Struttura e Fonti del Diritto: Ordinamento Giuridico e Diritto del Lavoro Italiano

Struttura e Fonti del Diritto

La legge si basa sullo stato delle autorità pubbliche. I lavoratori sono 1,1.

Poteri dello Stato e Fonti Normative

Potere Legislativo

Senato e membri del Congresso sono responsabili dell'elaborazione e dell'approvazione delle leggi dello Stato. A livello regionale, questo è fatto dalle legislature. Per eseguire l'applicazione delle leggi, esistono i ministeri e gli organi di governo autonomi.

Potere Giudiziario

Coloro che risolvono i problemi e le richieste di violazione delle norme di diritto sono il Palazzo di Giustizia.

Fonti del Diritto (1,2)

Le norme giuridiche più importanti all'interno della società sono:

• Norme scritte (di legge): Diffuse tramite bollettini ufficiali affinché tutti ne siano a conoscenza.
• Consuetudine (Custom): Una regola non scritta di comportamento legale che la società assume attraverso il tempo e la tradizione, diventando poi norma.
• Principi Generali del Diritto: Norme che esprimono le credenze e le convinzioni della società attuale, applicabili in misura maggiore o minore a tutte le leggi e consuetudini.

Classificazione delle Leggi (1.3)

Tutte le norme giuridiche sono scritte, ma non tutte hanno uguale importanza. Dal livello più alto a quello più basso, le leggi sono suddivise in 3 gruppi:

1. Leggi Fondamentali

Sono approvate e modificate dal Parlamento (Costituzione). La Costituzione è la spina dorsale del sistema giuridico spagnolo, chiamata anche Magna Carta. È divisa in due parti:

1. Diritti, principi e doveri dello Stato e dell'individuo.
2. Principi guida della politica economica e sociale dello Stato.

Leggi Organiche

Sono leggi relative allo sviluppo dei diritti fondamentali e delle libertà civili, all'adozione degli statuti di autonomia, al regime elettorale generale, alle leggi di istruzione e a qualsiasi altra materia prevista dalla Costituzione.

Leggi Ordinarie

Disciplinano il resto dei soggetti non risolti dalle leggi organiche. Devono essere pubblicate.

2. Norme di Diritto con Forza di Legge

Queste norme sono create dal Governo e hanno lo stesso valore delle leggi approvate dal Congresso dei Deputati e dal Senato.

Decreti Legislativi

Sono vere e proprie norme con forza di legge che il Governo sviluppa quando autorizzato dalle Cortes.

Decreto Legge (Regio Decreto-Legge)

Quando non c'è tempo per le Cortes di sviluppare e approvare una legge, il Governo emana questi decreti come primo passo. Sono norme con forza di legge emanate dall'Esecutivo in casi di estrema necessità e devono essere sottoposte a votazione al Congresso dei Deputati entro 30 giorni.

3. Regolamenti

Sono norme di attuazione dei contenuti delle leggi o di regolamentazione di questioni secondarie.

Tipi di Regolamenti

• Decreti Reali: Approvati dal Consiglio dei Ministri o dal Governo nel suo complesso.
• Regolamenti Ministeriali (Ordini): Adottati da un singolo Ministro.
• Ordini della Commissione di Governo: Relativi a materie che coinvolgono vari ministeri.
• Decisioni: Regole adottate dalle Direzioni Generali, dipartimenti in cui sono suddivisi i ministeri.

Diritto del Lavoro

Il Diritto del Lavoro è nato nel XIX secolo come risposta alla durezza delle condizioni di lavoro dell'epoca industriale e alle denunce del movimento operaio (sindacati e partiti politici illegali).

Si parla di due relazioni regolate:

• Relazione individuale: Tra lavoratore e datore di lavoro.
• Contrattazione collettiva: Tra i rappresentanti dei lavoratori e gli imprenditori.

Il Diritto del Lavoro regola i rapporti individuali e collettivi che hanno origine nel lavoro prestato su base personale e volontaria, per il quale un lavoratore è retribuito sotto l'indipendenza di un imprenditore.

Gerarchia nel Diritto del Lavoro (2,1)

Secondo la normativa spagnola sul lavoro, la gerarchia è configurata come segue in ordine di importanza:

1. Diritto Comunitario Europeo: Le disposizioni legali più importanti sono:
   • Regolamenti: Necessari e applicabili negli Stati membri dalla pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale delle Comunità Europee.
   • Direttive: Vincolanti rispetto ai risultati da raggiungere, ma lasciano libertà agli Stati sui modi e mezzi per raggiungerli.
2. Costituzione Spagnola: Stabilisce i diritti fondamentali di tutti i lavoratori.
3. Convenzioni Internazionali dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) e Trattati Internazionali: Mirano ad armonizzare le condizioni di lavoro (diritto internazionale). Si distinguono in:
   • Norme da organizzazioni internazionali come l'OIL.
   • Norme contenute nei trattati internazionali (accordi tra stati su determinate questioni).
4. Leggi e Regolamenti con Forza di Legge: Leggi organiche, leggi ordinarie, decreti legislativi e decreti legge. Tra queste, è particolarmente noto lo Statuto dei Lavoratori (norme di base del lavoro che disciplinano i diritti e i doveri dei lavoratori).
5. Regolamenti: Responsabili dello sviluppo delle leggi e della risoluzione di problemi minori (es. salario minimo interprofessionale annuale, forma dei contributi previdenziali o regolazione dei giorni di lavoro speciali).
6. Contratti Collettivi: Costituiscono norme proprie che regolano le condizioni nelle diverse professioni a seconda del luogo in cui vengono esercitate.
7. Contratto di Lavoro: Obblighi che impegnano le parti a rispettare le leggi.
8. Uso (Lavoro Personalizzato): Un comportamento adottato come regola non scritta in un particolare settore. Per essere applicato, deve essere in uso nella posizione e professione e deve essere stato provato.

Principi del Diritto del Lavoro (2,3)

È un insieme di norme, credenze e valori su cui sono costruite o interpretate le leggi e le consuetudini sul posto di lavoro:

• Principio di Gerarchia Normativa: Le norme di rango inferiore sono soggette alla regolamentazione di quelle di rango superiore.
• Principio di Norma Più Favorevole: Utilizzato a favore della parte più debole del rapporto di lavoro. In caso di conflitto tra due o più norme, si applica quella più adatta al lavoratore (questo principio è un'eccezione al principio di gerarchia).
• Principio di Condizioni Più Favorevoli: I vantaggi o le condizioni più favorevoli ottenute da un lavoratore devono essere rispettati anche dopo l'approvazione di una nuova regola che valga per tutti i lavoratori (per abolire tali vantaggi).
• In Dubio Pro Operario: In caso di dubbio nell'interpretazione di una regola, deve prevalere quella più vantaggiosa per il lavoratore.
• Principio di Irrinunciabilità dei Diritti dei Lavoratori: I lavoratori non possono rinunciare ai diritti stabiliti dalle leggi sul lavoro.