Tipologie Contrattuali nel Diritto del Lavoro Italiano: Caratteristiche e Normative

Della Durata Tentativo: Il Periodo di Prova

Il periodo di prova è uno spazio temporale che verifica la capacità del lavoratore per l'esecuzione del posto per cui è stato assunto. È fondamentale per il dipendente, poiché gli permette di conoscere le condizioni in cui svilupperà il suo lavoro e di decidere così se sottoporre o meno il rapporto di lavoro a vincolo definitivo.

Durante il periodo di prova, il soggetto contrattato può accettare un periodo di lavoro durante il quale sia possibile dare per concluso il rapporto ad ogni momento. Il lavoratore gode della stessa retribuzione e si assume gli stessi obblighi che avrà nel periodo rimanente del contratto.

I Contratti di Lavoro nella Pratica

Contratto di Formazione e Lavoro (CFL)

Questo tipo di contratto è destinato a persone in possesso di titoli universitari o di formazione professionale di livello superiore. Il suo scopo è quello di permettere al lavoratore di applicare e sviluppare le conoscenze e la possibilità di ottenere una pratica professionale coerente con gli studi.

Requisiti del CFL

• Il lavoratore deve essere in possesso di un diploma universitario, di FP o titolo ufficiale equivalente.
• Il contratto deve essere formalizzato entro i 4 anni successivi alla conclusione degli studi.
• La durata non può essere inferiore a 6 mesi o superiore a 2 anni.
• È previsto un periodo di prova che non può superare 1 mese per il tecnico di medio grado o 2 mesi per il grado superiore, salvo quanto stabilito dal contratto collettivo.
• Nessuna retribuzione è prevista per questo tipo di contratto dal contratto collettivo.
• In caso di risoluzione del contratto, il datore di lavoro dovrà rilasciare al lavoratore un certificato.

Contratti a Tempo Determinato

Il contratto di lavoro a tempo determinato (o contratto di servizio a termine) è finalizzato alla realizzazione di un'opera o servizio la cui durata è incerta e dipenderà dal tempo necessario per il completamento dei lavori. Prevede per il lavoratore il diritto a ricevere un'indennità pari a 1/8 dello stipendio per ogni giorno lavorato.

Se il contratto supera 1 anno, sussiste l'obbligo di notificare la sua cessazione con un preavviso minimo di 15 giorni. Il contratto deve essere scritto e deve indicare con chiarezza e precisione l'opera o i servizi, la natura del reclutamento e la posizione lavorativa. La giornata lavorativa può essere part-time o full-time.

Contratto per Esigenze Temporanee o Sostitutive

Il suo scopo è quello di sostituire un dipendente assente (per malattia, maternità, ecc.) o di occupare temporaneamente una posizione vacante in attesa che si concluda la procedura di selezione pubblica per coprirla. La durata del contratto sarà legata alla durata dell'assenza del lavoratore sostituito o fino a quando il lavoratore sostituito non rientrerà in servizio.

La giornata lavorativa dovrà essere completa, salvo il caso in cui il lavoratore sostituito fosse assunto a tempo parziale. Il contratto dovrà contenere le seguenti informazioni:

1. Il nome della persona sostituita.
2. La causa della sua sostituzione temporanea.
3. La posizione che si andrà a ricoprire.

Contratto a Tempo Indeterminato

Il contratto a tempo indeterminato è chiamato così poiché non è limitato dalla durata della fornitura del servizio.

Le modalità di assunzione possono essere scritte o verbali. Entrambe le parti possono richiedere la formalizzazione del contratto per iscritto. Come nel caso del termine fisso, il datore di lavoro ha l'obbligo di informare il lavoratore sul contenuto e sulla natura permanente del contratto di lavoro entro 10 giorni.

Contratto per la Costruzione (Contratto di Lavoro a Tempo Determinato per Edilizia)

Questa modalità di assunzione è emersa negli ultimi anni per ridurre la stagionalità nel mercato del lavoro. Ciò che lo definisce è un insieme di aumenti e indennità di licenziamento oggettivamente più vantaggiosi rispetto ad altre tipologie a durata indeterminata.

Caratteristiche del Contratto per la Costruzione

Le caratteristiche di assunzione sono state definite per soddisfare le esigenze di due grandi gruppi di lavoratori:

1. Disoccupati iscritti presso gli uffici di collocamento che appartengono a uno dei seguenti gruppi:
   • Giovani di età compresa tra 16 e 30 anni.
   • Donne disoccupate di età superiore ai 45 anni.
   • Disoccupati che risultano registrati come candidati di lavoro da almeno 6 mesi.
   • Persone disabili.
2. Lavoratori che erano già impiegati nella stessa società con un contratto a termine o temporaneo, a condizione che la data di inizio del rapporto fosse anteriore al 31 dicembre 2007.

Contratti Part-Time

Sono contratti in cui la prestazione di servizi sarà per un numero di ore al giorno, settimana o anno inferiore a quello realizzato da un lavoratore a tempo pieno.

Il contratto è necessariamente a termine e deve essere formalizzato per iscritto. Deve contenere il numero di ore di lavoro normale giornaliere, settimanali, mensili o annuali e la loro distribuzione. I lavoratori a tempo parziale non possono effettuare straordinari (a meno che non sia previsto un accordo espresso nel contratto).

Il part-time può essere attivato anche tramite:

• Pensionamento parziale.
• Lavoro a staffetta.
• Lavoro discontinuo.

Contratto di Lavoro a Staffetta (Relay Contratto)

Soggetti di questa modalità di assunzione sono la società che assume un lavoratore in stato di disoccupazione o che aveva già raggiunto un accordo con la società per una durata limitata. Il suo scopo è quello di completare l'orario di lavoro che è stato ridotto a causa di un pensionamento parziale.

Questo contratto può essere organizzato anche in sostituzione di lavoratori in pensione parziale che, dopo aver raggiunto l'età pensionabile, hanno ridotto il loro orario.