Principi Fondamentali del Diritto Sindacale Spagnolo: Associazione, Contrattazione e Sciopero

La Libertà di Associazione Sindacale secondo la Costituzione Spagnola

Che cosa è la libertà di associazione secondo la Costituzione?

La Legge Organica sulla Libertà di Associazione (LOLA) riserva il diritto di creare un sindacato ai lavoratori attivi, negando tale possibilità ai disoccupati, ai pensionati e ai lavoratori che hanno cessato l'attività.

Il diritto di libertà di associazione è riconosciuto nell'Art. 28.1 della Costituzione Spagnola (CE) ed è sviluppato dalla Legge Organica 11/1985.

Diritti Connessi all'Azione Sindacale

Nome tre diritti connessi all'azione sindacale:

• Doveri degli eletti per creare sezioni sindacali.
• Diritto sindacale.
• Diritti dei sorveglianti.

Il Contratto Collettivo

Definizione di Contratto Collettivo:

Il contratto collettivo è un accordo di efficacia e norme di disciplina e regolamentazione che disciplinano una serie di rapporti di lavoro specifici.

Classificazione dei Contratti Collettivi

I contratti collettivi si classificano in funzione del territorio:

• A livello nazionale: per l'intero territorio dello Stato.
• A livello autonomo: per il territorio di una Comunità Autonoma.
• A livello provinciale.
• A livello locale.

Contenuto Minimo di un Contratto Collettivo

Almeno in qualsiasi accordo devono essere incluse le seguenti informazioni:

• Le parti che lo sottoscrivono.
• L'ambito personale, funzionale, territoriale e temporale necessario per stabilire chi è interessato dall'accordo.
• I termini e le procedure per applicare la clausola di aggiornamento (o revisione).
• La forma e le condizioni di scioglimento del contratto e il suo periodo di preavviso.
• La nomina di una commissione congiunta delle parti negoziali.

Il Diritto di Sciopero

Lo sciopero è un diritto individuale che tutti i lavoratori possono esercitare su base volontaria, ma il suo esercizio è obbligatoriamente collettivo. Lo sciopero è un diritto fondamentale riconosciuto dalla Costituzione Spagnola.

Lo sciopero mira a difendere gli interessi e i diritti dei lavoratori sul luogo di lavoro interrompendo l'attività per un certo periodo. Durante lo sciopero, il contratto di lavoro è sospeso, ma gli obblighi fondamentali del datore di lavoro e del lavoratore permangono.

Classificazione degli Scioperi Illegali

Esistono scioperi classificati come illegali, tra cui:

• Scioperi a singhiozzo o di regolamento (go-slow).
• Scioperi a rotazione.
• Scioperi politici.