Tipi di mercato, concorrenza e dinamiche del mercato del lavoro

Tipi o modelli di mercato

Tipi o modelli di mercato:

• Concorrenza perfetta: Esiste un gran numero di domande e offerte e nessuna impresa può influenzare il prezzo del prodotto, perché la sua offerta è trascurabile rispetto al mercato globale.
• Concorrenza imperfetta: Gli offerenti hanno un certo potere e possono influenzare il prezzo dei prodotti che vendono. A seconda del numero di offerenti si distinguono diverse forme:

Forme di concorrenza imperfetta

• Concorrenza monopolistica: Un gran numero di offerenti; prodotti differenziati; il produttore ha un certo potere di fissare il prezzo. Basse barriere all'entrata e all'uscita.
• Oligopolio: Il numero di imprese che competono sul mercato è ridotto; le imprese generalmente sono di grandi dimensioni e ciascuna detiene una quota significativa del mercato. Il piccolo numero di fornitori rende le decisioni di ogni impresa decisive per le scelte degli altri.
• Monopolio: Un unico fornitore controlla tutta o la maggior parte dell'offerta di un prodotto.

Perché esistono i monopoli?

• Quando una società gestisce tutte le risorse necessarie per produrre quel bene.
• Quando una società detiene un controllo tecnologico sufficiente per fornire un prodotto unico.
• Quando lo Stato permette a una sola società di offrire determinati prodotti (monopoli concessi o legali).
• Monopoli naturali, tipici soprattutto nelle forniture pubbliche come acqua, energia elettrica, reti di telecomunicazioni, gas naturale, ecc.

Il monopolio è dunque un mercato in cui una società controlla tutti o la maggior parte della fornitura di un prodotto.

Oligopolio e interdipendenza

Nell'oligopolio le imprese sono poche: ciascuna ha un'influenza significativa sul mercato e le decisioni di una influenzano le scelte delle altre. In questi casi è rilevante la Teoria dei Giochi, che studia il comportamento degli agenti economici in situazioni di interdipendenza strategica.

Concorrenza e barriere

Concorso o rivalità: la competizione tra società che cercano di vendere la stessa classe di prodotti o servizi ai partecipanti di un mercato. Le barriere all'ingresso sono gli ostacoli che impediscono a nuove imprese di avviare un'attività in un determinato settore.

La concorrenza monopolistica è caratterizzata da molte imprese e basse barriere all'ingresso e all'uscita; i prodotti sono simili ma differenziati tra loro.

Lavoro

Lavoro: Il contributo, sia fisico sia intellettuale, che l'essere umano apporta alla produzione di beni e servizi. Lo stipendio è il compenso che i lavoratori ricevono per il loro contributo alla produzione.

Composizione del mercato del lavoro

Chi è nel mercato del lavoro: Si considera generalmente la popolazione in età lavorativa, ad esempio dai 16 anni fino a 65 anni (età legale per lavorare indicativa nel testo). La forza lavoro è composta dalle persone in età lavorativa che vogliono e cercano lavoro, ed è formata da occupati (persone che hanno un lavoro dipendente o sono lavoratori autonomi) e disoccupati (coloro che cercano lavoro ma non lo trovano).

Popolazione inattiva: Coloro che non cercano lavoro e non fanno parte della forza lavoro.

Offerta e domanda di lavoro

Offerta di lavoro: La quantità di lavoro offerta in un'economia dipende da vari fattori, tra cui:

• La dimensione della popolazione in età lavorativa: più è grande, maggiore è l'offerta di lavoro.
• Il numero di ore che ogni persona è disposta a lavorare, che dipendono dal livello salariale e dalle condizioni di lavoro.

Domanda di lavoro: Le imprese domandano lavoro in funzione della produttività dei lavoratori e del salario. Il lavoro "on demand" riguarda società che assumono dipendenti secondo esigenze produttive e li remunerano in base alla loro produttività.

Produttività marginale e capitale umano

Produttività marginale del lavoro: L'aumento della produzione dovuto all'aggiunta di un nuovo lavoratore.

Capitale umano: La formazione e l'esperienza di una persona, di un'azienda o di un paese; rappresenta il capitale umano che influisce sulla produttività.

Tassi e formule

Partecipazione (aliquota di partecipazione): La percentuale della popolazione attiva sul totale della popolazione in età lavorativa. Una formula comunemente usata è:
TA (Tasso di attività) = (PA / P) × 100
dove PA = popolazione attiva (forza lavoro) e P = popolazione in età lavorativa.

Tasso di disoccupazione: È la proporzione di persone disoccupate all'interno della forza lavoro. Una formula standard è:
TD (Tasso di disoccupazione) = (PD / PA) × 100
dove PD = persone disoccupate e PA = popolazione attiva.

Cause della disoccupazione

Le cause della disoccupazione possono comprendere:

• Rigidità salariali che impediscono l'adeguamento tra offerta e domanda di lavoro (ad esempio l'esistenza di un salario minimo rigido).
• Secondo la teoria keynesiana, la causa principale può risiedere nell'insufficienza della domanda aggregata di beni e servizi: se non c'è domanda sufficiente, le imprese non assumono.
• Squilibri settoriali tra domanda e offerta di lavoro e problemi strutturali nell'incontro tra competenze richieste e competenze offerte.