Recesso dal Contratto di Lavoro: Cause e Modalità

I motivi di licenziamento sono contemplati dagli articoli 159, 160, in materia di cause di nullità, e 161 del codice del lavoro, che riguarda il licenziamento da parte delle esigenze dell'azienda, e mancata corrispondenza lavoro lavoratore o tecnico, e lo sfratto concessi dal datore di lavoro, in casi eccezionali accetta.

Cause di Terminazione del Contratto di Lavoro

Comune accordo tra le parti - obiettivo causalità terminazione: Questi fatti possono portare a scioglimento del matrimonio per se stessi, per le sue condizioni oggettive che interessano il rapporto di lavoro e non imputabili alla persona o la condotta di uno dei parti. Questi sono: il termine - La conclusione del lavoro o servizio che ha dato origine al contratto - il caso fortuito o forza maggiore.

Motivo soggettivo di recesso: fatti o eventi imputabili alla persona o al comportamento di qualsiasi partito e, a sua volta può essere sottoclassificate in:

• Involontario: Morte di lavoratore
• Volontario: Questi sono di solito chiamati motivo di rescissione del contratto di lavoro, dal momento che sono fatti od omissioni attribuibili al comportamento di qualsiasi persona o partito. Essi sono elencati all'articolo 160 del codice. Essi sono le cause che danno luogo a licenziamento per giusta causa, che, anche se un mezzo apparentemente unilaterale di una delle parti, il licenziamento si basa, o causa, infatti, mancanti o l'altro, il che rende appropriato per quella di porre fine al contratto. "Questi eventi o guasti imputabili alla persona o condotta di una delle parti, il che significa una violazione di obblighi o di beni personali che devono rispettare e che per questo motivo, permettono l'altra parte di risolvere il contratto, rispetto delle procedure formali che la legge prevede
• Volontà unilaterale di un partito: Questo avverrà sotto forma di rinuncia del lavoratore o lo sfratto del datore di lavoro nei casi in cui viene accettato (alti dirigenti, compresi i lavoratori a casa e personale affidamento esclusivo del datore di lavoro)
• I bisogni del contratto di impresa, istituzione o servizio vicendevole fra le parti: Le parti, secondo quanto stabilito dall'articolo 1545 del codice civile, hanno la libertà e l'autonomia di decidere lo scioglimento del contratto, con la conseguente estinzione dei vincoli legali che Reglan collegamento e se stessi, di comune accordo, ogni emissione ulteriore. Ai sensi dell'articolo 177 del Codice, se il contratto si conclude su questo terreno, si applica la regola in lui: se non firmata dal richiedente e il presidente del sindacato o del rappresentante del personale rispettivo, o se non ratificato dal lavoratore per l'ispettore del lavoro non può essere invocata dal datore di lavoro possono anche agire come ministri la fede, per l'effetto, un notaio del luogo, il cancelliere del comune rispettivi comune o sezione corrispondente segretario comunale (inc. 2 dell'articolo 177 del Codice).

Ragioni Obiettive per la Terminazione

Termine concordato: L'usanza è che i contratti di lavoro sono d'accordo a tempo indeterminato, è anche quello che si adatta alla natura del contratto e dei principi del diritto del lavoro. Ma, nonostante quanto sopra esposto, la normativa prevede anche il termine come motivo di rescissione, e, inoltre, è anche abituale dedicarsi alle regole prova su contratto o su un periodo di prova del contratto di lavoro . Vi sono quindi due ragioni fondamentali per cui si consiglia di consultare le cause di rescissione: per eseguire il lavoro stagionale per brevi periodi di lavoro per lavoro aggiuntive da eseguire da parte delle imprese in alcuni periodi di tempo (come assunzione di ulteriore del lavoro nel commercio, in quanto le feste patriottiche, Natale, ecc.). Spesso espressamente contemplare il termine, quando assunto per svolgere un lavoro specifico o un servizio, ha la virtù che è quantificato in precedenza e la durata probabile del suo contratto e rispettare dalle parti. In secondo luogo, come la nostra legge non prevede norme per il periodo di prova o un contratto probationary, questa forma di risoluzione del contratto è quello di fornire l'omissione, poiché, pur avendo contratto deve essere per un periodo indeterminato, salvo eccezioni, per lo stesso motivo è essenziale che entrambe le parti sanno che le loro controparti. Interesse della società effettivamente soddisfare le qualifiche dei lavoratori e delle loro prestazioni lavorative, il tutto per ovvie ragioni che non hanno bisogno di ulteriori commenti.

Periodo di Tempo Massimo

il n. 4 dell'articolo 159 del codice: ". Scadenza del leasing La durata del contratto a tempo determinato non superiore a un anno" (inc. 1 °). ''Nel caso di dirigenti o persone che hanno un diploma professionale o tecnico rilasciato da un istituto superiore di Stato o da essa riconosciuti, la durata del contratto non può essere superiore a due anni" (inc. 4 º). Fino ad un anno, di solito ed eccezionalmente nel caso di manager e professionisti, a due anni è il termine massimo. Quando un termine è stato concordato e il datore di lavoro recede dal contratto iniziale senza una causa di decadenza imputabile al lavoratore, ha diritto ad essere pagato il compenso complessivo concordato per tutto il tempo pattuito, a titolo di risarcimento per mancato guadagno, perché per un fatto che non è imputabile al non li percepiamo: questo era il criterio della nostra Corte di Cassazione.

Effetti di Prestazioni di Elaborazione della Durata del Contratto e un Termine di Durata Indeterminata

"Continuando a fornire servizi al lavoratore al datore di lavoro dopo la scadenza del termine, diventa un contratto a tempo indeterminato. Lo stesso effetto si produrrà il secondo rinnovo di a tempo determinato contratto" (art. 159, n. 4, ultimo comma). Il Dipartimento del Lavoro, seguendo un approccio alla nostra comprensione in linea di principio corretta, precisa che non si applica ad una regola tra i vari contratti è stato accordo tra le parti.