Stipendio e Orario di Lavoro: Diritti e Normative per i Lavoratori

Stipendio e ore di lavoro.
NUMERI PRECEDENTI
In questa unità di lavoro esamineremo i concetti che compongono la retribuzione, le garanzie che lo accompagnano, modi di determinare il tempo, limiti all'orario di lavoro e l'estensione al lavoro straordinario. Le vacanze non sono recuperabili, ferie e permessi.
Un lavoratore può caricare qualsiasi somma di denaro dei salari?
C'è un minimo o massimo?
"Le ore di lavoro sono limitate? Un lavoratore può lavorare 90 ore a settimana?
"Il diritto del lavoro garantisce il diritto al riposo dei lavoratori?
Per quanto riguarda le questioni sollevate, devono sapere:
La Costituzione prevede:
Tutti gli spagnoli hanno diritto a un reddito sufficiente a soddisfare le proprie esigenze e quelle della propria famiglia. (Art. 35.1)
I poteri pubblici devono garantire il riposo necessario, attraverso la limitazione delle ore di lavoro e ferie periodiche pagate. (Art. 40.2)
SALARI
Lo stipendio è considerato "beneficio economico totale dei lavoratori, in denaro o in natura, per la prestazione professionale di servizi di lavoro per gli altri, e indennità per il lavoro attuale o periodi di riposo come lavoro".
Il salario in natura è costituito da beni diversi dai soldi (alloggio, cibo ...), e non può superare il 30% del salario totale.
In aggiunta, un certo numero di grandezze che non possono essere considerati lavoratori ricevono salari, poiché sono destinati a compensare le spese o esigenze di lavoro. Tuttavia, devono trovare riscontro nella busta paga o nel libro paga. Questi sono:
*** Integrato da indennità o spese sostenute dai dipendenti a causa del loro lavoro:
** Gli importi per comprare abiti da lavoro
** Diete
** Viaggi
** Ecc. **
*** Un'indennità di trasferimento, sospensione o licenziamento.
Vantaggi *** e la compensazione di sicurezza sociale:
** Gli assegni di invalidità temporanea
** Benefici per la disoccupazione parziale
** Ecc. **
STRUTTURA DEI SALARI.
La struttura salariale è determinata dal contratto collettivo o, in mancanza, nel contratto individuale di lavoro. Deve contenere:
Base stipendio
Retribuzione integrativa
Entrambi i concetti sono elencati nella sicurezza sociale e nelle imposte sul reddito.
STIPENDIO BASE.
È quella parte del salario dei lavoratori pagati a causa del lavoro, indipendentemente da altre circostanze. È fissato nel contratto collettivo o, in mancanza, nel contratto di lavoro, ed è diverso per ogni categoria professionale.
Remunerazione.
Se questi importi, se del caso, dovrebbero essere aggiunti allo stipendio base a seconda delle circostanze diverse. Giù nel contratto collettivo o, in mancanza, nel contratto.
Stando così le cose, dipendono da:
** La situazione personale del lavoratore
** Il lavoro
** Lo stato e le performance dell'impresa
Ci sono una varietà di supplementi salariali, i più comuni possono includere:

** Add-vecchio
** Supplemento per notte
** Aggiungi-shift
** Aggiungi produttività
** Overtime
** Bonus
** Quota di utile.
** Residence nelle Isole Canarie, Ceuta e Melilla (in caso di società continentale)

Tra i supplementi salariali ci sono bonus. Tutti i dipendenti hanno un diritto annuale di almeno due versamenti aggiuntivi.
* L'importo della retribuzione sarà fissato nel contratto collettivo e pagato, uno a Natale e l'altro nella data fissata dal contratto collettivo o da un accordo tra rappresentanti dei datori di lavoro e lavoratori. Può anche essere ripartito l'importo mensile.
** Che cosa significa ripartire l'importo mensile? Invece di far pagare la retribuzione piena del mese corrispondente, l'importo è ripartito tra tutti i mesi dell'anno, così ogni mese si raccoglie una parte della retribuzione.
