Quadro Normativo del Cile: Costituzione, Diritti Fondamentali e Codice del Lavoro

Costituzione del Cile: Principi Fondamentali e Organizzazione dello Stato

Organizzazione dello Stato

• Potere Esecutivo: Presidente, Ministri, Deputati, Sindaci, Governatori (organizzazione dello Stato nell'ambito dell'ordinamento interno del Paese).
• Potere Legislativo: Camera dei Deputati, Camera dei Senatori (funzione legislativa).
• Potere Giudiziario: Corte Suprema, Corti d'Appello, Tribunali Civili, Penali, di Famiglia, del Lavoro (amministrazione della giustizia).

Articolo 19: Diritti e Doveri Fondamentali

L'Articolo 19 della Costituzione stabilisce i seguenti diritti e doveri:

Diritto alla Vita e Integrità

• Diritto: Alla vita e all'integrità fisica e mentale dell'individuo.
• Dovere: La legge protegge la vita dei nascituri.

Salute

• Diritto: Alla fornitura di assistenza sanitaria.
• Dovere: Garantire l'attuazione delle azioni sanitarie attraverso istituzioni pubbliche e private, nelle forme e condizioni prescritte dalla legge, che può stabilire contributi obbligatori.

Libertà e Protezione del Lavoro

• Diritto: Libera scelta del lavoro e giusta remunerazione.
• Dovere: Il diritto è soddisfatto da norme e leggi.

Ambiente

• Diritto: Vivere in un ambiente privo di contaminazione.
• Dovere: Assicurare che il diritto non sia compromesso e promuovere la conservazione della natura.

Sicurezza Sociale

• Diritto: Benefici di base uniformi, concessi da istituzioni pubbliche o private.
• Dovere: Lo Stato deve vigilare sul corretto esercizio del diritto alla sicurezza sociale.

Istruzione

• Diritto: Accesso all'istruzione formale.
• Dovere: Incoraggiare lo sviluppo dell'istruzione a tutti i livelli (scuola dell'infanzia, primaria, secondaria), stimolare la ricerca scientifica e tecnologica, la creazione artistica e la tutela e valorizzazione del patrimonio culturale della nazione.

Codice del Lavoro Cileno: Definizioni Chiave

• Lavoro: Prodotto di qualsiasi attività lecita svolta da un individuo, liberamente scelta, in cambio di un pagamento.
• Lavoratori Dipendenti: Persone che forniscono servizi di natura intellettuale o materiale, in condizione di subordinazione e in virtù di un contratto di lavoro.
• Lavoratori Autonomi (Indipendenti): Colui che, nell'esercizio delle attività in questione, non dipende da alcun datore di lavoro o non è lavoratore sotto la sua autorità.
• Datori di Lavoro: Persona fisica o giuridica che utilizza i servizi di natura intellettuale o materiale di uno o più soggetti in forza di un contratto di lavoro.

Il Contratto di Lavoro

Definizione

Si tratta di una convenzione con la quale il datore di lavoro e il lavoratore si vincolano reciprocamente: il lavoratore si impegna a fornire servizi personali in regime di dipendenza e subordinazione, e il datore di lavoro si impegna a pagare per tali servizi una remunerazione certa.

Tipologie di Contratto

• Contratto Verbale: Può essere utilizzato nel periodo di prova di 3 mesi, basato su un accordo verbale tra le due parti.
• Contratto Scritto: L'accordo è formalizzato in un documento.
• Contratto Individuale: Stipulato tra una persona fisica (lavoratore dipendente) e il datore di lavoro.
• Contratto Collettivo: Accordo tra uno o più datori di lavoro (o associazioni di datori di lavoro) e le associazioni dei lavoratori legalmente costituite, al fine di stabilire le condizioni e le basi secondo le quali si svolgeranno i successivi contratti individuali tra il datore di lavoro e i lavoratori.
• Contratto a Tempo Determinato: Stabilisce una data di inizio e una durata. Può essere rinnovato, ma non può durare più di due anni. Molte aziende tendono ad assumere per tre mesi e a rinnovare il contratto per ulteriori tre mesi.
• Contratto a Tempo Indeterminato: Non definisce una data di fine, garantendo al dipendente una situazione più stabile all'interno dell'azienda. Il rapporto termina con il licenziamento, le dimissioni o la morte del lavoratore.
• Contratto per Lavori o Attività Specifiche: Usato per lavori specifici; al termine dell'esecuzione, il dipendente cessa il rapporto poiché lo scopo del contratto è esaurito. Per lo stesso motivo, il contratto non può essere rinnovato, a meno che la persona non firmi un nuovo contratto con l'azienda per un altro lavoro.
• Contratti Speciali: Contratti che non rientrano nella normativa ordinaria.

Disposizioni Speciali del Contratto di Lavoro

Elementi Essenziali del Contratto

Data, luogo, identificazione delle parti (lavoratore e datore di lavoro), importo, data di pagamento, tipo di servizio, luogo di lavoro, la durata e la distribuzione dell'orario di lavoro, e altri dettagli.

