Salario e Busta Paga in Italia: Requisiti Legali, Garanzie e Diritti del Lavoratore

Il Salario: Requisiti e Garanzie

4 Requisiti Formali del Pagamento Salariale

La liquidazione e il pagamento dei salari devono avvenire nel momento e nel luogo pattuiti. Dal punto di percezione del compenso concordato, il pagamento non può superare 1 mese. Il lavoratore ha diritto a ricevere anticipazioni su quanto già maturato. In caso di ritardi nei pagamenti, il lavoratore ha diritto a un interesse del 10%. Se i ritardi sono continui, il lavoratore può chiedere la risoluzione del contratto e ha diritto a un risarcimento per licenziamento ingiustificato. La dichiarazione dei salari deve essere firmata. Le ricevute devono essere conservate per una durata minima obbligatoria di 4 anni.

5 Garanzie Salariali

• Privilegio: Gli stipendi relativi agli ultimi 30 giorni di lavoro, per un importo non superiore a due volte il salario minimo, hanno la precedenza su ogni altro credito.
• Impignorabilità: Lo stipendio è protetto contro i debiti del lavoratore. Non può essere pignorato in caso di pagamento di mantenimento per i figli, anche in caso di separazione o divorzio.
• Fondo di Garanzia Salariale (FOGASA): È un'organizzazione il cui scopo è quello di pagare i salari non corrisposti dai datori di lavoro.

La Busta Paga

2 Ricezione dei Salari: Periodo di Liquidazione

Dovrebbe riflettere il numero totale di giorni del mese in cui è costante. Se il pagamento è mensile, deve indicare 30 giorni. Ma se si riceve una tariffa giornaliera, si deve indicare la durata totale del mese.

3 Ricezione dei Salari: Ratei e Percezioni Accessorie

Percezioni Accessorie previste dalla legge:

• a) Spese a carico del lavoratore (non imponibili):
  • Indennità di cassa
  • Usura degli utensili
  • Abiti da lavoro
  • Spese di viaggio (rimborso trasporto pubblico o fino a 0,19 €/km, più parcheggi e pedaggi giustificati)
  • Indennità di trasferta e trasporto
  • Indennità di trasferta (massimo 9 mesi)
  • Buoni pasto o servizi di mensa
• b) Indennità per trasferimento o modifica sostanziale delle condizioni di lavoro:
  • Indennità per trasferimento (quando il datore di lavoro richiede al lavoratore di spostarsi dalla sua residenza abituale)
  • Indennità per modifica sostanziale delle condizioni di lavoro