Tipologie di Contratti di Lavoro e Formazione Professionale

Tipologie di Contratti di Lavoro

Contratto di Interinità

Obiettivo: sostituire un lavoratore che ha diritto alla conservazione del posto di lavoro. Viene utilizzato per occupare temporaneamente un posto di lavoro durante il processo di selezione effettuato per l'assegnazione del posto in modo permanente.

Durata: La lunghezza del contratto corrisponderà al periodo di riserva del posto di lavoro. Nel caso di copertura di posti durante i periodi di selezione o promozione, la durata coinciderà con quella del processo, con un massimo di 3 mesi.

Contratto di Staffetta (Relay)

Scopo: Sostituzione di un lavoratore dell'azienda che si impegna al pensionamento parziale.

Requisiti: Il lavoratore deve essere registrato come disoccupato presso l'ufficio del lavoro.

Durata: Può essere considerato a tempo indeterminato o temporaneo. La durata deve essere pari al tempo mancante al lavoratore sostituito per raggiungere l'età della pensione.

Contratto a Tempo Parziale (Part-Time)

Concetto: È il contratto che organizza la fornitura di servizi per un numero di ore al giorno, alla settimana, al mese o all'anno, inferiore all'orario di lavoro quotidiano di un <<lavoratore a tempo pieno comparabile>>.

Forma: Sempre per iscritto.

Contratti Formativi e Speciali

Contratto di Formazione

Scopo: Garantire che il dipendente acquisisca la formazione teorica e pratica necessaria per una professione o un lavoro.

Requisiti:

• 1. Età compresa tra 16 e 21 anni.
• 2. Non possedere i requisiti necessari per un contratto di stage.
• 3. Non aver ricoperto in precedenza una posizione con la stessa qualifica per più di 12 settimane.

Durata: Solo a tempo pieno.

Contratti di Pratica Professionale (Tirocinio)

Scopo: Garantire che il lavoratore acquisisca una pratica professionale adeguata al proprio livello di istruzione.

Requisiti:

• 1. I candidati devono essere in possesso di un diploma di formazione specifica.

Durata: Almeno 6 mesi e può durare fino a 2 anni.

Contratto per Opera o Servizio Specifico

Oggetto: Eseguire un compito o un servizio non correlato alla normale attività della società, di durata incerta ma limitata nel tempo.

Durata: È il tempo necessario per svolgere il lavoro o il servizio specifico.

Contratto per Circostanze Eccezionali di Produzione

Obiettivo: Mira a soddisfare le richieste del mercato, l'accumulo di lavoro o l'eccesso di mansioni, anche se rientrano nell'attività ordinaria dell'impresa.

Forma e Durata: Deve essere redatto in forma scritta se la durata supera i 6 mesi entro un periodo di 12 mesi.