Il Rapporto di Lavoro: Diritti, Doveri e Aspetti Fondamentali

Il Rapporto di Lavoro: Elementi Chiave e Regolamentazione

7.1. Elementi Anagrafici del Rapporto di Lavoro

Il rapporto di lavoro si instaura tra il datore di lavoro e il dipendente. Il diritto del lavoro definisce il datore di lavoro come la persona fisica o giuridica che usufruisce dei servizi a pagamento di coloro che volontariamente lavorano per conto proprio all'interno della sua organizzazione e sotto la sua direzione. Un lavoratore è considerato la persona fisica che fornisce servizi agli ordini di un datore di lavoro, cedendo i frutti e i rischi dell'attività.

Il lavoratore autonomo è indipendente (non rientra nel diritto del lavoro), e i vantaggi e i rischi sono propri.

7.2. Eccezioni al Diritto del Lavoro

Le persone escluse dal rapporto di lavoro (a cui il diritto del lavoro non si applica) includono:

• Il rapporto di servizio pubblico: il lavoro nella pubblica amministrazione, regolato dalla legge sul pubblico impiego e dal diritto amministrativo.
• Prestazioni obbligatorie: senza contratto di lavoro. Esempio: seggio elettorale, giuria o collaborazione al servizio sociale in risposta a una condanna.
• Attività limitata alla prestazione di ufficio di amministrazione o di gestione di società.
• Lavori di benevolenza amichevole (gratuiti) per buon vicinato: devono essere sporadici.
• Lavori di famiglia: se si convive con il datore di lavoro, fino al 2° grado di parentela o affinità, a meno che non sia dimostrato che si percepisce una retribuzione.
• Le persone coinvolte come agenti di assunzione del rischio e operazioni di business.
• Trasporto di concessioni amministrative: il trasporto è il veicolo stesso, cioè il vettore.

Rapporti di lavoro speciali:

(Flessibilità - contratti di lavoro speciali > leggi speciali (regio decreto))

• Impiegati senior - gestione (tranne la sezione c 1.3. ET) e RD: 1382/85.
• Personale domestico RD 1424/85.
• Condannati in istituti correzionali RD 782/01, 868/05 e RD diritto penale per i crimini di imbarco.
• Bambini: LO 5 / 2000, la responsabilità degli atleti professionisti meno.
• Centri speciali di lavoro per disabili RD: RD 1368/85 modificato dal RD 427/99 e 364/05.
• Artisti interpreti o esecutori RD: RD 1435/85.
• Rappresentanti di commercio che assumono alcun rischio e che le operazioni intermedie: RD 1438/85.
• Lavoro in mare: RD 1561/95, RD 285/02.
• Dockers legge 27/92, dei porti, RD 2 / 86, RD 371/86, 2541/94 e RD RD 2222/98 uffici.
• Avvocati servire individui in o gruppi: 22/05 e RD disposizione di diritto 1331/06.
• Qualsiasi altra opera che è considerato speciale perché regola della legge).

7.3. Diritti e Doveri nel Rapporto di Lavoro

Diritti del Lavoratore (art. 4 ET)

• Diritti di base: Offerte di lavoro e scelta di carriera / Libera associazione di posti di lavoro (escludendo le forze armate e delle istituzioni militari) / Contrattazione collettiva / Risoluzione delle controversie / Adottare / Inutile Meeting / Report, la consultazione e la corporate.
• Diritti dei lavoratori: Effettiva occupazione / Promozione e formazione sul lavoro / Non essere discriminati direttamente o indirettamente per l'occupazione per sesso, stato civile, età, razza, status sociale, religione, convinzioni politiche, orientamento sessuale, appartenenza o meno a un sindacato e a causa della lingua all'interno dello Stato spagnolo.
• Integrità fisica e la sicurezza propria e della politica rispetto dell'igiene.
• Privacy e dignità.
• Compensazione.
• Percezione tempestiva di quanto concordato o legalmente stabilito.
• Sinistri Esercizio individuali derivanti da contratti di lavoro.
• Tutti quei diritti di includere il contratto lavoro.

Doveri del Lavoratore (art. 5 ET)

• Obbedienza: lavorare sotto la direzione e il controllo del datore di lavoro. Si può disobbedire solo se si violano i diritti inalienabili, si mina la dignità/privacy o se sono pericolosi per la salute.
• Buona fede: non danneggiare il datore di lavoro, lavorare onestamente e contribuire alla produttività delle imprese. Include non danneggiare l'azienda, impianti, macchinari, ecc. Segnalare le anomalie che fanno abbassare le prestazioni o che fanno smettere l'attività. Mantenere il "privilegio". Non accettare tangenti.
• Diligenza: il lavoratore è tenuto a mantenere l'occupazione con la velocità e l'efficienza attesi (buona prestazione).
• Non concorrenza: non competere con il datore di lavoro (clausola può essere aggiunta da lavoro per la stessa clientela). Fedeltà.
• Osservare/attuare misure di sicurezza e salute.

Diritti e Doveri del Datore di Lavoro

◊ Potere direttivo:

Diritti: il potere che un datore di lavoro ha di effettuare ordini riguardanti il tempo, il modo e il luogo di esecuzione del lavoro e sulla quantità e qualità del lavoro ai sensi del contratto. Uno o più lavoratori. Include un cambiamento delle condizioni di lavoro per giusta causa (es.: Trasporti -> ha il diritto di accettare o chiedere un risarcimento).

Limiti:

• Dignità e riservatezza dei lavoratori.
• Parità di trattamento dei lavoratori della stessa categoria e divieto di discriminazione (stesse condizioni / grandfathering eccezione).
• La gerarchia degli ordini di lavoro, il datore di lavoro può delegare il potere a rispettare gli altri lavoratori limiti di livello professionale.
• Contrattuali ("ius variandi"): Il datore di lavoro può apportare alcune modifiche al contratto non è sostanziale.

*Presunzione di legittimità del datore di lavoro gli ordini i: gli ordini sono legittime e vanno rispettate e in caso di dubbio andrà al tribunale competente.

◊ Potere disciplinare:

Potere di monitorare e controllare l'esecuzione dei lavori e il rispetto dei lavoratori ai suoi obblighi, e le facoltà stabilire sanzioni appropriate per incumplimiento.Incumplimiento -> conscia o inconscia - negligenza>. I difetti che può ottenere può essere lieve, grave e molto grave -> ogni convenzione è di dire ciò che ognuno di difetti ellas.Las devono essere comunicate per iscritto al lavoratore e consegnare una copia al rappresentante. Devi smettere di data, il luogo e la ragione. Il dipendente può rivendicare la giurisdizione. Pena non può mai essere privando i lavoratori:> noleggio> Riduzione riduzione in> time-out fine di avere "non può costringere a lavorare senza il pagamento. Si può smettere di lavorare senza paga. pena massima è la perdita di posti di lavoro. Non essere compensati.

Prescrizione * del periodo per mettere una sanzione: Leggero (10 giorni), grave (20 giorni), molto grave (60 giorni) -> essere prescritti dal mancanti sono 6 mesi. Decreto legislativo 5 / 2000 4 agosto consolidato violazioni legge e le sanzioni in ordine sociale. TR (rifusione) occupazione materiale, sicurezza sociale, salute e sicurezza .. Per l'imprenditore che è punito, l'ispettorato del lavoro ha per preparare la relazione -> questo atto deve dare entro 15 giorni il datore di lavoro di leggere e dire tutto quello che pensi di non è corretta. Entro 8 giorni l'ispezione può esaminare il caso. Può chiedere una procedura amministrativa o giudiziaria.