Sistema Tributario: Principi, Tipi e Impatto

Principi Fiscali

• Vantaggi: Supportano lo Stato in termini di risorse ricevute (effetto di ridistribuzione).
• Capacità di pagamento: Dipende dalla capacità del singolo di pagare; maggiore è il reddito, maggiore è la capacità di pagamento.
• Equità orizzontale: Pari retribuzione a titolo di imposta sul reddito.
• Equità verticale: Chi guadagna di più deve pagare di più.
• Efficienza: Implica l'efficienza e la neutralità della spesa dello Stato.
• Semplicità: Facili da applicare, noti al contribuente e con un sistema di raccolta agevole.

Tassi di Imposta

In base all'applicazione:

• Dirette: Applicate direttamente sul reddito.
• Indirette: Applicate sul consumo.

In base all'effetto sul reddito personale:

• Progressive: L'aliquota aumenta con l'aumentare del reddito.
• Proporzionali: L'aliquota rimane costante indipendentemente dal livello di reddito.
• Regressive: L'aliquota diminuisce con l'aumentare del reddito.

Tipi di Imposte:

• Semplici: Applicate sul reddito di individui e aziende (es. tassa sul reddito, generalmente progressiva o proporzionale).
• Indirette: Applicate al consumo (il consumo è una manifestazione diretta della capacità di pagare e tende ad essere regressiva).
• Progressiva: Più alto è il reddito, maggiore è l'importo totale dell'imposta.
• Proporzionale: L'importo dell'imposta rimane costante in base all'imponibile, indipendentemente dal livello di reddito.
• Regressiva: La percentuale di reddito destinata alle imposte aumenta al diminuire del reddito.

Elusione ed Evasione Fiscale

• Elusione: Riduzione dei pagamenti fiscali utilizzando tutte le franchigie tributarie.
• Evasione: False dichiarazioni o omissioni nella dichiarazione dei redditi, mancato rispetto degli obblighi fiscali, illecita e soggetta a sanzioni.

Input, Output e Ambiente

• Input: Informazioni, analisi (reclutamento) di materie prime.
• Output: Prodotto finale.
• Ambiente: Cliente, informazioni, legislazione (feedback).

Clima Organizzativo

Un concetto non specifico, ampio e forse ambiguo. È una nozione geografica, atmosferica, che le organizzazioni possono estendere in modo parziale e riduttivo.

Variabili Caratteristiche:

• Fisiche
• Strutturali
• Ambientali o sociali
• Personali
• Inerenti al comportamento organizzativo