Risoluzione del Contratto di Lavoro: Cause, Maternità e Tutele

Risoluzione del Contratto di Lavoro: Cause e Tutele

LABOR DAY: Risoluzione del contratto di lavoro. Estinzione dei contratti nel diritto privato, le forme della risoluzione del contratto: mutuo consenso, motivi legali (mutuo consenso, risoluzione, rescissione, annullamento o assoluta e relativa dichiarazione unilaterale di volontà in alcuni contratti). Concetto e importanza della risoluzione del contratto di lavoro: può essere concettualizzata come segue: "fenomeno giuridico attraverso il quale il contratto scade, il rapporto di lavoro si scioglie e cessa di esistere per le parti i legali ed etico-legale (ad eccezione di riservatezza), beni e personale che "i fattori da considerare collegamento cercano contratti legali massima efficienza e senza prendere affari legali con l'intenzione di sciogliere il più presto possibile. Lo scioglimento del contratto di lavoro deve essere visto per lavorare bene rendere il lavoratore cessa di esistere fonte di reddito.

Classificazione causale di comune accordo tra le parti

Hanno la libertà e l'autonomia di decidere di sciogliere il contratto e deve essere presentato prima un ministro di fede.

Cause oggettive di terminazione

Fatti che possono causare lo scioglimento del contratto. Termine concordato: sono fatti per: lavoro stagionale, anche brevi periodi di tempo massimo: il contratto a tempo determinato non più di un anno del termine ai fini della conformità e la trasformazione il contratto a termine a tempo indeterminato, se continuare a lavorare dopo il termine, si trasforma in un contratto a tempo indeterminato nello stesso modo quando un 2 ° tempo determinato.

Completamento dei lavori o del servizio che ha dato luogo al contratto

Una volta completato questo lavoro è chiaramente la causa, ma se non ci sono stati termini chiari e concreti, dovrebbe essere interpretato come un contratto a tempo indeterminato. Contenuti causale in relazione alla sicurezza del lavoro: quando si tratta di un contratto a tempo indeterminato, pena sottolineare l'ovvio, che è a tempo indeterminato. Il fallimento di questa terra come configurato: Fallimento non è giusta causa di licenziamento ei lavoratori hanno diritto a condizioni di compensazione.

Fortuito o forza maggiore

Forza maggiore (naufragio, terremoto e tutti i casi che l'imprevisto non è possibile resistere a.

Cause soggettive di terminazione

Fatti o eventi imputabili alla persona, sottoclassificate in:

• Involontario: la morte
• Volontario: le cause che danno luogo al licenziamento

Cause di licenziamento

1. La mancanza di correttezza (integrità e onestà di agire) del lavoratore nello svolgimento delle loro funzioni. Comportamenti di molestie sessuali fatte contro il datore di lavoro o di altri lavoratori.
2. Negoziazioni eseguite dal lavoratore nella linea di business e che siano stati vietati dalla scrittura del contratto da parte del datore di lavoro.
3. Assenze ingiustificate: Non a torto hanno frequentato per 2 giorni consecutivi, Lunedi a 2 mesi, 3 giorni in un mese o il cui lavoro era una parte importante del compito.
4. Abbandono di lavoro: La partenza prematura e ingiustificata da parte del lavoratore durante le ore di lavoro senza l'autorizzazione del datore di lavoro.
5. Omissione o negligenza interessano la sicurezza.
6. La ferita intenzionalmente causato presso l'impianto, macchinari, attrezzi, lavoro, dei prodotti o merci: Conosciuto anche come il datore di lavoro del lavoratore sabotaggio.
7. Violazione grave dei suoi obblighi derivanti dal contratto.

Tutela della Maternità nel Lavoro

Uno dei più chiari circa la preoccupazione per protezione della famiglia si trova nel libro due del Codice del lavoro "per la tutela dei lavoratori" nel titolo "Sulla tutela della maternità". La legge protegge il riconoscimento materno di certi diritti alla donna che è incinta, se in questo stato o dopo la nascita di un bambino.

La tutela della maternità è costituito dai seguenti diritti:

Congedo di maternità

Il congedo di maternità è il diritto della donna è protetta da prestazioni di maternità. Questo è l'impossibilità, per un dato periodo di essere licenziato dal proprio lavoro o il datore di lavoro o il suo rappresentante, porre fine al rapporto di lavoro, senza previa autorizzazione giudiziaria. Le donne in maternità hanno giurisdizione dal momento del concepimento, cioè dall'inizio della gravidanza fino a un anno dopo la scadenza del post-natale o postnatale integrato.

Permessi e congedo di maternità sono: prenatale e postnatale. Congedo per malattia di un bambino o bambino di età inferiore a un anno. Permesso di un bambino sotto i 6 mesi di età che hanno in custodia o cura, per ordine del tribunale. Il permesso di alimentare il bambino.

• Riposo prenatale: Questo è un periodo di riposo o prima della nascita di sua figlia, della durata di 6 settimane.
• Riposo postnatale: Questo è un periodo di riposo dopo la nascita del bambino, che dura 12 settimane.

I lavoratori che hanno la cura o custodia di una corte di legge, se di età inferiore ai 6 mesi, ha la facoltà di concedere l'autorizzazione e 12 settimane. La legge stabilisce che la madre ha diritto ad avere due lotti di tempo, nel complesso, non superare un'ora al giorno, per sfamare i propri figli, quando lasciato in camere comunicanti e indipendenti del luogo di lavoro.

Sussidi

La sovvenzione è versata al break donna e congedo di maternità degli stipendi e dei redditi imponibili realizzati prima di tale interruzione e l'importo pari al 100% di tale compenso.

Divieto di sviluppare certi lavori

L'articolo 202 del Codice del Lavoro prevede che durante la gravidanza la donna non può svolgere compiti che sono considerati dalle autorità, dannosi per la salute. L'opera legalmente e senza alcuna dichiarazione prima considerati nocivi per le donne incinte sono:

• Ascensore, trascinare o spingere pesi pesanti.
• Richiedono uno sforzo fisico, compreso il fatto restare a lungo in piedi.
• Lavorando di notte.