Struttura e Funzionamento delle Società: Elementi Chiave e Contesto Aziendale

1. Concetto ed Elementi della Società

La società è un'organizzazione che acquista i fattori produttivi per trasformarli e produrre beni o servizi (società industriale), oppure acquista prodotti e li rivende a un prezzo maggiore (imprese commerciali), oppure vende servizi (utilities).

Elementi che compongono questa definizione:

• Acquisto e uso dei fattori di produzione.
• Impegno alla produzione.
• Obiettivi: massimizzazione del profitto, crescita o massimizzazione del valore.
• Coordinamento tra i membri.
• Vendita dei propri prodotti sul mercato.

Gli elementi costitutivi di una società sono:

a) UMANA

1. Proprietari e soci: forniscono il capitale necessario per avviare l'attività.
2. Direzione generale o manager: gestiscono il business.
3. Lavoratori o dipendenti: offrono il loro lavoro e le loro competenze.
4. Gruppi di esperti: clienti, fornitori, istituzioni finanziarie, ecc.

b) PATRIMONIO:

1. Elementi materiali: le attività finanziarie della società.
   • Capitale Non Corrente: rimane con la società per più di un anno fiscale (es. macchinari).
   • Capitale Corrente: rinnovato nel corso dell'anno fiscale.
2. Elementi immateriali: brevetti, marchi, software, ecc.
3. Risorse Finanziarie:
4. Diritti della ditta: ciò che l'azienda deve riscuotere a rate.

c) ORGANIZZAZIONE

Il funzionamento di un'impresa come organizzazione si basa su 3 fattori:

1. Uno scopo comune (profitto).
2. La combinazione di individui e gruppi al suo interno.
3. Sistema di relazioni che divide funzioni e compiti.

2. Distinzione tra Ambiente Generale e Specifico

Si distingue tra ambiente generale e specifico, spiegando i fattori che li compongono.

Ambiente Generale

Sono i fattori esterni all'azienda che ne influenzano la prestazione. I fattori sono quattro:

Fattori Economici:

• Livello di sviluppo della zona.
• Livello fiscale.
• Mercato monopolistico.
• Disponibilità di altri lavoratori qualificati, ecc.

Fattori Tecnologici:

• Spirito predisposto per la ricerca.

Fattori Politico-Legali:

• Interventismo governativo.

Fattori Sociali:

• Titolo di studio.
• Attitudine al lavoro.

Ambiente Specifico

È costituito da un insieme di fattori che influenzano un settore o un comparto (gruppo di aziende con caratteristiche simili). Tali fattori includono clienti, fornitori, concorrenti e istituzioni finanziarie.

3. Aree Funzionali dell'Azienda

Per coordinare gli elementi che compongono una società, questa è divisa in una serie di settori che sono coordinati per il raggiungimento degli obiettivi.

Le aree funzionali sono:

1. Risorse Umane (HR): organizza e gestisce il personale dell'azienda.
2. Produzione: approvvigionamento di materie prime e loro trasformazione in merce.
3. Commerciale: per commercializzare e distribuire il prodotto.
4. Inversione e Finanza: capta fondi e definisce la politica di investimento.
5. Cooperazione e Strategia: che guiderà le attività future.

4. Obiettivi della Società

• Obiettivo di base: massimizzare i profitti.
• Obiettivi più ampi:
  1. Profitto.
  2. Crescita e potere di mercato.
  3. Obiettivi Ambientali -> Rispettare l'ambiente.
  4. Obiettivi Sociali -> Responsabilità Sociale d'Impresa (CSR).

5. Distinzione tra Costi Privati e Sociali

I costi privati riguardano solo la società, si riflettono nei conti e vengono trasferiti sui prezzi, mentre i costi sociali sono i costi delle esternalità.

6. Codice Etico e Bilancio Sociale

Codice Etico

Un Codice Etico sono regole di condotta per regolare il comportamento individuale sia all'interno che all'esterno dell'azienda:

• Non nascondere la disonestà.
• Rispetto della Legge.
• Onestà e integrità nei rapporti con clienti e dipendenti.
• Non fare un uso improprio delle informazioni riservate.

