Rappresentanza Commerciale: Collaboratori Dipendenti e Indipendenti

Il Mercante: Dichiarazione, Collaboratori Dipendenti e Datori di Lavoro Indipendenti

La rappresentanza è una componente chiave del diritto commerciale e senza di essa non vi sarebbe commercio moderno. I datori di lavoro non potrebbero svolgere la loro attività se non avessero rappresentanti e dipendenti che li assistono in quei compiti che gli imprenditori stessi non potrebbero fare personalmente.

La rappresentanza è definita come il rapporto giuridico in base al quale la volontà di una persona, chiamata rappresentante, produce effetti sul personale o sulla proprietà di un altro, che noi chiamiamo rappresentato.

La rappresentanza è tanto ciò che è nato dalla volontà delle parti (rappresentanza volontaria) quanto ciò che nasce direttamente dalla legge (rappresentanza legale).

C'è anche una terza categoria di rappresentanza che è stata chiamata organica o rappresentanza necessaria per le società. Una società a responsabilità limitata o in accomandita, deve necessariamente avere i propri rappresentanti legali che sono gli amministratori.

Il personale delle aziende si divide in due classi: dipendenti e indipendenti.

Collaboratori Dipendenti

I collaboratori dipendenti sono coloro che, permanentemente e dall'interno della società, sotto la dipendenza e la subordinazione, eseguono o aiutano a svolgere l'attività economica aziendale.

Tali aiuti possono essere di vario tipo, a seconda dell'estensione e dell'importanza delle loro funzioni.

Il Procuratore Generale

Anche chiamato fattore commerciale o manager. Il fattore è responsabile, il direttore di un'azienda, un negozio, una fabbrica. Il manager, o un agente, come ci piace chiamarlo, è il principale partner commerciale del datore di lavoro. È regolamentato negli articoli 281, 282 e 292 del Codice di Commercio. In pratica, piuttosto che come un fattore, è noto con il nome di manager o direttore generale.

Per quanto riguarda la natura giuridica del gestore, è legato al datore di lavoro attraverso un contratto oneroso (a pagamento) di servizi. Oggi è anche considerato un contratto di lavoro speciale, ed è speciale perché l'alta dirigenza (gestione del personale senior) ha un regime speciale diverso dal sistema dei lavoratori comuni. Se il procuratore generale, il manager assunto a nome del datore di lavoro, in questo caso, i risultati prosperi o avversi della gestione del manager ricadranno sul datore di lavoro rappresentato. Al contrario, se il gestore si impegna a proprio nome, anche se lo fa in nome dell'imprenditore, è il rappresentante o il gestore ad essere responsabile nei confronti del terzo. Con una sola eccezione: il caso del fattore apparente, tranne nel caso in cui non dichiari che sta agendo per conto di un altro, ma è ben noto per esserlo. Quindi, tranne nel caso del fattore noto (articoli 286 e 287 del Codice del Commercio), in cui è noto che agisce per conto di un altro, se nasconde il nome della persona per la quale agisce, sarà vincolato.

In termini di requisiti e dei doveri del fattore noto, possono essere riassunti in 3:

1. Il gestore o il fattore deve avere la capacità di agire come un professionista. Articolo 282 C.Co.
2. Il gestore o il fattore supporta una non concorrenza speciale. Se, nonostante il divieto di concorrenza, i fattori coinvolti in essa violano il divieto, i benefici ottenuti saranno per il principale datore di lavoro e le perdite saranno a suo carico. Questo è garantito dall'articolo 288 del Codice di Commercio.
3. I suoi poteri non si estinguono semplicemente per la morte del concedente, ma rimangono fino a quando non sono espressamente revocati (articolo 290 del Codice di Commercio). Questa è la differenza importante tra il potere civile e commerciale.

L'Avvocato Singolare

Gli agenti singolari hanno il potere di fare solo uno o più passaggi, ma non per tutti i soldi e il traffico d'affari. Il Codice di Commercio chiama questi agenti unici come "dipendenti". Si tratta di una evidente mancanza di precisione, dipendenti come sono tutti, anche i manager.

Collaboratori Indipendenti

I collaboratori indipendenti sono coloro che, senza appartenere a una società commerciale e senza subordinazione gerarchica o dipendenza dal datore di lavoro, lavorano con lui per incoraggiare e attirare i clienti. Si tratta di imprenditori veri, in modo che tra questi aiutanti e datori di lavoro non vi sia un contratto di lavoro: due attività commerciali che sono legate da un contratto commerciale, ma non da un contratto di lavoro. E perché contratto commerciale possono essere collegate? Dipende: a volte sono legate da un contratto di agenzia o da un contratto di commissione, o da un contratto di intermediazione.

Il Contratto di Agenzia

Gli agenti commerciali hanno la missione di attirare i clienti o di reclutarli. La loro attività è retribuita, e tale indennizzo può essere visto in forma di commissione (in percentuale) o di importi fissi (annuali, trimestrali ...).

Il Contratto di Commissione

Si ricorre alla commissione quando il datore di lavoro, invece di richiedere a una persona di dedicarsi in modo stabile e permanente alla cattura e al reclutamento, ha bisogno di una operazione occasionale, da sola. Il contratto di commissione è regolato dal Codice di Commercio negli articoli 244-280. E, come abbiamo detto che l'agente incoraggia a volte, a volte contratta, a condizione che il contratto di commissione.

Il Contratto di Mediazione

Il contratto di mediazione è simile alla commissione, ma la differenza è che il mediatore, che è anche responsabile di una particolare operazione, non contratta, ma si limita a sottoporre alle parti. Il broker, a differenza della commissione, non assume, ma si avvicina o presenta alle parti, e sono queste ultime che lo hanno assunto; in cambio di questo servizio, l'intermediario riceve una commissione di intermediazione (che è in percentuale sull'operazione).