Salario minimo.
Il salario minimo (SMI) è, come suggerisce il nome, il pagamento minimo che un lavoratore può riscuotere in qualsiasi settore.
Questo SMI è stabilito ogni anno dal governo, previa consultazione con i sindacati e le associazioni imprenditoriali maggiormente rappresentative, tenendo conto del Consumer Price Index (CPI), della produttività media nazionale, della quota di lavoro cresciuta in reddito nazionale e delle condizioni economiche generali.

Per il 2010, il salario minimo per ogni attività è fissato, per i seguenti:
633,33 € / mese.
21,11 € / giorno
Questo salario è stato interpretato come un riferimento per le ore legali di lavoro in ogni attività, non anche nel caso di quote di salario giornaliero di domenica e festivi. Se meno tempo è in corso, sono imputati pro rata.
Gli importi sopra indicati saranno aumentati con supplementi salariali corrispondenti.
L'importo del SMI non è soggetto a sequestro, il che significa che, a fronte di debiti contratti da qualsiasi dipendente, può essere colto solo gli importi ricevuti in eccesso rispetto alla quantità di SMI, ma non del tutto, ma a un tasso che varia a seconda del pagamento dello stipendio dei dipendenti.
Tuttavia, l'SMI è l'arresto nei casi di "debito in cambio di cibo", che è l'importo da versare al coniuge e/o figli per il proprio sostentamento e l'educazione, e che istituisce un decreto di separazione, divorzio o annullamento del matrimonio o una dichiarazione sul cibo.
LA LISTA.
Il datore di lavoro è tenuto a fornire al lavoratore, con il salario, una "ricevuta di salario o di stipendio", che deve seguire il modello stabilito dal Ministero del Lavoro e dell'Immigrazione, o che è impostato per sostituirlo nel contratto collettivo o accordo tra i rappresentanti dei datori di lavoro e dipendente, a condizione che il modello contenga, con sufficiente chiarezza e separazione, le differenti percezioni del dipendente e le detrazioni che sono legalmente dovute.
Orario di lavoro.
Tra i diritti che i lavoratori hanno conquistato fin dai tempi della Rivoluzione industriale, ci sono quelli in materia di orario di lavoro.
Come abbiamo visto in quel momento, l'orario di lavoro aveva una durata disumana, non c'erano ferie pagate, ecc... L'azione del movimento operaio impone agli Stati di intervenire e di cominciare a dare una serie di norme volte a tutelare i lavoratori contro gli abusi delle imprese. A poco a poco stanno ottenendo un certo numero di miglioramenti delle condizioni di lavoro in generale e in relazione al lavoro, compresi fino alla situazione attuale.
In questa sezione si sviluppano i seguenti punti:
* Giorno di lavoro
* Pause
* Permessi
* Festivi
Della giornata lavorativa.
Può essere definito come il tempo di lavoro giornaliero o settimanale da dedicare al proprio lavoro di sviluppo.
La durata della giornata lavorativa è la stessa per tutti i lavoratori?
No, lo Statuto dei Lavoratori prevede: "la durata della giornata di lavoro sarà definita in accordi collettivi o contratti di lavoro".
"La durata della giornata lavorativa normale è di 40 ore settimanali di lavoro effettivo per annualizzato"
"Il numero delle ore ordinarie di lavoro effettivo non supera nove al giorno, meno che un contratto collettivo o un accordo tra l'azienda e i rappresentanti dei lavoratori preveda una diversa distribuzione del lavoro quotidiano, sempre rispettando la pausa tra giorni. Se il lavoratore ha meno di 18 anni, non può fare più di otto ore di lavoro effettivo".
Cosa si intende per lavoro effettivo? È il periodo tra l'orario di arrivo e l'abbandono del lavoro (non l'azienda, ufficio ...) da parte del lavoratore.
LAVORO NOTTURNO.