Bilancio Sociale

Un bilancio sociale è una tecnica per la raccolta di dati quantitativi e qualitativi per valutare lo sviluppo delle attività della società e il suo impatto sociale, concentrandosi sugli aspetti sociali ed etici. Fornisce informazioni su:

• Aspetti sociali: contiene relazioni periodiche sulle aree di interesse per le parti sociali.
• Gestione Societaria: rapporto sul grado di soddisfazione nelle aree di salute, sicurezza, conoscenza e libertà.
• Indicatori Soggettivi: rappresentano l'opinione di tutte le sfere sociali.

7. Funzioni di Base dell'Imprenditore

Le funzioni dell'imprenditore possono essere raggruppate in due categorie:

• Coloro che ritengono che il ruolo economico dell'imprenditore sia caratterizzato dall'assunzione di rischio e dal prestigio della società.
• Coloro che stimano che la funzione principale sia quella di controllare la politica e il processo economico.

8. Fattori per Individuare un Business (Localizzazione)

Per la posizione di una società commerciale e di servizi, i fattori da considerare sono:

• Visibilità del locale.
• Collegamenti di trasporto (metropolitana, autobus...).
• Flusso pedonale.
• Locale ben arredato.
• Aree con attività complementari.

Inoltre:

• Potere d'acquisto della popolazione.
• Abitudini di consumo della popolazione.

Gli ipermercati e i grandi magazzini sono talvolta situati in periferia, al fine di ottenere un prezzo del terreno più basso, canali di comunicazione e una buona accessibilità.

9. Classificazione delle Società

Classifica la società per settore, proprietà del capitale, zona di operatività, forma giuridica o dimensione.

a) Secondo il settore:

• Primario.
• Secondario.
• Terziario.

b) Secondo la proprietà del capitale:

• Pubblica.
• Privata.
• Mista.

c) Secondo la dimensione:

• Micro <10 dipendenti.
• Piccola <50 dipendenti.
• Media <250 dipendenti.
• Grande >= 250 dipendenti.

d) Secondo l'ambito di applicazione:

• Multinazionale.
• Controllata.
• Nazionale.
• Regionale.
• Locale.

e) A seconda della forma giuridica:

• Persona fisica.
• Persona giuridica.

10. Distinzioni Concettuali

a) Specializzazione e Diversificazione

• Specializzazione: quando le società ampliano la loro linea di prodotti offerti dello stesso tipo e cercano di coprire l'intera gamma di specializzazione. Questo è legato all'integrazione orizzontale.
• Diversificazione: quando le società offrono nuovi prodotti o servizi diversi da quelli tradizionali, accedendo così a nuovi segmenti di mercato. Questa strategia di crescita è legata all'integrazione verticale.

b) Crescita Interna ed Esterna

• Crescita interna: le imprese aumentano la loro dimensione gradualmente facendo affidamento sui propri investimenti e sulla strategia commerciale di espansione.
• Crescita esterna: le aziende si sviluppano in modo non graduale attraverso operazioni con altre società.

c) Fusioni e Assorbimenti

• Fusione: si verifica quando più società si uniscono perdendo tutta la loro personalità giuridica per crearne una nuova.
• Assorbimento: si verifica quando diverse aziende si uniscono, alcune scompaiono mentre un'altra mantiene la sua personalità giuridica, incorporando l'altra nella sua struttura.

d) Holding, Trust e Cartello

• Holding: una società che controlla le attività di altre attraverso la proprietà di tutte o una parte significativa delle loro azioni. La società di solito è dedicata a diverse attività.
• Trust: un gruppo di società le cui attività sono controllate e gestite da un'altra società. L'obiettivo è padroneggiare il processo di produzione integrato verticalmente.
• Cartello: un accordo formale tra imprese dello stesso settore, il cui scopo è ridurre o eliminare la concorrenza in un dato mercato.

e) Persona Fisica e Persona Giuridica

• Persona fisica: un membro della specie umana in grado di acquisire diritti e doveri.
• Persona giuridica: qualsiasi entità, con la capacità di acquisire diritti e contrarre obblighi, diversa da una persona fisica.

