Regolamentazione dello Sciopero e della Serrata: Diritti, Procedure e Conseguenze Legali

Il Diritto di Sciopero: Fondamenti Costituzionali

• Diritto fondamentale dei lavoratori, sancito dalla Costituzione.
• Consiste nell'astensione dal lavoro come mezzo per difendere gli interessi professionali ed economici.

Conseguenze Legali dello Sciopero

• I contratti di lavoro sono sospesi: il lavoratore non presta attività, il datore di lavoro non eroga la retribuzione.
• Il datore di lavoro non può penalizzare i lavoratori scioperanti né assumere sostituti (crumiraggio).
• Deve essere garantito il rispetto delle idee di coloro che intendono lavorare (non scioperanti).
• Il periodo di sciopero non è coperto da contribuzione previdenziale (Sicurezza Sociale).

Soggetti Legittimati a Indire lo Sciopero

• Rappresentanti dei lavoratori (sindacati), con decisione a maggioranza.
• I lavoratori stessi, con decisione adottata a maggioranza semplice in assemblea (metà più uno).
• Organizzazioni sindacali.

Procedura e Preavviso di Sciopero

• Lo sciopero deve essere dichiarato per iscritto (comunicazione al datore di lavoro e all'autorità competente) con un preavviso di almeno cinque giorni di calendario.
• Deve essere costituito un comitato di sciopero.
• Deve essere garantito il rispetto dei servizi minimi essenziali.

Il Comitato di Sciopero

• Composto da un massimo di 12 lavoratori.
• Ha il compito di negoziare con il datore di lavoro.
• Deve eseguire le azioni necessarie per risolvere il conflitto.
• Deve raggiungere un accordo sui servizi minimi.

Servizi Minimi Essenziali Durante lo Sciopero

I servizi minimi sono previsti per garantire:

• La sicurezza delle persone e delle cose.
• La manutenzione di macchine e impianti.

Definizione e Attuazione:

• Sono definiti in accordo con il datore di lavoro.
• Il datore di lavoro individua i lavoratori necessari per l'erogazione di tali servizi.
• I servizi essenziali sono fissati dal Governo (soprattutto nei servizi pubblici essenziali).

Casistiche di Sciopero Illegale

Uno sciopero è considerato illegale quando:

• Non rispetta la procedura stabilita per la sua indizione e svolgimento.
• È indetto per motivi politici o ha un fine estraneo agli interessi professionali dei lavoratori.
• È uno sciopero di solidarietà, a meno che non tocchi l'interesse professionale di coloro che lo promuovono.
• È indetto con l'intento di modificare un contratto collettivo in vigore o viola la sicurezza di un cambiamento radicale nelle condizioni contrattuali imposto dall'imprenditore.

Conseguenze dello Sciopero Illegale

• I lavoratori che violano l'accordo per la risoluzione dei conflitti possono essere sanzionati.
• In caso di sciopero illegale, i lavoratori possono essere licenziati per giusta causa.

Conclusione dello Sciopero

• Rinuncia volontaria dei lavoratori (desistenza).
• Accordo tra il comitato di sciopero e il datore di lavoro (o effetto analogo se concordato nei contratti collettivi).
• Decisione del Governo (arbitrato obbligatorio) in caso di grave pregiudizio per l'economia nazionale.

Diritti e Obblighi del Datore di Lavoro Durante lo Sciopero

• Ricevere il preavviso di 5 giorni.
• Garantire il rispetto dei servizi minimi.
• Selezionare i lavoratori necessari per l'erogazione dei servizi minimi.
• Diritto a che i lavoratori non occupino il posto di lavoro (occupazione illegale).
• Diritto a non retribuire i lavoratori scioperanti.

La Serrata (Chiusura dell'Attività da Parte del Datore di Lavoro)

La serrata è la chiusura temporanea dell'attività decisa dal datore di lavoro.

• Deve essere comunicata alle autorità del lavoro entro 12 ore.
• Deve durare il tempo strettamente necessario per riprendere l'attività o per far cessare le cause che la motivano.

Cause Legittime di Serrata

• Pericolo di violenza alle persone o di danni gravi alle cose.
• Occupazione illegale del posto di lavoro o rischio imminente di occupazione.
• Mancanza di assistenza o irregolarità nel lavoro tali da impedire la produzione.

Effetti della Serrata

• Sospensione dei contratti di lavoro.
• Mancata erogazione dei salari.
• Sospensione degli obblighi contributivi (Sicurezza Sociale).

Conclusione della Serrata

• Decisione unilaterale del datore di lavoro.
• Accoglimento delle istanze o richieste dei dipendenti.
• Decisione dell'autorità del lavoro.

Serrata Illegale

Una serrata è considerata illegale quando:

• È dichiarata tale dall'autorità del lavoro.
• Non sussistono le pre-condizioni legittime (cause di blocco).
• Non viene comunicata all'autorità del lavoro nei termini previsti.