*** È considerato lavoro notturno quello effettuato tra le 10:00 di sera e le sei.
*** Se si lavora più di 3 ore del turno di notte, è considerato lavoro notturno.
Le ore di lavoro notturno hanno un costo specifico (più di notte) da fissare nel contratto collettivo. Questo specifico diritto non si applica quando il salario è stato concordato tenendo conto della natura del lavoro notturno (panettieri, guardie notturne ...).
Turni di lavoro.
Lo Statuto dei Lavoratori prevede che il lavoro a turni in aziende con processi continui 24 ore al giorno (ad esempio, ospedali) o quando l'organizzazione e il ritmo di lavoro lo richiedono.
L'azienda deve, per l'organizzazione dei turni di lavoro, garantire la rotazione degli stessi e che nessun lavoratore sia nella notte più di due settimane consecutive, fatta eccezione per adesione volontaria.
Nelle aziende dove c'è un cambiamento di regime, il lavoratore che prosegue gli studi regolari per ottenere un accademico o professionale, sceglierà la propria preferenza per il lavoro.
Lavoro straordinario.
A volte i lavoratori devono lavorare più ore rispetto a quelle fissate dal contratto collettivo o contratto di lavoro. Queste ore sono considerate ore di lavoro straordinario.
Devo fare gli straordinari? No, in linea di principio, su base volontaria, ma se è convenuto nel contratto collettivo o contratto di lavoro di prestare lavoro straordinario, devono farlo.
Può accadere che, a volte, i lavoratori debbano lavorare più ore di straordinario per prevenire o riparare richieste di danno o di altri straordinari e urgenti; beh, questi tempi non sono considerati straordinari, anche se pagati in quanto tali e la loro applicazione è obbligatoria per i lavoratori.
Quante ore supplementari si possono fare? Un massimo di 80 all'anno, a condizione che in questo calcolo siano comprese le ore che saranno compensate con il riposo. Tuttavia, il contratto collettivo dei Centri di Servizio e di educazione della prima infanzia limita le ore di lavoro straordinario a 54 all'anno. A che prezzo si paga? Al che è determinato dal contratto collettivo o contratto di lavoro; in ogni caso, il suo valore non può essere inferiore a un'ora di mani. È inoltre possibile sostituire la remunerazione corrisposta con un riposo compensativo.
È vietato il lavoro straordinario durante la notte, salvo casi eccezionali. È anche vietato ai minori di diciotto anni.
Pause.
Finora abbiamo lavorato, regolari e speciali, ma i lavoratori, ma anche gli operatori hanno il diritto di godere di periodi di riposo. Cosa sono questi periodi di riposo? I seguenti:
Periodi di riposo quotidiano.
Dodici ore, almeno, tra la fine di una giornata e l'inizio della successiva. Se si conclude la giornata di lavoro alle 08:00, non si può iniziare a lavorare prima delle otto del giorno successivo.
Quindici minuti minimo quando la durata della giornata di lavoro supera le sei ore di continuo. Se il dipendente è inferiore ai diciotto anni, ha un periodo di riposo di almeno trenta minuti se il giorno è più di quattro ore. Questa pausa è nota come "pausa panino".
Settimanale.
Il periodo di riposo settimanale deve essere almeno di un giorno e mezzo ininterrotti e che possono essere accumulati per periodi fino a quattordici giorni; cioè, invece di riposare un giorno e mezzo alla settimana, potrebbero essere tre giorni di riposo almeno ogni quattordici giorni.
Come regola generale, tale pausa include il sabato pomeriggio o il lunedì mattina e tutta la domenica.
Se il dipendente è inferiore ai diciotto anni, avrà almeno due giorni di riposo ininterrotto.
Che cosa succede se si deve lavorare in questi giorni? Allora devono riposare compensando con sistemi alternativi. Così il Contratto Collettivo Nazionale Centri di accoglienza dei bambini e degli Stati Istruzione: "Quando il bisogno di lavoro o le caratteristiche del Centro non permettono di godere di un sabato o domenica del giorno di riposo settimanale e mezzo continuo, sarà da godere in altri giorni della settimana".
