Principi Fondamentali della Motivazione: Teorie e Fattori Chiave nel Contesto Lavorativo

La Motivazione: Definizione e Natura

• È la forza in grado di promuovere e mantenere un comportamento.
• Cosa spinge le persone a cercare di raggiungere determinati obiettivi.
• La motivazione non è sempre razionale; appella a passioni e intelligenza.
• Potrebbe manifestarsi anche in comportamenti percepiti come negativi (es. dieta dimagrante).
• Si distingue in fattori estrinseci (esterni) e intrinseci (interni).

Motivazione Tecnico-Scientifica

• Desiderio di aumentare la conoscenza individuale.
• Applicare le conoscenze per generarne di nuove.
• Interesse per migliorare la conoscenza della professione.

Fattori di Motivazione sul Posto di Lavoro

Prospettiva Aziendale (Business)

• Ragioni economiche per agire.
• Obiettivi di redditività.

Prospettiva dei Lavoratori

• Desiderio di controllo.
• Miglioramento della situazione occupazionale e sociale.
• Aumento dei salari.
• Maggiore sicurezza sul lavoro.

Fattori Igienici (o Ambientali)

Dipendono dal clima di lavoro e dall'ambiente in cui l'attività si sviluppa. Sono considerati fattori di prevenzione dell'insoddisfazione.

• La loro presenza causa poca soddisfazione, ma la loro assenza provoca un elevato livello di insoddisfazione.

Esempi di Fattori Igienici

• Organizzazione gerarchica e stile di leadership.
• Relazioni con i colleghi.
• Stipendio e politiche sulla privacy.
• Condizioni di lavoro sicure.
• Categoria professionale.

Fattori Motivanti

Dipendono dallo sviluppo del lavoro stesso. Sono positivi e generano un alto grado di soddisfazione.

Esempi di Fattori Motivanti

• Il successo e la reputazione professionale.
• Riconoscimento.
• Il completamento e la perfezione del compito.
• Livello di responsabilità.
• Opportunità di carriera.

La Piramide dei Bisogni di Maslow (1954)

La teoria di Maslow stabilisce una gerarchia dei bisogni umani che devono essere soddisfatti in ordine progressivo.

• La soddisfazione avviene dal basso verso l'alto (Bottom-up).
• Finché non viene soddisfatto il livello più basso, non si può passare al livello superiore.
• La soddisfazione è temporanea, portando a un reset del ciclo motivazionale.

1. Bisogni Fisiologici

Essenziali per la sopravvivenza.

• Cibo, acqua, riparo (casa), ecc.
• «La religione non è per lo stomaco vuoto.»
• Sono i bisogni primari (respirare, bere, dormire).

2. Sicurezza e Protezione

• Protezione dalle minacce fisiche ed emotive.
• Sicurezza sul lavoro e copertura in caso di malattia.
• Contratto stabile e pianificazione del pensionamento.

3. Bisogni Sociali (Appartenenza)

• Appartenenza al gruppo.
• Amore e affetto.

4. Bisogni di Stima (Riconoscimento)

• Autostima e rispetto dagli altri.
• Fiducia in sé stessi.
• Riconoscimento professionale (lode in pubblico, correzioni in privato).