Sistema di Previdenza Sociale in Italia: Copertura, Prestazioni e Obblighi

Sistema di Previdenza Sociale: Punto 7 della Sicurezza Sociale

Struttura del Sistema di Previdenza Sociale

Le autorità pubbliche devono mantenere un sistema pubblico di sicurezza sociale per tutti i cittadini, al fine di garantire un'adeguata assistenza e prestazioni per l'assistenza sociale in situazioni di disagio, in particolare la disoccupazione.

Sistemi di Sicurezza Sociale

Il sistema di sicurezza sociale è un sistema pubblico con una serie di programmi che hanno un carattere universale, perché si cerca di estendere alla popolazione intera la garanzia di un'adeguata assistenza e prestazioni in situazioni di necessità.

Regime Generale

La protezione copre una gamma più ampia, includendo i dipendenti dell'industria e dei servizi della società capitalista e certe situazioni, alcuni ufficiali e il personale civile o funzionario del governo locale, regionale, o di Stato di giustizia.

Regimi Speciali

Attività che, per le loro condizioni di particolare natura del tempo o del luogo o per la natura dei loro processi produttivi, richiedono leggi specifiche e un'azione protettiva diversa dal regime generale.

Agenzie di Amministrazione della Previdenza Sociale

• Istituto Nazionale di Previdenza Sociale (INPS)
• Istituto Nazionale per la Sanità Pubblica (INGESA)
• Tesoreria Generale della Previdenza Sociale (TGSS)
• Istituto per i Servizi per Anziani e Sociali (IMSERSO)
• Istituto Sociale della Marina (ISM)
• Mutua per Infortuni e Malattie Professionali (AMTSL)

Principali Obblighi dei Datori di Lavoro e dei Lavoratori

• Registrazione delle attività. Prima di iniziare l'attività e l'assunzione dei lavoratori, l'azienda deve presentare domanda di iscrizione alla Previdenza Sociale; requisito essenziale è l'assegnazione di un numero unico per l'intero paese.
• Formalizzazione di copertura del rischio.
• Iscrizione e registrazione dei lavoratori.
• Cancellazione e variazione dei dati.
• Quote.

Azioni di Protezione

La Social Security copre rischi e benefici fornendo una serie di prestazioni economiche e non economiche. Regime contributivo: rivolto ai lavoratori e ai loro stretti familiari che possono dimostrare un periodo minimo di contribuzione o di mancanza. Regime non contributivo: i suoi beneficiari sono privi di risorse adeguate e non hanno contribuito o non lo hanno mai fatto per un tempo sufficiente.

Assistenza Sanitaria

Inabilità Temporanea

Si tratta di un'indennità giornaliera per coprire le perdite di reddito, mentre il lavoratore è assente a causa di un'inabilità temporanea al lavoro e ottiene l'assistenza sanitaria. Situazioni protette: la malattia, comune o professionale, e l'infortunio, sul lavoro o meno, e i periodi di osservazione per le malattie professionali. Requisiti per il beneficiario: essere affiliati e registrati o in una situazione equivalente alla data della manifestazione e aver coperto un periodo di 180 giorni di negoziazione nei 5 anni immediatamente precedenti.

Prestazioni per Rischio durante la Gravidanza e l'Allattamento

Si tratta di una sovvenzione del 100%.

Prestazioni di Maternità

Si tratta di una sovvenzione a favore dei lavoratori autonomi o dipendenti, quando il loro contratto è sospeso o interrotta la loro attività per godere di periodi di congedo di maternità, adozione, legalmente istituito. Durata: 16 settimane, che aumentano di 2 settimane per ogni figlio, dal 2° se si tratta di un parto multiplo o adozione. L'indennità è pari a un regolare stipendio base, lo stesso previsto per l'inabilità temporanea per gli imprevisti comuni.

Assegni Parentali

Si tratta di un contributo del 100% della base calcolata nello stesso modo come per la maternità, che è riconosciuto ai lavoratori durante i periodi di riposo da godere in occasione della nascita di un figlio, adozione o affidamento. Dal 01/01/2011, questo deve essere addebitato in continuo per 4 settimane.

Lesioni Permanenti non Invalidanti

Lesioni, mutilazioni e deformazioni di natura definitiva, causate da incidenti sul lavoro e malattie professionali che non hanno alcun effetto sulla capacità del lavoratore, ma che comportano una riduzione o l'alterazione dell'integrità fisica.