Appunti, riassunti, compiti, esami e problemi di Diritto & Giurisprudenza

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Diritti Fondamentali e Garanzie Costituzionali: Libertà, Sicurezza e Giustizia

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Articolo 17

1.

Ogni individuo ha diritto alla libertà e alla sicurezza personali. Nessuno può essere privato della propria libertà, se non in conformità con le disposizioni del presente articolo e nei casi e nei modi previsti dalla legge.

2.

La detenzione non può durare più di quanto strettamente necessario per svolgere le indagini e accertare i fatti. In ogni caso, entro e non oltre 72 ore, il detenuto deve essere rilasciato o messo a disposizione dell'autorità giudiziaria.

3.

Ogni persona arrestata deve essere informata immediatamente, e in modo comprensibile, dei suoi diritti e delle ragioni del suo arresto. Non può essere costretta a testimoniare. È garantita l'assistenza di un avvocato per il detenuto durante i procedimenti di polizia... Continua a leggere "Diritti Fondamentali e Garanzie Costituzionali: Libertà, Sicurezza e Giustizia" »

La Società per Azioni Semplificata (SAS) in Colombia: Struttura, Vantaggi e Requisiti Legali

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La Società per Azioni Semplificata (SAS): Un Modello Agile per l'Imprenditoria Colombiana

La Società per Azioni Semplificata (SAS) è una struttura agile, con costi ridotti, con responsabilità chiare, e dove un singolo imprenditore può essere il proprietario del capitale. Questa nuova forma di imprenditoria sta acquistando forza nel sistema corporate colombiano.

L'obiettivo di questo nuovo modello in Colombia è promuovere l'innovazione tecnologica e di business, ridurre gli ostacoli al sistema finanziario per le nuove imprese, promuovere lo sviluppo economico del Paese e offrire la possibilità che, con un budget ridotto, si possa avviare un piano aziendale.

Caratteristiche Distintive della SAS

Le caratteristiche principali di questa forma... Continua a leggere "La Società per Azioni Semplificata (SAS) in Colombia: Struttura, Vantaggi e Requisiti Legali" »

Fondamenti Costituzionali e Struttura del Potere nello Stato Federale

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Verifica dei Principi Fondamentali dello Stato

  1. Geograficamente, lo Stato è l'area di governo, cioè, è una componente dello stato nazionale, con poteri per perseguire il bene pubblico in una zona del proprio territorio. - FALSO

  2. Gli Stati hanno l'autonomia e la libertà di legiferare e far rispettare le proprie leggi. - VERO

  3. I relativi poteri sono quelli che, in modo forte e decisivo, senza eccezioni, non possono rendere dichiarazioni mendaci. - DICHIARAZIONI

  4. Solo la Commissione Permanente del Congresso può disporre la sospensione delle garanzie in uno Stato. - FALSO

  5. Il Presidente della Repubblica è autorizzato a nominare un governatore provvisorio, quando sono venuti meno tutti i poteri costituzionali di uno Stato. - FALSO

  6. I membri supplenti

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Repubblica Presidenziale e Sistema Parlamentare: Caratteristiche e Differenze

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Repubblica Presidenziale

La repubblica presidenziale trae origine dalla monarchia limitata, una forma di monarchia non più assoluta, ma vincolata nelle sue azioni da regole oggettive.

Per mantenere il funzionamento della monarchia limitata, nel regime presidenziale il potere legislativo e quello esecutivo svolgono ciascuno il proprio ruolo senza instaurare rapporti di dipendenza, gerarchia o sottomissione. Ogni organo costituzionale opera senza necessità di considerare l'esistenza dell'altro potere.

Caratteristiche della Repubblica Presidenziale

  • Potere esecutivo monistico: Il capo dello stato e il capo del governo sono la stessa persona: il Presidente, eletto direttamente dal popolo. Personifica lo Stato nell'esercizio della funzione di governo.
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Occupazione nell'Unione Europea: Direttive e Articoli Chiave del TFUE

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Disposizioni Generali sull'Occupazione nell'UE

Gli Stati membri possono accordare all'autorità competente poteri di proroga più ampi.

Il datore di lavoro deve essere informato della proroga e dei relativi motivi prima della scadenza del termine iniziale previsto al paragrafo 1.

Gli Stati membri non sono tenuti ad applicare il presente articolo ai licenziamenti collettivi determinati dalla cessazione delle attività di uno stabilimento, qualora questa sia il risultato di una decisione giudiziaria.

