversie che ledono gli interessi generali dei lavoratori e che hanno origine nel quadro dei rapporti di lavoro che legano il datore di lavoro e i lavoratori.

Elezioni

Designazione, che di solito avviene tramite votazione, per una carica o una commissione.

Rappresentanti dei Lavoratori

Dipendenti responsabili di vari poteri necessari per svolgere le funzioni loro attribuite.

Consiglio di Fabbrica (CdF)

L'organo collegiale di rappresentanza di tutti i lavoratori in azienda o sul posto di lavoro, istituito per difendere i loro interessi.

Collegio Elettorale

Un gruppo di elettori in un distretto, sito o azienda in cui si vota.

Sciopero

Qualsiasi interruzione causata nel processo di produzione e, soprattutto, l'astensione temporanea dal lavoro approvata dai lavoratori per la difesa e la promozione di obiettivi occupazionali e socio-economici. Per essere legale, deve essere notificato con almeno 5 giorni di preavviso.

Contratto Collettivo

Una fonte specifica del Diritto del Lavoro (DT), nata dal potere regolamentare esercitato congiuntamente dai rappresentanti dei lavoratori e dei datori di lavoro, in base al principio dell'autonomia collettiva.

Comitato di Sciopero

Un gruppo non superiore a 12 lavoratori colpiti dal conflitto, appartenenti al posto di lavoro, se lo sciopero non ha superato la portata del conflitto. La designazione specifica dei membri del comitato spetta ai lavoratori in sciopero o agli organizzatori dello stesso.

Tipologie di Contratti di Lavoro

Promozione dell'Assunzione a Tempo Indeterminato

L'obiettivo è favorire l'assunzione a tempo indeterminato di lavoratori appartenenti a gruppi con difficoltà di inserimento lavorativo:

• Giovani disoccupati tra i 16 e i 30 anni.
• Donne disoccupate assunte in occupazioni con bassi tassi di occupazione femminile.
• Disoccupati registrati come in cerca di lavoro da più di 6 mesi.
• Disoccupati con più di 45 anni.
• Persone con disabilità.