Ferie annuali.
Tutti i lavoratori hanno diritto a godere di un periodo annuale di ferie retribuite, la cui durata è fissata dal contratto collettivo o contratto di lavoro e non deve essere inferiore a trenta giorni di calendario.
Quali sono i giorni di calendario? Tutti i giorni dell'anno, comprese le domeniche e i giorni festivi. A differenza dei giorni lavorativi, che sono quelli esclusi domenica e festivi.
Durante il periodo di vacanza non può lavorare, anche se gli viene risarcito finanziariamente; è un diritto inalienabile del lavoratore e non può essere dato loro. Possono essere solo e non godere nel caso di cessazione del lavoro senza avere la vacanza del caso.
Ferie pagate.
I lavoratori hanno diritto a una serie di permessi retribuiti. La Carta dei Lavoratori afferma quanto segue:
** Quindici giorni di calendario in caso di matrimonio
** Due giorni in caso di nascita di un bambino o di grave malattia o decesso di parenti entro il secondo grado di parentela (genitori, figli, fratelli ...) o di affinità (in-law, figli-in-law ...). Quando si verifica questa occasione, il lavoratore ha bisogno di fare un movimento verso il basso, il periodo è di quattro giorni.
** Un giorno per un trasferimento di residenza abituale.
** Per il tempo necessario per conformarsi a inevitabili doveri pubblici e personali (ad esempio, mandato di comparizione). Se la linea del dovere il dipendente percepisce alcun compenso, detratto l'importo della retribuzione a cui ha diritto in azienda.
** Per eseguire le funzioni sindacali o di rappresentanza del personale.
** Per il tempo necessario per eseguire test prenatale e le tecniche di preparazione al parto da effettuare entro la giornata lavorativa.
** Il tempo necessario per recarsi a effettuare esami per il conseguimento della laurea o professionale.
** L'allattamento di un bambino sotto i nove mesi ha diritto a un'ora dal lavoro, che può essere diviso in due parti e sostituito, a discrezione della madre, riducendo il tempo di mezz'ora. Questo permesso può essere goduto sia dalla madre che dal padre se entrambi sono lavoratori.
I contratti collettivi possono prevedere altri permessi e persino aumentare la lunghezza di alcuni di quelli già citati.
Per godere di uno dei permessi di cui si ha diritto, si deve informare la società in anticipo e giustificare in seguito.
Festa del lavoro.
Oltre al riposo settimanale obbligatorio, ci sono feste del lavoro, distribuite durante l'anno, riflettendo ulteriori giorni di congedo retribuito; queste feste possono essere aumentate fino a un massimo di quattordici giorni, due dei quali sono di natura locale (ad esempio, Martedì Carnevale e il 3 maggio a Santa Cruz de Tenerife).
Le Comunità Autonome, nei limiti delle quattordici, possono individuare quei partiti che si sono propria tradizione (30 maggio, Giornata delle Canarie; 1 marzo, Giornata di Andalusia, ecc ...), sostituendo alcuni a livello nazionale determinati.
* Devono essere sempre rispettate come festa nazionale questi quattro: 25 dicembre (Natale), 1 gennaio (Capodanno), 1° maggio (Festa del Lavoro) e 12 ottobre (Festa nazionale della Spagna).
* Al fine di evitare la pratica dannosa per la produttività delle imprese, chiamate "ponti", il governo si sposterà lunedì festività nazionali che si verificano durante la settimana e, in ogni caso, le parti che coincidono con la domenica, con l'eccezione di quattro identificate a livello nazionale: 25 dicembre, 1 gennaio, 1 maggio e 12 ottobre.
* Se si deve lavorare in un giorno festivo, si avrà diritto a compensi alternativi con interruzioni nei modi stabiliti nel contratto collettivo applicabile.