Lavoro Minorile e Cittadinanza

• Lavoro Minorile: I minori tra i 15 e i 18 anni possono stipulare contratti di lavoro solo per lavori leggeri che non danneggino la loro salute o sviluppo e con l'espressa autorizzazione dei genitori. Le donne sposate di età inferiore ai 15 anni sono soggette alla decisione del marito. Attività artistiche per minori di 15 anni.
• Cittadinanza dei Lavoratori: L'85% dei lavoratori deve essere cileno.

Contratti Specifici

• Contratto di Apprendistato: Convenzione in base alla quale un datore di lavoro si impegna a insegnare a un apprendista, direttamente o tramite terzi, in un tempo e a determinate condizioni, le conoscenze e le abilità di un mestiere specializzato, secondo un programma stabilito. L'apprendista si impegna a svolgere il lavoro in cambio del corrispettivo pattuito.
• Contratto Temporaneo: Contratto di somministrazione creato dalla società di servizi temporanei.
• Gente di Mare e Marina Mercantile: Normative specifiche.
• Lavoratori Domestici: Le prime due settimane sono considerate periodo di prova. L'orario dei lavoratori domestici che non vivono nella casa del datore di lavoro non può superare le 12 ore giornaliere. Se i lavoratori vivono in casa, hanno diritto a un giorno di riposo settimanale e a ogni giorno festivo stabilito dalla legge.
• Lavoratori dell'Arte e dell'Intrattenimento: Possono essere concordati a tempo determinato per una o più funzioni, per eventi, per stagione o per progetto. Nel caso della creazione di un'opera, il contratto di lavoro non può in alcun caso pregiudicare la libertà di espressione dell'artista.
• Atleti Professionisti: Il rapporto di dipendenza o subordinazione tra i lavoratori impegnati nella pratica del calcio professionistico e coloro che svolgono attività connesse al proprio datore di lavoro.
• Lavoratori Portuali: Lavoratore portuale che non lavora tutti i giorni (il nome o la registrazione della nave o delle navi e l'indennità giornaliera sono concordati; il porto in cui il contratto può essere reintegrato).
• Equipaggio: Normative specifiche.

Cessazione del Contratto di Lavoro

Il contratto di lavoro si conclude nei seguenti casi (Art. 159):

1. Accordo comune tra le parti.
2. Dimissioni del dipendente, con un preavviso al datore di lavoro di almeno 30 giorni.
3. Morte del lavoratore.
4. Scadenza del termine concordato.
5. Completamento dei lavori o dei servizi che hanno dato origine al contratto.
6. Caso fortuito o forza maggiore.

Cause di Licenziamento

• Art. 159: Con indennità (denaro dell'assicurazione).
• Art. 160: Senza indennità (per colpa grave del lavoratore).
• Art. 161: Per esigenze dell'azienda o del datore di lavoro.

Responsabilità, Tutela e Formazione Professionale

Concetti Legali

• Dolo (Azione Intenzionale): Azione intenzionale volta a nuocere.
• Illecito (Colpa): Azione, senza intento di danneggiare, che causa lesioni a un'altra persona per negligenza, imprudenza o imperizia. Si differenzia dal dolo perché non vi è l'intenzione di nuocere.
• Colpa Grave: Grado massimo di negligenza.

Tutela del Lavoro (Fuero Laboral)

La tutela del lavoro (Fuero Laboral) è una speciale forma di protezione prevista dalla legge per alcuni lavoratori che si trovano in uno stato di particolare vulnerabilità. Essenzialmente, questi lavoratori non possono essere licenziati senza l'autorizzazione del giudice del lavoro, in base a specifici fattori previsti dalla legge.

Si applica a:

1. Amministrazione dei sindacati.
2. Coloro che contribuiscono alla formazione di un sindacato.
3. I candidati per gli amministratori di un sindacato.
4. Sportivi.
5. I delegati del personale.
6. Alcuni direttori del Comitato Misto di Salute e Sicurezza.
7. Coloro che partecipano a norme di contrattazione collettiva.
8. Diritti di maternità.

Formazione Professionale

L'azienda è responsabile delle attività relative alla formazione professionale dei propri lavoratori, intesa come il processo di promozione, facilitazione, stimolo e sviluppo delle capacità, competenze e livelli di conoscenza dei lavoratori per migliorare le opportunità di vita e di lavoro e aumentare la produttività nazionale. Le attività di formazione che l'azienda svolge devono effettuarsi nei termini stabiliti dalla normativa sulla formazione e l'occupazione. I lavoratori che beneficiano delle attività di formazione professionale mantengono integralmente il loro salario, indipendentemente dalla variazione del loro orario di lavoro.