La direttiva non pregiudica il diritto degli Stati membri di applicare o introdurre disposizioni legislative, regolamentari o amministrative più favorevoli ai lavoratori o di permettere o incoraggiare l'applicazione di disposizioni contrattuali più

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Il Regime della Libertà Religiosa in Spagna: Principi Costituzionali e Applicazioni

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Articolo 16: La Posizione della Spagna sui Fenomeni Religiosi

La Spagna non è uno Stato confessionale, e le sue caratteristiche principali sono:

  1. L'Articolo 16.3 della Costituzione Spagnola (CE) stabilisce che nessuna confessione ha carattere statale. Ciò significa che non esiste una religione ufficiale e vieta ogni tentativo di unificazione tra le funzioni dello Stato e le esigenze religiose. Questa separazione è stata stabilita nella STC TC 24/1982. Esiste una STC del 9 novembre che stabilisce che non possono esserci simboli religiosi nelle scuole pubbliche. Tuttavia, la CEDU ha emesso un'altra sentenza del 18 marzo 2011, che stabilisce che la presenza di simboli religiosi nelle scuole pubbliche non viola il diritto dei genitori di educare
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Poteri e organizzazione delle Comunità Autonome nella Costituzione (art. 148-152)

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ARTICOLO 29

Poteri previsti dall'art. 148 CE

Art. 148 CE elenca i poteri delle Comunità autonome (CCAA) e dispone che gli organismi auto-organizzati e di governo abbiano, tra le altre competenze, il potere di modificare i confini comunali.

Organizzazione delle istituzioni fondamentali

L'organizzazione istituzionale delle CCAA è molto simile a quella dello Stato, poiché tutte le organizzazioni hanno adottato, nel loro schema, gli elementi minimi previsti dall'art. 152 CE. Dev'essere prevista un'assemblea rappresentativa basata sulla rappresentanza proporzionale, un organo direttivo con funzioni esecutive e amministrative, guidato e coordinato da un presidente. Queste disposizioni erano previste dall'art. 151 CE, ma sono state estese a tutte le... Continua a leggere "Poteri e organizzazione delle Comunità Autonome nella Costituzione (art. 148-152)" »

Procedimenti Disciplinari nella Pubblica Amministrazione: Ricorsi e Istruttorie

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Procedimento Disciplinare e Ricorsi Amministrativi

Una volta notificato, l'agente imputato può presentare ricorso amministrativo prima di una risoluzione. Ha un periodo di 5 giorni a partire dalla notifica della risoluzione con cui la sanzione è applicata.

Tipologie di Ricorsi Amministrativi

I ricorsi disponibili sono:

  • Ricorso di Riesame o Sostituzione: Questo viene presentato all'autorità che ha emesso l'atto.
  • Ricorso Gerarchico: Questo viene presentato al superiore gerarchico che ha condotto l'istruttoria.

Struttura Organizzativa e Ricorsi

La possibilità di ricorso varia a seconda della struttura organizzativa:

  • Organizzazione Decentrata: Non è previsto appello, dal momento che vi è un solo capo supremo.
  • Organizzazione Centralizzata Territorialmente
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Struttura e Principi Fondamentali dell'Unione Europea

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Unione Europea: Organizzazione Interna

Ci sono quattro istituzioni che si distinguono all'interno dell'organizzazione:

  • Il Parlamento europeo è un organo di rappresentanza dei "popoli degli Stati", i cui membri sono eletti a suffragio universale diretto e segreto dal 1979. Il Parlamento europeo esercita funzioni di deliberazione e di controllo politico sulla Commissione, nonché di approvazione del bilancio della Comunità.
  • Il Consiglio è un organismo composto da rappresentanti dei governi degli Stati membri. È l'organismo intergovernativo che ha il potere ultimo di decisione, incluse le competenze legislative. Questo corpo fornisce un impulso politico all'Unione europea, risolvendo le divergenze tra i diversi Stati.
  • La Commissione è una sorta
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Diritto del Lavoro Italiano: Licenziamento, Risoluzione Contratti e Tipologie Assuntive

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Risoluzione del Contratto di Lavoro e Tipologie Contrattuali in Italia

1. Risoluzione del Contratto per Volontà del Lavoratore

Quanto previsto nel presente Atto.

1.1. Giuste Cause per la Risoluzione

Sono giuste cause per le quali il lavoratore può chiedere la risoluzione del contratto:

  • La mancanza o i continui ritardi nel pagamento della retribuzione pattuita.

1.2. Indennizzo

In tali casi, il lavoratore ha diritto a un indennizzo per licenziamento ingiusto.

2. Licenziamento Disciplinare

Il contratto di lavoro può essere risolto dal datore di lavoro sulla base di una violazione grave e colpevole del lavoratore.

2.1. Violazioni del Contratto Considerate

Si considerano violazioni del contratto:

  1. Le ripetute e ingiustificate assenze o ritardi nella frequenza
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