Sicurezza sul Lavoro e Salute dei Lavoratori: Normative e Prevenzione

Rapporto tra Lavoro e Salute

Il lavoro influenza direttamente la salute attraverso diversi aspetti, che possono essere suddivisi in fattori positivi e negativi:

• Aspetti positivi: Fattore economico, crescita personale, sviluppo della mente, indipendenza e soddisfazione.
• Aspetti negativi (Rifiuto): Malattie professionali (come stress e depressione) e incidenti sul lavoro.

Definizione di Salute secondo l'OMS

Secondo l'Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS), la salute è definita come uno stato di completo benessere fisico, mentale e sociale, e non semplicemente come l'assenza di malattia o infermità.

Obblighi delle Società per la Sicurezza dei Lavoratori

Le aziende devono adottare tutte le misure necessarie per prevenire tutti i rischi legati all'attività lavorativa, garantendo che i dipendenti possano svolgere i propri compiti in condizioni di massima sicurezza.

Definizione di Prevenzione

La prevenzione è l'insieme di attività o misure adottate in tutte le fasi dell'attività lavorativa al fine di evitare o ridurre i rischi derivanti dal lavoro.

Definizione di Rischio Lavorativo

Il rischio è la possibilità che un lavoratore subisca un danno a causa di una particolare attività lavorativa.

Gruppi di Condizioni di Lavoro che Causano Rischi

Si possono individuare diversi gruppi di condizioni che possono generare pericoli:

1. Caratteristiche generali dei locali: Spazi di lavoro, scale mobili e macchinari.
2. Natura degli agenti: Fattori fisici, chimici e biologici come rumore, vibrazioni e illuminazione.
3. Carico di lavoro e contenuto: Carico fisico e mentale, inclusi i ruoli degli alti dirigenti.

Infortunio sul Lavoro secondo il Social Security Act

Si definisce infortunio sul lavoro ogni danno fisico che il lavoratore possa subire derivante dalle attività eseguite per conto di terzi.

Elementi Base per la Qualifica di Incidente

Affinché un evento sia considerato un incidente sul lavoro, devono sussistere i seguenti elementi:

• Lesione corporea: Un danno fisico effettivo.
• Lavoro dipendente: L'attività deve essere svolta come dipendente.
• Nesso di causalità: Il rapporto diretto tra il pregiudizio subito e l'attività lavorativa.

Ipotesi Considerate Infortuni sul Lavoro

Sono considerate legate agli infortuni sul lavoro le seguenti casistiche:

• Infortunio in itinere: Coloro che subiscono un incidente nel tragitto per andare o tornare dal lavoro.
• Cariche sindacali: Infortuni occorsi durante lo svolgimento di funzioni sindacali o di governo dell'unione.
• Compiti diversi: Incidenti verificatisi durante lo svolgimento di compiti diversi dal proprio status professionale, eseguiti su ordine del datore di lavoro per il buon funzionamento dell'azienda.
• Atti di salvataggio: Incidenti avvenuti durante operazioni di soccorso legate all'attività lavorativa.
• Malattie correlate: Malattie comuni contratte a causa dell'incidente o malattie pregresse aggravate dalle nuove condizioni post-infortunio.

Cause degli Incidenti

Le cause degli incidenti possono essere classificate in tre categorie principali:

• Fattore tecnico: Difetti ambientali, problemi ai macchinari, mancanza di dispositivi di sicurezza o protezioni inadeguate presso la sede.
• Fattore umano: Negligenza, ignoranza, stanchezza, mancanza di informazione e formazione adeguata.
• Fattore comune: Quando concorrono contemporaneamente sia fattori tecnici che umani.

Malattia Professionale e Requisiti della Previdenza Sociale

La malattia professionale consiste in danni alla salute causati da agenti fisici, chimici o biologici presenti durante l'attività lavorativa. Per essere considerata tale dalla previdenza sociale, devono sussistere i seguenti elementi:

• Deve verificarsi nell'ambito del lavoro dipendente.
• Deve essere il risultato di attività specificate nella tabella delle malattie professionali (istituita con regio decreto 1995/1998 del 12 maggio).

Gruppi di Malattie Previsti dalla Legge

La normativa comprende diversi gruppi, tra cui:

• Le malattie causate da agenti chimici.