Sicurezza Sociale e Previdenza: Definizione, Prestazioni e Quadro Normativo (Unità XV)

UNITA' XV: SICUREZZA SOCIALE

Definizione e Natura Giuridica

È l'insieme dei principi teorici e delle norme positive, basato sulla solidarietà sociale, volto a regolamentare l'organizzazione, le competenze, le funzioni e i poteri delle istituzioni di sicurezza sociale e il loro rapporto giuridico con il governo, i beneficiari e i contribuenti.

I contributi dello Stato, del datore di lavoro e dei lavoratori, sostenuti da un sistema di assicurazione sociale, tutelano i lavoratori dai rischi di carattere generale e in particolare da quelli legati al posto di lavoro.

Prestazioni e Rischi Coperti

L'assicurazione sociale paraguayana copre i seguenti rischi per i lavoratori della Repubblica, in conformità con i termini della legge:

• a) Rischio di malattia non professionale;
• b) Maternità;
• c) Infortuni e malattie professionali;
• d) Invalidità;
• e) Vecchiaia (Vejez);
• f) Morte.

Quadro Normativo

Costituzione Nazionale, Articolo 95

«Il sistema obbligatorio di sicurezza sociale globale per i dipendenti e le loro famiglie sarà stabilito dalla legge. Intende promuovere la sua estensione a tutti i settori della popolazione.»

I sistemi dei servizi di sicurezza sociale possono essere pubblici, privati o misti. In tutti i casi, saranno sorvegliati finanziariamente dallo Stato.

Le assicurazioni sociali non saranno distolte dai loro scopi specifici e saranno disponibili a tal fine, nonostante gli investimenti redditizi che possano aumentare il loro patrimonio.

Dall'emanazione della Costituzione del 1992, non solo non sono state rispettate le disposizioni chiare, ma i precetti costituzionali sono stati costantemente violati.

La Pensione (Jubilación)

La pensione è il diritto dei lavoratori di ricevere un assegno mensile a vita in denaro, quando, per motivi di età e disabilità causata da infortunio o malattia professionale, o invalidità a seguito di malattia comune, vengono rimossi definitivamente dal servizio lavorativo.

Tipologie di Pensione

L'istituto concede all'assicurato le seguenti pensioni:

1. Pensione Ordinaria;
2. Pensione di Invalidità a causa di malattie comuni;
3. Pensione di Invalidità per incidenti sul lavoro o malattia professionale attiva.

Pensione Ordinaria: Requisiti e Calcolo

Spetta all'assicurato che abbia 60 anni di età e almeno 25 anni di servizio di qualificazione. L'equivalente della pensione è pari al 100% della retribuzione media degli ultimi 36 mesi, prima dell'ultimo contributo.

Oppure, spetta a coloro che hanno 55 anni di età e 30 anni di contributi o servizi designati, nel qual caso la pensione sarà pari all'80% del salario medio negli ultimi 36 mesi precedenti l'ultimo versamento (aporte).

Pensione Straordinaria e Abolizioni

La pensione straordinaria è stata abolita per legge nel 1992, quando sono state unificate le pensioni che convivevano con la pensione di vecchiaia. Allo stesso tempo, è stata eliminata la pensione per pensionamento volontario e la pensione d'invalidità da esonero (Exoneración).

Pensione d'Invalidità (per Incidente o Malattia Professionale)

Da definirsi in base alla tabella di valutazione della disabilità, al Consiglio delle Tariffe di Pensione e allo stipendio medio dei 36 mesi precedenti l'inizio della disabilità.

Pensione per Morte

Se il pensionato o l'assicurato attivo muore, o se l'assicurato ha 750 settimane di contributi (15 anni) senza aver raggiunto l'età minima per il pensionamento (55-60 anni), o se muore a causa di un infortunio o malattia professionale, la famiglia riceverà una pensione pari al 60% delle quote in denaro.

Quando l'assicurato muore con meno di 750 settimane di contributi (15 anni), viene assegnata agli eredi o ai beneficiari una prestazione in denaro equivalente a un solo mese di stipendio per ogni anno di età che aveva l'assicurato.