Sicurezza e Salute sul Lavoro: Approfondimento

Sicurezza e Salute sul Lavoro

Punto 8: La sicurezza e la salute sul lavoro

1. Lavoro e Salute

L'Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS) definisce la salute come uno stato di completo benessere fisico, mentale e sociale, e non solo l'assenza di malattie o infermità. Comprende 3 aspetti: salute fisica, salute psichica e salute sociale.

La salute è un concetto multidisciplinare. Quando si discutono le condizioni di lavoro che possono rappresentare un fattore di rischio, è necessario farlo da una prospettiva olistica.

Condizione di lavoro

Qualsiasi caratteristica dei posti di lavoro che può avere una significativa influenza sulla generazione dei rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori. Comprende:

• Le caratteristiche generali dei locali e degli impianti.
• Attrezzature, prodotti e strumenti del lavoro.
• La natura, la presenza ed il livello di concentrazione degli agenti: fisica, chimica, biologica.
• Procedure per l'utilizzo e la manipolazione di questi agenti.
• L'organizzazione e la gestione del lavoro.
• Il carico di lavoro comprende i requisiti di benessere fisico e mentale, come movimenti ripetitivi, posture incongrue, movimentazione manuale dei carichi, ritmo di lavoro e tempo di risposta.
• Qualsiasi altra caratteristica del lavoro che crea rischi.

Il rischio professionale è definito come la possibilità che un lavoratore subisca un danno da un lavoro particolare.

2. Possibili danni alla salute dei lavoratori

La legge sulla prevenzione dei rischi professionali considera malattie legate al lavoro lesioni, malattie o infortuni subiti a causa di o durante il lavoro.

2.1. Malattia professionale

Da un punto di vista giuridico, la legge definisce la sicurezza sociale come una malattia professionale nel lavoro retribuito a causa delle attività con sede in una casella di sviluppo normativo.

Dal punto di vista tecnico, la malattia professionale è il graduale deterioramento della salute dei lavoratori in caso di esposizione ripetuta a condizioni insalubri del lavoro prodotto.

2.2. L'incidente

Dal punto di vista tecnico, un incidente è considerato ogni caso anomalo, non voluto, non desiderato e che interrompe la continuità del lavoro, improvvisamente e inaspettatamente e provoca danni a persone o cose.

Da un punto di vista giuridico, la Legge Generale della Previdenza Sociale definisce l'incidente come l'eventuale pregiudizio subito dal dipendente, in relazione con o derivanti dal lavoro.

Elementi di questa definizione:

• È stato riconosciuto solo ai dipendenti (e ha permesso ai lavoratori autonomi).
• Deve esistere un nesso di causalità tra il lavoro e il pregiudizio.
• Deve produrre effettivamente lesioni personali.

Gli infortuni in itinere sul lavoro: quelli che hanno subito da un lavoratore, andando o tornando da casa al luogo di lavoro. La giurisprudenza ha chiarito questo concetto, richiedendo 3 requisiti:

• Cosa succede in giro del solito indirizzo.
• Che cosa accade durante l'incidente al solito percorso.
• Che non c'è soluzione di continuità tra il lavoro e l'evento dannoso.

L'operaio ha subito lo spostamento a causa della performance di unione ufficio commerciale.

Un lavoratore svolge mansioni non specifiche per il loro status professionale.

Infortuni sul lavoro in missione sono quelli subiti da un lavoratore in movimento verso il rispetto dei posti di lavoro.

Atti di salvataggio.

Difetti o malattie di cui soffrono i lavoratori prima di essere aggravate a causa di un infortunio causato da un incidente.

Malattie intercorrenti: sono le complicanze del processo della malattia o quelle malattie che hanno origine nel nuovo contesto che pone il paziente da curare.

2.3. Altre malattie

Invecchiamento, stress, depressione, mobbing o vessazioni, fatica prematura, burn-out.