Regime di Subappalto e Società di Servizi Temporanei (EST)

Contratto di Subappalto

Il contratto di subappalto è quello stipulato nell'ambito di un contratto di lavoro tra un lavoratore e un imprenditore o datore di lavoro chiamato subappaltatore, quando, in virtù di un accordo contrattuale, è responsabile della realizzazione di opere o servizi, a proprio rischio e con lavoratori sotto la sua autorità, per una terza persona o ente che possiede l'impresa, l'opera o l'attività, chiamato impresa principale, presso la quale i servizi sono sviluppati e i lavori realizzati. Tuttavia, non sono soggette alle disposizioni del presente comma le opere o i servizi che sono in esecuzione o fornitura in modo sporadico o discontinuo.

Se i servizi vengono eseguiti senza essere soggetti ai requisiti descritti nel paragrafo precedente o sono limitati solo alla mediazione dei lavoratori per un compito, si intende che il datore di lavoro è il titolare dell'impresa di lavori o attività, fatte salve le sanzioni applicabili in virtù dell'articolo 478.

Società di Servizi Temporanei (EST)

Una Società di Servizi Temporanei (EST) è un'entità che ha come oggetto la fornitura di manodopera a un'azienda utente per svolgere un lavoro specifico, di natura temporanea o occasionale.

Quando Operano le EST?

• Sostituzione di lavoratori (malattia, maternità e ferie).
• Realizzazione di eventi straordinari (organizzazione di conferenze, fiere, mostre, ecc.).
• Attuazione di specifici e nuovi progetti (costruzione di nuove strutture, nuovi mercati).
• Avvio di nuove attività in nuove imprese.
• Aumenti occasionali o straordinari di attività.
• Lavori urgenti, precisi e indifferibili (riparazioni, installazioni).

Contratto di Lavoro Temporaneo

Il contratto di lavoro temporaneo è stipulato tra il lavoratore e una Società di Servizi Temporanei (EST).

Requisiti del contratto:

• Deve essere redatto per iscritto entro 5 giorni dalla costituzione del lavoratore o 2 giorni se il contratto ha una durata inferiore a 5 giorni.
• Deve contenere almeno i termini del contratto di lavoro individuale.
• Una copia del contratto deve essere inviata all'azienda utilizzatrice presso cui il lavoratore presta i servizi.

Responsabilità dell'Impresa Utente

• Responsabilità Diretta: L'impresa utente ha la responsabilità diretta per l'igiene e la sicurezza dei lavoratori forniti.
• Responsabilità Indiretta: Per gli obblighi previdenziali e lavorativi dei lavoratori forniti. Risponde, cioè, quando la Società di Servizi Temporanei (EST) non adempie ai propri obblighi.

Responsabilità e Organi di Controllo

Tipologie di Responsabilità

• Responsabilità Civile: Obbligo imposto a una persona di riparare i danni che ha causato a un altro, sia in natura che in equivalente monetario.
• Sanzioni: Conseguenze giuridiche della violazione della legge, imputabili o irreprensibili, eseguite come previsto per atti illegali che danneggiano o mettono in pericolo l'integrità materiale o fisica delle persone.

Organi di Vigilanza (Auditing Bodies)

Seremi, SERNAGEOMIN, DIRECTEMAR, Ispettorato del Lavoro, Direzione della Mobilitazione Nazionale, Autorità Sanitaria, Commissione Cilena per l'Energia Nucleare.

Protezione della Maternità e Diritti Correlati

La legge protegge le lavoratrici dal momento del concepimento, indipendentemente dal loro orario di lavoro. Le beneficiarie sono tutte le lavoratrici dipendenti di qualsiasi datore di lavoro, comprese quelle che lavorano a casa e, in generale, tutte le donne che beneficiano di un regime previdenziale.

Congedi e Benefici

• Le lavoratrici hanno diritto a 6 settimane di riposo prima della nascita e a dodici settimane dopo.
• Il padre ha diritto a un permesso retribuito di 5 giorni.
• Cambio di sede in caso di morte della madre.
• Se durante la gravidanza si verifica una malattia conseguente a questa, comprovata da certificato medico, le lavoratrici hanno diritto a un congedo prenatale supplementare.
• Per usufruire del congedo di maternità, deve essere presentato al datore di lavoro un certificato medico (o di ostetrica) che attesti che la gravidanza ha raggiunto il periodo fissato per ottenerlo.
• La donna in congedo di maternità riceve un sussidio equivalente al totale degli stipendi e delle indennità che percepirebbe.
• Congedo per madre di bambino malato (se il bambino ha meno di un anno).
• Concessione di permesso se il bambino ha meno di 18 anni e necessita di cure parentali (10 giorni all'anno).
• Custodia giudiziaria e permesso di sussidio per un massimo di 12 settimane.

Tutela sul Posto di Lavoro

Durante il periodo di gravidanza, la lavoratrice che svolge abitualmente lavori considerati dalle autorità come nocivi per la salute deve essere trasferita senza riduzione del suo stipendio.

Le aziende con più di 20 dipendenti devono disporre di un asilo nido e di un locale dove le madri possano allattare i propri figli. I lavoratori hanno diritto ad almeno un'ora al giorno per allattare i propri bambini sotto i due anni.