Teorie e Approcci alle Relazioni Intergruppo: Pregiudizio, Conflitto e Identità Sociale

Approcci Individualisti al Pregiudizio

Teoria del Capro Espiatorio

Secondo Dollard, la frustrazione è condizione necessaria e sufficiente per il comportamento aggressivo. Quando l'aggressività non può essere diretta verso la sua causa, si sposta verso altri bersagli (capri espiatori).

Berkowitz suggerisce che la causa dell'aggressione è la frustrazione, ma gli eventi avversi...

Teoria della Personalità Autoritaria

Adorno pone il peso della spiegazione del pregiudizio contro gli outgroup in una configurazione di personalità che integra componenti cognitive e motivazionali, in modo che gli atteggiamenti riflettano le tendenze profonde della personalità secondo i principi della teoria psicoanalitica.

Teoria dell'Apprendimento Sociale

Si basa sull'idea che l'aggressività è appresa. Attraverso l'esperienza diretta o indiretta, i soggetti imparano quali individui o gruppi sono oggetto di aggressioni, quali azioni sono di ritorsione e in quali contesti o situazioni è appropriato o inappropriato un certo comportamento.

Capozza e Volpato

La teoria della personalità autoritaria non spiega perché in certi periodi storici e in alcuni contesti si diffondono pregiudizi sociali o scompaiono in modo uniforme o improvvisamente. La teoria del capro espiatorio non spiega come mai, in un contesto sociale, un outgroup è scelto uniformemente su un altro come obiettivo di aggressione. La teoria dell'apprendimento sociale non spiega l'acquisizione e quindi la riproduzione di stereotipi, non spiega perché questi stereotipi esistono e le cause di un eventuale cambiamento.

Focus Group: Teoria del Conflitto Realistico

Secondo Campbell, gli atteggiamenti e i comportamenti intergruppo riflettono gli interessi del gruppo. Quando gli interessi sono incompatibili e un gruppo ottiene profitti a scapito di un altro, le risposte saranno molto probabilmente negative (pregiudizio, comportamento ostile). Quando gli obiettivi sono compatibili, la risposta è positiva: tolleranza, amicizia.

Teoria dei Giochi

Fornisce un quadro per analizzare le interazioni tra individui o gruppi motivati a competere. A volte le motivazioni sono miste, cioè entrambi sono motivati a cooperare e a competere.

Dilemma del Prigioniero (Axelrod)

• Se entrambi si dichiarano colpevoli, entrambi saranno condannati.
• Se nessuno si dichiara colpevole, entrambi saranno condannati.
• Se solo uno si dichiara colpevole: sarà libero e l'altro sarà condannato.

La gente sceglie la competizione, anche se il risultato è negativo per tutti. Il requisito fondamentale per la cooperazione è che l'interazione si ripeta e che i partecipanti sappiano che si incontreranno di nuovo in futuro per nuove interazioni.

Teoria Sociale dell'Identità (Tajfel)

Paradigma del Gruppo Minimo

Tajfel ha dimostrato che la mera categorizzazione dei soggetti in gruppi artificiali senza interdipendenza porta alla competizione sociale sotto forma di parzialità e favoritismo per l'ingroup. La teoria dell'identità sociale si basa sulla triade di categorizzazione, confronto e identità sociale.

Teoria della Categorizzazione del Sé

L'identità sociale è quella parte del Sé che è legata alla conoscenza che il soggetto ha di appartenere ad alcuni gruppi sociali. Le persone preferiscono avere un concetto di sé positivo, e dal momento che gran parte di questo concetto si sviluppa attraverso l'appartenenza a determinati gruppi, è logico voler far parte di gruppi socialmente apprezzati.

Autostima e Relazioni Intergruppi

Il ruolo dell'autostima nella discriminazione tra gruppi è stato analizzato in due modi:

1. Si ritiene che le persone mostrino discriminazione al fine di aumentare la loro autostima.
2. La bassa autostima provoca discriminazione tra gruppi.

L'autostima personale e l'autostima collettiva hanno relazioni diverse con la discriminazione tra gruppi. Long, Spears e Manstead hanno dimostrato che soggetti con alta autostima hanno mostrato un maggiore favoritismo per l'ingroup rispetto agli individui con bassa autostima, supportando l'idea che la discriminazione tra gruppi è una forma di compensazione per la bassa autostima.

Identificazione di Gruppo e Ingroup Bias

Se le valutazioni e le decisioni intergruppi sono motivate da interessi di identità sociale, allora ci si potrebbe aspettare di trovare una correlazione positiva tra l'identificazione di gruppo dei soggetti e i livelli di ingroup bias. La correlazione è instabile.

E se il confronto con l'outgroup è negativo?

1. Se non si vedono alternative: mobilità sociale e confronto interpersonale.
2. Se si percepiscono alternative: creatività sociale, ridefinizione degli attributi e competizione sociale.

Status

I gruppi di alto status mostrano pregiudizi per l'ingroup maggiori rispetto ai gruppi di basso status nelle valutazioni di competenza, creatività e abilità. Ma nelle valutazioni di amicizia e cooperazione, entrambi i gruppi mantengono la polarizzazione, sentendosi superiori. I gruppi di basso status si sentono anche più alti.

Grado di Permeabilità

Il grado al quale i membri del gruppo percepiscono di poter lasciare il gruppo. Con elevata permeabilità, i membri di gruppi di basso status tendono a mostrare dissenso, mentre quelli di alto status riaffermano il loro impegno al gruppo.

Stabilità

Quando le differenze di status sono percepite come instabili e illegittime, i membri dei gruppi di basso status mostrano un'identità significativamente maggiore e pregiudizi per l'ingroup rispetto a quando le differenze sono percepite come stabili.

Teoria dell'Equità

Suggerisce che il rapporto tra contributi e risultati di un gruppo deve essere equivalente al rapporto di un altro gruppo. Prima di sperimentare ingiustizie, i soggetti provano disagio e malcontento, che li porta a intraprendere regolazioni materiali e/o psicologiche per riparare la percezione di disuguaglianza.

Teoria della Povertà Relativa

È più probabile che si verifichino proteste quando i membri di gruppi svantaggiati percepiscono una contraddizione tra il loro stato attuale e quello che credono di meritare, in base a confronti con il passato o con altri gruppi.

Allport e il Pregiudizio

Per Allport, la base del pregiudizio è l'ignoranza, perché dalla reciproca comprensione si potrebbero sradicare le ostilità.

Soluzioni al Conflitto

La teoria del conflitto realistico propone la creazione di obiettivi sovraordinati.

La teoria dei giochi promuove la fiducia reciproca e propone i negoziati.