f) Società Commerciali e Società di Interesse

• Società commerciale: formata da diverse persone che hanno un fondo comune di investimento di capitale per assistere nella gestione di un business, al fine di realizzare un profitto e partecipare alla distribuzione degli utili. Nelle società commerciali si distinguono tra società di persone e società a responsabilità limitata o capitalistiche.
• Società di interesse sociale: una classe di aziende il cui obiettivo primario non è tanto raggiungere un profitto, quanto soddisfare le esigenze comuni dei suoi membri.

g) Valore Nominale, Effettivo e Teorico dell'Azione

• Valore nominale di un'azione: è il valore di ciascuna azione che appare nel titolo o nel modulo di iscrizione. Si calcola dividendo il capitale sociale per il numero di azioni: Valore nominale quota = Capitale sociale / Numero di azioni.
• Valore effettivo di un'azione: è il valore di mercato al momento della vendita di un titolo. Dipende dal prezzo, cioè domanda e offerta, e di solito non corrisponde al valore nominale. Ci possono essere tre possibilità:
  • Prezzo Azione sopra la pari: quando il valore effettivo è maggiore del valore nominale.
  • Prezzo Azione alla pari: quando il valore effettivo è uguale al valore nominale.
  • Prezzo Azione sotto la pari: quando il valore effettivo è inferiore al valore nominale.
• Valore teorico di un'azione: è il valore delle azioni basato su vari criteri oggettivi. Il valore tecnico-contabile è espresso come il rapporto tra patrimonio netto e numero di azioni: Valore contabile = Patrimonio netto / Numero di azioni.

11. Crescita Internazionale della Società

L'internazionalizzazione avviene quando l'azienda ritiene che il mercato interno sia sufficientemente maturo o a causa di una forte concorrenza, realizzando una crescita attraverso i mercati internazionali. Per l'internazionalizzazione si possono adottare diverse strategie:

• Aprire succursali: sono subordinate al capitale, ma godono di una certa autonomia.
• Creazione di società controllate: il capitale appartiene alla società madre, ma la filiale ha la stessa forma giuridica.
• Creazione di Joint Venture: creazione di imprese con partner di diversi paesi che forniscono un qualche tipo di conoscenza specifica. Ciascun partner partecipa attraverso aziende che mantengono la propria personalità giuridica.

12. Differenze tra Società per Azioni (SA) e Società a Responsabilità Limitata (SL)

Società per Azioni (SA):

1. Capitale diviso in azioni.
2. Capitale minimo: 60.101,21 euro, pagato almeno il 25% per azione.
3. Azioni: nominative o al portatore o in rubrica.

4. Aumento di capitale con compensazione crediti:

   I crediti devono essere liquidati al 25% e il resto in 5 anni.

   Una relazione degli amministratori e sindaci.

Società a Responsabilità Limitata (SL):

1. Capitale diviso in quote senza valore nominale.
2. Capitale minimo di 3.005,06 euro pagato per intero.
3. Quote di un nominativo.

4. Aumento di capitale con compensazione crediti:

   I prestiti devono essere completamente liquidati.

   Una relazione dei curatori.

13. Società di Lavoro e Cooperativa: Differenze

Società di Lavoro

È una società o società a responsabilità limitata in cui la partecipazione di maggioranza è posseduta dai lavoratori che forniscono servizi retribuiti personalmente e direttamente e il cui lavoro è a tempo indeterminato.

Cooperativa

È un'impresa appartenente ai beneficiari delle loro attività. È formata da un gruppo di persone che si associano per un'attività economica vantaggiosa per tutte le parti. I risultati finanziari, denominati surplus dei soci, firmeranno il tempo in cui sono stati prestati i fondi comunitari.

Differenza Principale

La grande differenza tra questi due tipi di società risiede nel capitale: nella società di lavoro il capitale è attribuito direttamente ai lavoratori, mentre nella cooperativa il capitale sociale è attribuito ai fondi e poi ai membri della comunità o ai lavoratori.

