Storia e Conquiste del Movimento Operaio: Dalle Friendly Societies alla Contrattazione Collettiva
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Storia e Conquiste del Movimento Operaio
L'Organizzazione del Movimento Operaio (XIX Secolo)
I lavoratori sentirono la necessità di creare proprie organizzazioni indipendenti dai gruppi borghesi. Così, in modo stabile, iniziarono a formulare alternative alla società capitalista: contro l'individualismo competitivo, proponendo cooperativismo e collettivismo.
Le Prime Forme di Resistenza: Le Friendly Societies
Il primo tipo di organizzazione del lavoro furono le Friendly Societies (Società di Mutuo Soccorso), nate come forma di resistenza. Esse assistevano i lavoratori in caso di malattia o disoccupazione e organizzarono i primi scioperi per la rivendicazione dei diritti. Si estesero a partire dal 1820. Le loro azioni ottennero l'abolizione degli Combination Acts e il consolidamento del diritto di associazione.
Il Coordinamento Nazionale dei Sindacati
Ben presto sorse la necessità di coordinare tutti i sindacati in un paese. Ci furono diversi tentativi, tra cui la creazione della Associazione Nazionale per la Tutela del Lavoro, formata da associazioni dell'edilizia, tessili, metallurgiche e minerarie. Essa sostenne anche la lotta per il suffragio universale nel 1832.
La Grande Trade Union (GTU)
Nel 1834 fu formata la Grande Trade Union (GTU), che riunì la maggior parte dei sindacati. Essa promosse scioperi e incoraggiò la creazione di cooperative di produzione. Tuttavia, la reazione del governo e dei datori di lavoro, unita al fallimento delle cooperative, portò alla chiusura della GTU.
Diffusione Internazionale del Sindacalismo
Il movimento si diffuse anche in Europa continentale:
- In Francia fu creata l'Unione degli Operai.
- In Spagna, l'Associazione dei Lavoratori di Barcellona.
Le Conquiste del Lavoro e la Legislazione Sociale
La crescita del capitalismo portò a un drammatico aumento del proletariato industriale. La diffusione del socialismo favorì la formazione di un nuovo sindacalismo. Per aumentare la loro pressione, fu introdotta la pratica della contrattazione collettiva tra sindacati e datori di lavoro per stabilire retribuzioni e condizioni. Ciò portò alle prime normative sul diritto del lavoro:
Regolamentazione del Lavoro Minorile e Femminile
Nel 1819, il governo britannico stabilì un'età minima di nove anni. In Francia fu fissata a otto anni nel 1841 e a dodici nel 1892. Fu inoltre introdotto il divieto del lavoro notturno per le donne e stabilito un periodo di riposo obbligatorio dopo il parto.
Introduzione dell'Assicurazione Obbligatoria
La Germania fu pioniera nella creazione di un'assicurazione obbligatoria per i lavoratori. Francia e Inghilterra stabilirono leggi simili. Nel 1908, una legge inglese garantì un indennizzo per i disoccupati.
Definizione dell'Orario di Lavoro
Nella maggior parte dei paesi industrializzati fu istituito un orario di dieci ore giornaliere nelle fabbriche e otto nelle miniere. Le otto ore lavorative standard furono raggiunte solo dopo la Prima Guerra Mondiale.