Salute, Sicurezza e Protezione dei Dati Personali nel Contesto Lavorativo

Salute

Salute = è uno stato di benessere psico-fisico e sociale e non semplice assenza di malattia.

Diritto alla Salute

Diritto alla salute = la salute è l’unico diritto che la Costituzione qualifica come fondamentale. I diritti riguardano la persona e sono inviolabili e sono garantiti all’essere umano. Come diritto inerente alla persona riguarda tutti i cittadini italiani ma anche quelli stranieri. La Corte di Cassazione, nel 1979, ha elaborato il concetto del diritto all’ambiente salubre. Si è così realizzato un’estensione del diritto alla salute.

Già la Corte Costituzionale aveva avviato una giurisprudenza, secondo la quale la protezione della salute assume il contenuto della socialità e sicurezza del diritto alla salute e il diritto all’ambiente salubre, che venne rinforzata.

Il diritto alla salute è inalienabile, intrasmissibile, indisponibile, irrinunciabile (fatta per salvare l’autodeterminazione individuale, la libertà della scelta terapeutica e quella di rifiutare la terapia).

Inoltre, è un diritto soggettivo assoluto, cioè valido nei confronti di tutti.

Infine, il diritto alla salute è garantito anche quale interesse della collettività.

Sicurezza

Sicurezza = è una condizione oggettiva di assenza/riduzione di pericoli e rischi.

Nella legislazione tutela, la sicurezza nei luoghi di lavoro, di adottare le misure di prevenzione di infortunio e di situazioni di pericolo e rischio.

Quest’obbligo deve essere realizzato da ogni Datore di lavoro (pubblico e privato).

Un sistema si deve basare sulla sicurezza delle macchine e sulla sicurezza integrata che considera l’uomo al centro dell’attenzione.

Inoltre il principio dell’autotutela secondo il quale ogni soggetto deve prendersi cura della propria salute e della propria sicurezza nel rispetto della sicurezza collettiva.

Alcuni termini hanno un diverso significato nel linguaggio della prevenzione:

• Misura = si riferisce ad un dispositivo meccanico
• Cautela = si riferisce al comportamento dell’operatore.

Obblighi per Garantire la Sicurezza

Il Datore di lavoro, tra gli obblighi fondamentali, deve svolgere:

• Informazione = far conoscere ai lavoratori i pericoli ed i rischi e le norme della prevenzione
• Formazione e Addestramento = prevedere ed attuare attività di addestramento, esercitazione, apprendimento di tecniche e procedure di prevenzione. Il lavoratore è soggetto della sicurezza: solo chi è informato e formato può agire in qualsiasi situazione. Alla sicurezza tecnologica si sostituisce la sicurezza globale che nasce dalla conoscenza delle situazioni di pericolo e rischio in cui ci si può trovare.
• Consultazione = garantisce ai lavoratori la partecipazione all’organizzazione della sicurezza ed anche la possibilità di esprimere proposte
• Vigilare sull’effettiva adozione delle modalità di prevenzione e protezione individuate.

I Lavoratori

Sono coloro che svolgono un’attività lavorativa presso un datore di lavoro pubblico/privato e che siano meno retribuiti. Devono, ad esempio:

• Osservare tutti gli obblighi posti a tutela dell’integrità individuale e collettiva
• Usare correttamente le attrezzature
• Segnalare situazioni di pericolo
• Usare correttamente i dispositivi di protezione individuale.

I Dati Personali

Cioè qualunque informazione che permette di identificare la persona sia direttamente che indirettamente.

I dati personali riguardano, ad esempio: la famiglia, il lavoro, le attività economiche, le proprietà.

Il trattamento è ogni operazione di raccolta, consultazione, conservazione, utilizzo, comunicazione.. che deve avvenire con il consenso libero, consapevole, scritto e revocabile dell’interessato.

In alcuni casi non è richiesto il consenso dell’interessato (ad esempio: investigazioni difensive).

Tra i dati personali assumono in particolare i dati sensibili (ad esempio: origine razziale, convinzioni religiose, opinioni politiche, adesione a partiti).

Questi dati possono essere trattati solo con il consenso dell’interessato e con l’autorizzazione del Garante (ad es. per far valere un diritto in giudizio).

Art. 8, Statuto dei Lavoratori, Diritto alla Riservatezza: Tutela del Lavoratore

È vietato al datore di lavoro di svolgere indagini sulle opinioni politiche, religiose o sindacali del lavoratore oppure sui fatti non pertinenti alle attitudini professionali del lavoratore.

Art. 2105 c.c., Obbligo di Fedeltà

Il lavoratore deve osservare l’obbligo della riservatezza che impone il divieto di diffondere o utilizzare a proprio vantaggio o notizie che riguardano all’organizzazione o ai metodi di produzione dell’impresa.

L’obbligo di riservatezza tutela l’interesse aziendale a che non siano diffuse notizie attinenti all’organizzazione, metodi e risultati produttivi dell’impresa. La durata dell’obbligo si prolunga anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro per il ragionevole tempo in cui l’interesse può permanere.

Finalità del D. Lgs. 2018/101

• Permettere ai cittadini europei di avere un maggiore controllo sul modo in cui i singoli, le aziende, gli enti pubblici raccolgono e utilizzano i dati personali.
• Garantire i diritti e le libertà degli interessati ed agevolare la libera circolazione dei dati personali nell’Unione Europea.

Il diritto alla protezione dei dati personali non è più una proprietà assoluta, in quanto deve essere considerato nelle funzione della società e degli altri diritti fondamentali.

Dato Personale (Regolamento Europeo 2016/679)

Cioè qualsiasi informazione che riguarda una persona fisica identificata o identificabile.

Si considera identificabile la persona fisica, con particolare riferimento a un identificativo come il nome, un numero di identificazione, dati relativi all’ubicazione, un identificativo on line o più elementi caratteristici della sua identità fisica, fisiologica, genetica, psichica, economica, culturale o sociale.

Inoltre, il dato personale non è necessariamente un dato testuale: può essere un’immagine, una registrazione della voce, una videoripresa.

Obblighi della/dello Stagista

La studentessa/lo studente è assimilata/o al lavoratore.

In Generale

• Svolgere le attività previste dal Progetto Formativo e di Orientamento
• Rispettare le norme di igiene, sicurezza e salute all’interno dei luoghi di lavoro
• Mantenere la riservatezza per quanto attiene ai dati, informazioni o conoscenze riguardo ai processi produttivi e prodotti acquisiti durante lo svolgimento dello stage
• Seguire le indicazioni dei tutor aziendali e fare riferimento ad ogni esigenza di tipo organizzativo od altre evenienze
• Rispettare i regolamenti aziendali
• Segnalare e giustificare ritardi/assenze presso la struttura ospitante e anche a scuola.