14. Diritti degli Azionisti

• Diritto di voto nelle assemblee generali: la maggior parte delle decisioni importanti della società vengono prese nell'assemblea degli azionisti; il voto degli azionisti determina la politica della società.
• Diritto al dividendo: partecipare alla suddivisione degli utili concordati nell'assemblea degli azionisti. Questi sono i dividendi effettivi.
• Diritto di partecipazione nella quota di liquidazione: si verifica quando gli azionisti hanno diritto a partecipare alla distribuzione dei beni e dei diritti derivanti dopo aver soddisfatto tutti i debiti della società.
• Diritto di opzione: se gli azionisti approvano un aumento di capitale, gli azionisti esistenti hanno diritti preferenziali di partecipare a tale aumento e possono vendere tale diritto, in caso non vogliano esercitarlo direttamente.
• Diritto di informazione: un azionista ha diritto a ricevere le informazioni preliminari necessarie, riconosciute dalla legge, al fine di esprimere un voto informato nell'assemblea degli azionisti.

15. Cause di Scioglimento e Liquidazione di una SA

In base al Codice delle Società per Azioni, le cause di scioglimento e liquidazione sono:

• Con il consenso dell'assemblea generale.
• Scadenza del termine stabilito dallo statuto.
• Conclusione dell'oggetto sociale o palese impossibilità di svolgere l'attività sociale o cessazione degli organi sociali che rendono impossibile il funzionamento.
• Riduzione del capitale al di sotto della metà del capitale sociale, a condizione che non si proceda a un aumento o diminuzione sufficiente.
• Per fusione o assorbimento totale della società.
• Per riduzione del capitale al di sotto del minimo legale.
• Per altri motivi stabiliti dallo statuto.

16. Assemblea Generale Ordinaria (AGM) nella SA e Tipologie

L'Assemblea Generale è l'organo di governo che esprime la volontà sociale con le sue modalità. È definita come la riunione degli azionisti debitamente convocati per deliberare e decidere a maggioranza sulle questioni sociali di loro competenza.

Tipi di Assemblee:

• Assemblea Generale Ordinaria: deve tenersi entro sei mesi da ogni esercizio finanziario per rivedere la gestione, approvare i conti dell'esercizio precedente e decidere sull'applicazione dei risultati.
• Assemblea Generale Straordinaria: sarà convocata dagli amministratori quando lo ritengono opportuno per gli interessi sociali o quando richiesto da un certo numero di azionisti che possiedono almeno il 5% del capitale. La convocazione deve essere fatta con avviso pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del Registro e in uno dei maggiori quotidiani della provincia un mese prima della data fissata per lo svolgimento della riunione.
• Assemblea Universale: quando è presente l'intero capitale sociale e i partecipanti concordano all'unanimità sulla società e sugli affari da trattare.

17. Diritto di Sottoscrizione: Esempio Pratico

Quando la società effettua un aumento di capitale, offre agli azionisti un diritto preferenziale di sottoscrizione di nuove azioni in modo che possano mantenere la stessa quota di capitale in loro possesso prima dell'aumento. Il diritto di sottoscrizione ha un valore economico e gli azionisti possono scegliere di acquistare nuove azioni o vendere il diritto di sottoscrizione, come compensazione per la perdita di potere che deriva dall'aumento di capitale. In ogni aumento di capitale, la società deve indicare il rapporto tra nuove azioni e vecchie.

Esempio:

Per ogni tre vecchie azioni, si può acquistare una nuova.

18. Caratteristiche delle Cooperative

Cinque caratteristiche delle cooperative:

• Hanno personalità giuridica.
• La responsabilità dei soci per i debiti della cooperativa è limitata all'importo nominale dei loro conferimenti in conto capitale, ma l'atto costitutivo può prevedere altre responsabilità, che possono essere limitate.
• La normativa nazionale e delle comunità autonome, nell'ambito delle proprie competenze, prevede una legislazione specifica per le cooperative.
• L'atto costitutivo viene stipulato davanti a un notaio e registrato nel registro delle società cooperative.
• Sul piano fiscale, la principale differenza rispetto alle società di capitali risiede nella possibilità di una serie di agevolazioni fiscali.